集团关于推动落实基层党建“十个一”要求工作情况的报告

1/9集团关于推动落实基层党建“十个一”要求工作情况的报告〔...〕集团关于推动落实基层党建十个一要求工作情况的报告自2024年2月25日〔...〕自治区党委召开设区市党委书记抓基层党建工作述职评议会,〔...〕书记对全区基层党建工作提出十个一明确要求以来,〔...〕集团党委高度重视,迅速行动,将贯彻落实会议精神作为当前和今后一个时期基层党建工作的首要任务。集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想,紧密围绕〔...〕书记提出的建组织、建阵地、建服务体系核心要求,以系统化思维、项目化管理、清单化落实的方式,全面推动十个一要求在集团落地生根、开花结果。现将阶段性工作情况报告如下。一、主要做法与工作成效自〔...〕自治区党委部署以来,集团党委坚持问题导向和目标导向,将十个一要求细化为具体行动方案,融入集团改革发展和生产经营全过程,取得了阶段性成效。(一)强化顶层设计,系统谋划十个一落实路径集团党委深刻认识到,十个一要求是破解基层党建难题、提升党建质量的金钥匙。为此,集团党委第一时间研究部署,确保各项工作高起点开局、高标准推进。一是组织召开一次专题会议。2024年3月初,集团党委书记主持召开党委扩大会议,专题传达学习〔...〕书记在述职评议会上的讲话精神。会议逐条解读十个一要求,并结合集团实际,审议通过了《〔...〕集团关于推动落实基层党建十个一要求的工作方案》。方案明确了各项任务的责任领导、责任部门和完成时限,形成了党委统一领导、组织部门牵头协调、相关部门齐抓共管、基层支部全面落实的工作格局。截至目前,集团系统内各级党组织共计召开相关专题部署会议35场次,实现了精神传达和压力传导的全覆盖。二是开展一次专题调研。为精准掌握基层实情,2024年3月至4月,由集团领导班子成员带队,组建5个专题调研组,采取四不两直方式,深入集团下属的32个基层党支部,特别是〔...〕号线建设工地、〔...〕车辆段、〔...〕运营分公司等一线单位,开展了为期一个月的强基固本专题调研。调研围绕组织建设、阵地功能、党员作用发挥、党建与业务融合等关键问题,通过座谈访谈、问卷调查、实地查看等形式,共收集梳理出3大类18项具体问题,形成了一份高质量的调研报告,为后续整改提升提供了精准靶向。(二)聚焦强基固本,全面夯实建组织、建阵地、建服务体系基础集团党委以建组织、建阵地、建服务体系为主线,将十个一要求中的多项任务统筹融合、一体推进,着力构建坚强有力的基层组织体系、功能完备的党建阵地体系和高效便捷的3/9党员服务体系。在建组织上精准发力,筑牢战斗堡垒一是整顿一批软弱涣散党组织。对照标准,对所有基层党支部进行全面政治体检。针对调研中发现的2个三会一课制度执行不严、党员教育管理宽松软的党支部,以及1个在重大项目中战斗堡垒作用发挥不明显的党支部,严格实行一支部一策整顿方案。由集团党委委员挂点联系,选派优秀党务干部担任党建指导员,限期整改。截至2025年6月底,3个被纳入整顿范围的党支部已全部完成转化提升,整顿完成率100%,党员群众满意度显著提升。二是选育一批后备力量。着眼于未来发展和干部队伍梯队建设,实施轨道新星培养计划。重点从一线技术能手、优秀大学毕业生、退伍军人等群体中,选拔了50名政治素质好、业务能力强、有发展潜力的年轻员工,建立后备人才库。通过导师带徒、跨部门轮岗、参与重大专项等方式进行跟踪培养,为基层党组织和管理岗位储备了新生力量。三是派出一批精锐骨干。积极响应〔...〕自治区党委关于抓党建促乡村振兴的号召,精心选派2名综合素质高的中层干部作为新一批驻村第一书记和工作队员,赴定点帮扶的〔...〕县〔...〕村开展工作。同时,在集团内部建立党员突击队和技术攻关小组人才库,累计派出12批次、80余人次的精锐骨干力量,支援〔...〕东站综合交通枢纽、〔...〕市域快线等重大项目建设,有效解决了多个技术难题。在建阵地上提质增效,激活红色引擎一是打造一批党员建功新载体。围绕一条地铁线就是一条党建示范线的理念,在〔...〕号线、〔...〕号线等重点工程项目部建立工地党校党员先锋岗和红旗责任区等25个建功载体。通过开展亮身份、亮职责、亮承诺活动,引导党员在安全生产、技术创新、降本增效等方面当先锋、作表率。其中,〔...〕号线盾构区间党员技术攻关小组成功优化施工方案,节约工期28天,创造直接经济效益超300万元。二是树立一批工作样板。投入专项经费约500万元,对集团系统内10个基层党群服务中心进行标准化、规范化升级改造,严格落实有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的六有标准。成功打造了〔...〕车辆段工匠精神党建品牌和〔...〕运营分公司微笑服务党建品牌,其中〔...〕车辆段党支部被评为〔...〕市国资系统先进基层党组织,形成了可复制、可推广的党建工作样板。三是建立一批党建引领新机制。探索党建+融合发展新模式。建立党建+安全生产机制,将党小组建在工班上,设立党员安全监督岗,2024年至今,集团在建项目安全生产事故发生率为零。建立党建+智慧出行机制,组织党员技术骨干成立研发小组,推动APP扫码过闸、无感支付等服务升级,提升了市民出行体验。建立党建+共建共享机制,与线路沿线的20余个街道社区签订党建共建协议,共同开展志愿服务、文化宣传等活动,形成了企地融合发展的良好局面。5/9在建服务体系上深化拓展,践行初心使命一是办好一批民生实事。坚持人民地铁为人民的服务宗旨,制定并完成了2024-2025年度我为群众办实事项目清单,共计15项。包括:在所有地铁站点增设母婴室和无障碍设施,完成率100%;优化老年人及特殊群体乘车引导服务流程;联合〔...〕市总工会,在〔...〕车站、〔...〕广场站等8个大型换乘站建立爱心驿站,为环卫工人、快递员等户外劳动者提供饮水、充电、歇脚等服务,累计服务超5万人次;开展地铁开放日活动10次,邀请市民代表、中小学生走进车辆段,增进公众对轨道交通的了解。各项实事完成后,第三方机构测评显示,群众满意度达96%以上。二是整治一批基层微腐败。坚持严的基调,将全面从严治党向项目一线、服务窗口等神经末梢延伸。针对工程建设、物资采购、票务管理等重点领域,开展专项监督检查3轮次。设立线上线下微腐败问题举报信箱,畅通监督渠道。2024年以来,共收到相关问题线索5条,办结5条,对相关责任人进行了批评教育和提醒谈话,并组织开展警示教育大会4场,覆盖党员干部800余人次,以零容忍态度整治损害群众利益和公司利益的不正之风。二、特色亮点在落实十个一要求的过程中,集团党委结合行业特点和自身优势,积极探索创新,形成了一些具有轨道交通特色的工作亮点。(一)党建+项目深度融合,打造轨道上的战斗堡垒针对轨道交通建设周期长、流动性强、技术难度高的特点,集团党委创新支部建在项目上,党旗飘在工地上的模式。在〔...〕东站综合交通枢纽等投资超百亿的重大项目中,同步成立临时党委或党支部,将党组织的政治优势、组织优势转化为攻坚克难的项目优势。项目党支部不仅负责党员教育管理,更深度参与到工程进度、技术方案、安全质量和成本控制的决策管理中,定期召开党建引领项目建设联席会,破解了征地拆迁、管线迁改等多项硬骨头问题,确保了项目建设的顺利推进。(二)数字+党建双轮驱动,构建智慧党建新生态顺应数字化转型趋势,集团投入200万元自主研发并上线了轨道先锋智慧党建平台。该平台集在线学习、组织生活、党员管理、积分考核、宣传展示、数据分析六大功能于一体。党员可通过手机APP随时随地参加云党课、缴纳党费、参与主题讨论。平台通过对党员参加组织生活、履行岗位职责、参与志愿服务等行为进行量化积分,其结果与评优评先、绩效考核挂钩,有效激发了党员的先锋模范作用。目前,平台注册率达100%,月活跃度保持在95%以上,实现了基层党建工作的线上线下同频共振。(三)服务+民生同频共振,彰显国企社会责任担当集团党委将党建工作的落脚点放在服务乘客、奉献社会上。除了常态化开展便民服务外,还积极创建地铁公益服务品牌。7/9例如,利用地铁站点的电子屏、灯箱等媒介,常年免费发布寻人启事、防灾减灾、普法宣传等公益广告。同时,组建了由500名党员员工构成的小轨道志愿服务队,在节假日客流高峰期协助引导乘客,并定期走进共建社区,为孤寡老人、留守儿童等提供关爱服务,充分彰显了〔...〕市骨干国企的社会责任与担当。三、存在问题在总结成绩的同时,我们也清醒地认识到工作中仍存在一些短板和不足,主要表现在:(一)党建与业务融合深度有待加强。部分基层党支部在推动党建工作与生产经营深度融合的思路和方法上还不够多,存在就党建抓党建的现象,党建活动与解决业务难题的结合度有待进一步提升,有时存在两张皮的问题。(二)基层党组织创新活力有待激发。少数基层党组织习惯于等、靠、要,满足于完成上级部署的规定动作,结合自身实际开展自选动作的积极性和创造性不强。在打造一支部一品牌方面,存在进展不平衡、特色不鲜明的问题。(三)党务工作队伍建设系统性有待提升。随着集团业务的快速发展,基层党务工作者特别是兼职党务干部的业务培训、能力提升和职业发展通道建设还不够系统完善,一定程度上影响了基层党建工作的专业化水平。四、下一步工作打算针对上述问题,集团党委将继续以十个一要求为指引,坚持不懈抓好基层党建工作,重点在以下几个方面下功夫:(一)实施党建领航深化行动。进一步深化党建+模式,聚焦集团发展战略,重点推动党建+科技创新党建+优质服务党建+成本管控等专项行动。建立党建工作考核与业务工作考核的联动机制,将党建工作的成效体现在推动业务发展的具体指标上,力争到2026年,打造3-5个党建业务深度融合的标杆项目或团队。(二)实施堡垒强基创优行动。在集团内部全面推行一支部一品牌创建活动,通过举办党建创新案例评比、现场观摩交流会等形式,激发基层党组织的内生动力。赋予基层党支部更多在活动策划、经费使用等方面的自主权,鼓励其围绕中心工作大胆创新,力争在2026年底前,实现特色品牌在基层党支部的全覆盖。(三)实施先锋赋能提质行动。建立常态化、系统化的党务工作者培训体系,每年至少组织一期脱产集中培训。完善党务干部和业务干部的双向交流机制,将有潜力的年轻干部放到党务岗位上锻炼。探索建立党务工作专业技术职务(职称)评聘通道,拓宽党务干部的职业发展空间,建设一支高素质、专业化的党务工作队伍。(四)实施民心守护服务行动。建立乘客需求和群众意见的常态化收集反馈机制,将办好一批民生实事作为年度固定任务。计划在2026年,重点围绕老年人、残疾人等特殊群体的数字化出行难题,开展服务优化专项攻关,并继续扩大爱心驿9/9站覆盖范围,持续提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。下一步,〔...〕集团党委将继续以高度的政治责任感和求真务实的工作作风,持续巩固和深化落实十个一要求的工作成果,不断提升集团基层党建工作质量,以高质量党建引领和保障集团高质量发展,为奋力谱写中国式现代化〔...〕篇章贡献更多轨道力量。