工会办公室工作总结范文3篇

工会办公室工作总结范文3篇【导读】这篇文档“工会办公室工作总结范文3篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！工会办公室工作总结1工会办公室2016年工作总结工会办公室2011年工作总结2011年，我院工会在市局党总支和工会的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻市局七届二次职代会精神，紧紧围绕我院经济建设中心工作任务，不断地增强新时期工会工作的责任感和使命感，切实抓好固本强基、依法维权、素质提高、帮扶解困各项工作措施的落实，充分地调动广大职工工作的积极性和创造性，团结和组织广大职工积极参与劳动竞赛活动，参与单位各项工作的民主管理和民主监督活动，共同促进了我院生产目标任务顺利完成和各项工作又好又快发展，取得较好的工作成效，现将一年来的工作情况汇报如下：一、进一步完善工会组织机构，建设一支充满活力、团结务实的工会干部队伍我院去年进行资源整合时，由于院行政组织机构需要时间调整，设计院工会工作是以原公路管理局设计室工会组织机构来开展工作的，工会委员会只有三位成员组成，工会干部队伍比较薄弱。随着我院各项工作迅速发展和职工队伍的不断壮大，对工会工作提出了更高的要求，这样的工会干部队伍配置已不适应新形势发展的需要，为改变我院工会干部队伍的薄弱环节，我院领导班子非常重视抓好工会组织机构的调整工作，于今年6月根据《工会法》的有关规定，选举产生了我院第一届工会委员会和女职工委员会，现工会委员会由5人组成，女职工委员会由3人组成，既健全了工会组织机构又大大地充实了工会干部队伍实力，促进了工会工作的进一步开展。新一届工会委员会成立后，为使我院工会工作在新形势下能有所作为、有所发展，我们十分重视加强工会干部队伍的自身综合素质建设，通过加强学习党在新时期的路线、方针和政策；学习《劳动法》、《工会法》；学习工会工作相关的业务知识，有效地提高工会干部的政策水平、业务素质和工作能力，逐步地把我院工会干部队伍建设成为一支充满活力、团结务实、具有战斗力的团队。二、创新教育学习活动载体，有效地提升职工队伍综合素质全面实施《社会主义公民道德纲要》，建立起“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”日常教育机制，引导全体职工树立正确的人生观、价值观和道德观，促进整个职工队伍思想政治素质的全面提高。积极开展专业技术和企业管理知识学习培训活动，全面提升广大干部职工业务素质和管理能力。今年组织职工参加有关的专业技术学习培训活动有10期，达100多人次，培训经费投入15万多元；组织全体职工观看了我国资深企业管理专家王明基教授的多媒体授课讲座，从“做人是立世之本--态度决定职业成败”、“理清个人与组织之间的关系--与组织共舞”、“与上级沟通的技巧”、“与下级沟通的技巧”、“与平级沟通的技巧”、“时间管理”六个方面进行了系统的学习。通过有计划、有组织地开展专业技术和企业管理知识学习培训活动，使广大干部职工业务素质和管理能力得到全面的提高，从而推动了单位生产经营活动的发展。加大提升学历教育投入，为全方位发展培养高素质人才。为适应现代社会发展和全方位发展的需要，我院工会制定相应的激励学习措施，有效地鼓励广大干部职工积极主动地参加提升学历教育学习的自觉性，全面提高职工专业技术和科学文化素质。目前，我院在读工程硕士4人、新报读5人，在读本科学历8人，一共有17人投入到提升学历的继续教育学习热潮中，占在职职工总人数的33﹪。三、围绕生产经营目标任务，大力开展劳动竞赛活动和安全生产教育活动今年，我院工会根据市局提出开展生产劳动竞赛活动的总体要求，结合我院生产经营目标任务的实际，切实抓好开展劳动竞赛活动工作措施的落实。首先是教育全体干部职工要认识到在市场经济条件下，我们进行生产经营活动必须增强市场观念，提高市场竞争意识、忧患意识和效益意识，根据市场的实际情况及时调整生产经营的思路和策略，我们在生产经营中开展劳动竞赛活动，就是为了树立职工勇于开拓工作创新的精神，有效地提高劳动效率，促进单位经济效益的增长。其次是通过制定我院《劳动竞赛实施方案》和《设计任务绩效管理激励实施办法》，在严格劳动纪律管理的同时，也充分体现出按职工实现价值来进行劳动分配的原则，既充分发挥了职工创业的积极性，又促进了生产任务的顺利完成。在此同时，强化安全生产教育和管理，认真落实安全生产责任制，建立完善安全监督体系，做到组织、制度、责任“三落实”。在生产过程工作中，加强员工岗位技能和安全责任意识的学习培训，严格执行生产操作规程和设计质量管理制度，加强各个工作环节的安全监督和检查，做到发现问题及时纠正，有效地杜绝了安全生产事故的发生。四、创新企业文化建设，展现职工队伍的良好精神风貌我院在企业文化建设中，坚持以人为本，深入贯彻落实科学发展观，在弘扬中华民族优秀传统文化和企业自身优良传统的基础上，积极吸收借鉴国内外现代管理和企业文化的优秀成果，把制度创新与观念更新相结合，以爱国奉献为追求，以促进发展为宗旨，以诚信经营为基石，以人为本管理为核心，以学习创新为动力，努力建设具有鲜明时代特征、丰富管理内涵和自身特色的企业文化，以务实、创新、奋进的表现形式，努力实现企业文化与企业发展战略的和谐统一。工会从广大员工最关心、最直接、最现实的利益问题出发，制定相关工作措施，实施文化型管理，培养学习型员工，全面提高员工素质，为员工搭建职业发展平台，把员工个人成长与单位发展结合起来，使全体员工了解单位的发展前景、使命感和价值观，提高员工对单位的忠诚度和归属感，为创建和谐单位、活力单位营造良好工作环境，为单位可持续发展提供了强有力的支持。从单位实际出发，开展寓教于乐、丰富多彩、健康有益的文娱体育活动，进一步丰富职工的业余精神文化生活，有效地促进了单位精神文明建设的新发展。今年，组织职工分别参加了登山、男子篮球友谊赛、外出参观学习高速公路建设等活动，从而增进了职工的相互间的沟通和友谊，增强了员工的团队意识，振奋了员工精神，提升了广大员工的工作热情。五、抓维权、送温暖，扎扎实实地为职工办实事、办好事，不断增强职工的归属感和凝聚力依法维权是工会的重要职能，今年在抓好职工维权方面着重做好几个方面的工作：一是在广大职工中广泛地组织学习和宣传《工会法》、《劳动法》，使广大职工能够懂得法的基本知识，从而增强法的观念和提高用法来维护自身合法权益的意识。二是深入基层与职工群众交流沟通，倾听职工的心声，对职工反映的问题及时与院党政班子沟通，认真做好协调和化解矛盾工作，促进职工队伍稳定和劳动关系的和谐。三是协调好行政关系，做好职工劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生等方面维护工作，特别要维护女工劳动保护的合法权益。四进一步推行院务公开，增强工作透明度，单位的重大决策和职工福利分配等重大问题，都是通过坚持民主集中制原则，在广泛征求群众意见的基础上制订实施。如：今年制订的《设计院劳动竞赛实施方案》、《设计院设计任务绩效管理激励实施办法》都是经职工大会讨论通过后才实施的。加大帮扶救困力度，求真务实地为职工排忧解难是我院工会常抓不懈的重点工作。今年，对退休职工和住院职工慰问达30多人次，慰问款达11800元；节日慰问职工达300多人次，慰问款达10万多元。通过开展一系列的送温暖工程活动，从而增强了职工向往集体的凝聚力和向心力，促进了我院职工队伍的稳定。六、明年初步工作设想深入学习贯彻党的十七大精神，深刻领会新时期党对工会工作目标任务的新要求。继续抓好职工教育学习活动，促进职工队伍综合素质的提高。创建有设计院特色的企业文化，促进三个文明建设新发展。创新工会职工活动的载体，丰富职工健康向上的精神文化生活。进一步完善民主监督机制，促进单位民主监督和管理工作新发展。继续抓好“送温暖工程”工作，扎扎实实地职工办好事、办实事。此文章是我站原创文章未经我站允许不得私自转载我站文章。办公室、工会工作职责2办公室工作职责一、负责管理处的会议工作，包括收集议题、会议通知、会场布置、录音、录像、摄像等工作。负责会议记录及会议纪要的整理和撰写，会议决定事项的催办和落实。二、负责处领导各项指示、要求的传达和督办。三、负责管理处公文处理工作。四、负责管理处文书档案管理工作。五、负责管理处大事记的记录和编写工作。六、负责对印信、印鉴的管理工作。七、负责对处、站内外部门的联系和协调工作。八、负责外事接待工作，包括活动内容、日程、食宿、车辆的安排等。九、负责车辆的调度、保养、维修及核算等管理工作。十、负责节假日值班值宿安排工作。十一、负责全处安全工作，配合民警队开展综合治理工作。十二、负责处信访工作。十三、负责处保密工作。十四、负责全处普法工作。十五、负责对职工食堂各项工作全面监督管理。十六、负责领导临时交办的工作。工会工作职责一、协助党委做好群众性的思想政治工作，根据党组织不同时期的部署和职工的实际情况，开展多种形式的宣传教育活动。二、指导基层工会开展工作，贯彻落实党委和上级工会有关文件及工作部署。三、围绕管理处的中心工作，开展合理化建议活动，充分发挥职工的积极性、创造性，引导他们努力做好本职工作。四、关心职工生活，参与和协助有关部门办好职工福利，逐步改善职工的生活条件，为职工办实事、办好事、帮助他们解除后顾之忧。五、开展多种形式的职工培训，组织职工学习科学文化、业务知识，增长才干，提高职工政治觉悟、业务能力和科学文化素质。六、开展创文明所、文明职工活动。做好先进个人和先进集体的培养、评选、表彰工作，总结推广他们的先进事迹和先进经验。七、定期召开职工代表大会，在维护国家和集体利益的同时，依法代表和维护职工的合法权益，保障职工的主人翁地位和民主权利。八、创办职工业余文化场所，开展有益于职工身心健康的文体活动，活跃、丰富职工文化生活，增进职工身心健康。九、加强自身的思想、组织、作风和制度建设，制订并执行目标管理、民主参与、民主管理等制度。十、适时开展形式多样的竞赛活动，促进以征费为中心的各项工作，增强广大职工的主人翁责任感。工会主席岗位责任制一、在处党委和上级工会领导下，主持处工会委员会的日常工作，负责组织制定工会工作计划，并及时向处党委和上级工会汇报工作。二、贯彻执行党的路线、方针、政策。发挥职代会的作用，全面开展生活、教育、女工、宣传、文体等项活动。三、主持召开会员大会或会员代表大会、工会全委会和办公会。贯彻民主集中制的原则，发扬民主、集思广益、充分发挥工会组织的作用。四、经常深入群众，深入基层工会组织调查研究，发现新情况、解决新问题、总结新经验，切实加强对基层工会组织的工作指导，提高工会工作水平。五、注意倾听广大会员和职工群众的意见和要求，并及时向处党委反映，维护职工的民主权利和切身利益。六、抓好工会组织的自身建设，坚持目标管理、民主参与、民主管理，加强民主与法制建设，活跃民主生活。七、关心职工生活，组织工会送温暖小组开展活动，经常到职工家中进行走访，积极帮助解决职工群众在生活中遇到的实际困难，把工会办成真正的“职工之家”。工会干事岗位责任制一、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民新时期党建论述，制定工会的学习理论、学习业务、各种文体活动、劳动竞赛规划并认真组织实施，协助工会主席加强对职工的职业责任、职业道德、职业纪律教育。二、注意了解和征求职工的要求和意见，督促协助有关部门及时处理关系到职工切身利益方面的提案。三、发动和组织职工积极投身到“树行业新风、岗位练兵”的劳动竞赛活动中来，注意和发现总结推广先进典型，做好先进集体和先进个人的管理工作。四、运用各种形式，组织开展有益职工身心健康的文化、娱乐体育活动，办好职工的业余文化生活，增强职工的身体素质。五、开展职工互助互济活动。做好职工劳动保险工作，参与调处劳动争议，协同有关方面做好职工家属工作。六、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。七、坚持工会的民主制度，接收新会员，并对会员进行工会基本知识教育。女工委员岗位责任制一、运用各种形式，加强对女职工的思想教育。二、发动女职工积极参加政治、文体技术学习，提高政治思想、文化技术水平，在工作中发挥“半边天”