《公司人力资源管理与开发》(XXXX10)

１《公司人力资源管理与开发》复习题（2011年10月）考试题型及分数：一、单项选择题：20分二、多项选择题：10分三、名词解释：15分四、简答题：35分五、论述题：20分第一章人力资源概述一、单项选择题1.在所有的资源中，第一资源是BP2A.石油资源B.人力资源C.煤炭资源D.水资源2.一个国家或地区的人口总体，指的是AP2A.人口资源B.人力资源C.劳动力资源D.人才资源3.一个国家或地区在“劳动年龄”范围之内有劳动能力的人口的总和，指的是CP4A.人口资源B.人力资源C.劳动力资源D.人才资源4.人力资源的生成过程具有AP5A.时效性B.创新性C.连续性D.继起性5.人力资源使用过程具有AP6A.时效性B.创新性C.连续性D.继起性6.人们以某种代价获得的在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能称为BP8A.人力资源B.人力资本C.人才资源D.劳动力资源7.人才效率（效益）=人才数/CP19A.百万GNPB.千万GNPC.百万GDPD.千万GDP二、多项选择题1.关于人力资源的概念，联合国教科文组织资助召开的中国人力资源开发研讨会上的提法，又称之为“三论说”，指的是ABEP2A.狭义论B.中间论C.东方论D.西方论E.广义论2.人力资源与其他物质资源相比较，具有的特征有ABDEP5-8A.能动性B.再生性C.成长性D.流动性E.持续性3.影响人力资源数量的因素有ABCP12-13A.人口总量B.人口年龄结构C.人口迁移D.人口质量E.国家大小三、名词解释1.人口资源P22.人力资源P33.劳动力资源P44.人力资本P85.专门人才P17四、简答题1.影响力资源质量的因素。P142.人才的各种含义。P173.列举评价人才资源的若干指标。P18-204.人力资源开发与管理的内容。P22-235.人力资源发展与保护的含义。P23五、论述题1.试述人力资源的含义及其特征。P3、5-82.试述人力资本与人力资源的关系。P8-93.试述我国人力资源开发与管理的目标和对策。P23-24２第二章人力资源开发与管理理论一、单项选择题1.指出劳动力“是一种创造价值的力量，是一种产生价值的源泉”，这个人是CP27A.亚当·期密B.李嘉图C.马克思D.毛泽东2.西方公认的“人力资本理论”之父是BP28A.丹尼森B.舒尔茨C.喀兹D.加里·贝克尔3.世界上第一个提出人力资源这个概念的是DP28A.亚当·期密B.马克思C.舒尔茨D.毛泽东4.认为人的行为是在追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济报酬的观点是BP38A.“社会人”假设B.“经济人”假设C.“自动人”假设D.“复杂人”假设5.美国哈佛大学教授梅约在霍桑试验之后提出的概念是BP39A.“经济人”B.“社会人”C.“自动人”D.“复杂人”6.马斯洛认为，人的需要的最高层次是DP41A.安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我实现的需要7.认为人应该是“因时、因地、因各种情况而采取适当反应”的观点是DP44A．“经济人”观点B．“社会人”观点C．“自动人”观点D．“复杂人”观点8.稳定的组织结构应该是CP60A.梯形B.菱形C.正三角形D.倒三角形二、多项选择题1.早期研究人力资本理论的古典经济学家有ABP27A.亚当·期密B.李嘉图C.贝克尔D.舒尔茨E.喀兹2.人力资源投资收益具有ABCEP55-56A.间接性B.滞后性C.全面性D.直接性E.长期性3.人力资源管理的系统动力原理包括ABCP61A.物质动力原理B.精神动力原理C.信息动力原理D.生存动力原理E.反馈动力原理三、名词解释1.“经济人”假设P382.“社会人”假设P393.“自动人”假设P414.“复杂人”假设P445.人力资源投资P466.人力资源投资收益P557.系统优化原理P588.能级对应P609.系统动力原理P6110.反馈控制原理P61-62四、简答题1.早期人力资本理论的基本观点。P262.“经济人”假设的主要观点。P383.“社会人”的主要特征。P39-404.“社会人”假设的管理措施。P405.自动人（Y理论）的基本观点。P41-426.“自动人”假设的管理措施。P42-437.“复杂人”假设的基本观点。P448.人力资源投资收益的特征。P55-569.人力资源系统优化原理的基本要素。P59-6010.人力资源系统动力原理的主要内容。P6111.人力资源弹性冗余原理的基本要点。P6412.人力资源互补增值原理的基本内容。P64-6513.人力资源竞争强化原理的内容。P65五、论述题1.试述舒尔茨人力资本理论的基本观点。P302.试述人力资源投资的含义及其重要意义（作用）。P46、48-493.试述人力资源投资的含义及其特点。P46、49-52３第三章公司人力资源规划一、单项选择题1.人力资源规划具有先导性和CP68A.客观性B.主观性C.全局性D.规模性2.人力资源规划中的核心问题是AP74A.人力资源保障B.能级对应C.适度流动D.系统优化3.人力资源需求的中期预测一般为（）。BP90A.6个月～1年B.1～3年C.2～4年D.3～5年4.一种最简单的人力资源需求预测方法是BP93A.经验预测法B.现状规划法C.趋势外推法D.分合性预测法5.为了保证公司的人力资源供给，公司必须对内部和外部的人力资源供给情况进行AP100A.估计和预测B.分析C.调查D.评价6.一个用来反映员工工作能力特征的列表称为AP102A.技能清单B.岗位分析C.工作描述D.工作分析7.对公司现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状态进行核查的人力资源供给预测方法是DP102A.技能清单法B.马尔科夫模型C.趋势外推法D.现状核查法二、多项选择题1.人力资源规划按性质来划分可分为ABCP67A.战略规划B.战术规划C.管理计划D.总体规划E.业务规划2.一般说来，影响人力资源规划的外部环境因素有ABCDEP79A.经济环境B.人口环境C.科技环境D.政治与法律环境E.社会文化因素3.技能清单是一个用来反映员工工作能力特征的列表，这些特征包括ABCDEP102A.培训背景B.以前的经历C.持有的证书D.已经通过的考试E.主管的能力评价三、名词解释1.人力资源规划P672.人力资源总体规划P713.人力资源业务规划P71-724.公司文化P835.人力资源信息系统P846.人力资源需求预测P907、人力资源供给预测P100四、简答题1.人力资源规划的作用。P68-702.人力资源业务规划的内容。P72-733.影响公司人力资源规划的外部环境。P79-824.影响公司人力资源规划的内部环境。P82-845.公司人力资源信息系统的功能。P896.影响公司人力资源需求的因素。P917.德尔菲法的显著特点。P948.趋势外推法的步骤。P95五、论述题1.试述人力资源规划工作的主要内容。P71-732.试析影响公司人力资源规划的内外部环境。P79-843.试述公司内部人力资源信息包括的内容。P87-88第四章工作分析与工作设计一、单项选择题1.工作活动中不能再继续分解的最小单位是AP14A.要素B.任务C.职责D.职位2.工作活动中达到某一工作目的的要素集合称为BP14A.要素B.任务C.职责D.职位４3.将某人担负的一项或多项相互联系的任务集合称为CP14A.要素B.任务C.职责D.职位4.同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合，称为CP116A.职组B.职系C.职级D.职门5.工作分析过程的基础环节是AP118A.计划与设计B.信息分析C.结果表述D.运用指导6.工作分析过程的关键环节是DP118A.计划与设计B.信息分析C.运用指导D.信息分析与结果表述7.主要通过结构化的问卷来收集信息的工作分析方法是BP124A.典型事例法B.写实法C.座谈法D.观察法8.根据事先拟定的工作清单对实际工作活动的情况进行核对而获得有关工作情报的方法是BP127A.工作日志法B.核对法C.座谈法D.观察法9.对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明，称作AP142A.工作描述B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书10.资格说明书又称为AP143A.工作规范B.工作说明书C.职务描述D.职务说明书11.工作描述再生形式中最为完整的一种是DP149A.工作规范B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书12.在工作分析结果形式中，最直接、最原始、最基础的形式是AP155A.工作描述B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书13.把工作的内容、工作的资格条件和报酬结合起来，称为AP158A.工作设计B.员工的背景C.工作的环境D.工作的岗位14.在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权，这是指AP163A.工作丰富化B.工作扩大化C.工作自主化D.工作轮换15.工作特征模型强调员工与工作之间心理上的相互作用，并且强调最好的工作设计应该给员工以CA.工作丰富化B.外在激励C.内在激励D.工作自主化二、多项选择题1.整个工作分析过程一般包括ABCDEP118A.计划B.设计C.信息分析D.结果表述E.运用指导2.对工作信息的分析包括ABCEP121A.工作名称分析B.劳动强度分析C.工作环境分析D.工作职责分析E.工作执行人员必备条件分析3.写实法主要通过结构化的问卷来收集信息，常用的方法有ABCP124A.职务调查表法B.工作日志法C.核对法D.观察法E.座谈法三、名词解释1.工作分析P1132.要素P1143.任务P1144.职责P1145.工作描述P1426.工作说明书P1437.资格说明书P1458.职务说明书P1499.工作设计P156四、简答题1.工作分析的程序。P118-1232.工作分析的主要方法。P123-1243.工作分析的具体内容。P1284.工作设计需要考虑的因素。P159-1605.工作设计的主要方法。P161-167五、论述题1.举例说明职务说明书的编写。P149-P1502.试述工作设计的主要内容。P156-157５第五章公司人员招聘一、单项选择题1.人力资源选择的根本目的和要求是AP172A.择优的原则B.全面的原则C.平等的原则D.公平的原则2.人力资源选择应量才录用，不一定要最优秀的，但要尽量选到最合适的，这体现的是CP172A.择优的原则B.全面的原则C.能级对应原则D.公平的原则3.劳动合同就是BP182A.劳动规定B.劳动契约C.劳动要求D.劳动保障4.劳动合同中的试用期最长不可以超过BP186A.3个月B.6个月C.1年D.2年5.招聘登记表是招聘工作顺利进行的AP195A.重要工具B.必要形式C.工作合同D.就业协议二、多项选择题1.人员招聘的原则主要有ABCDEP171-172A.公开的原则B.全面的原则C.择优的原则D.平等的原则E.合法的原则2.人员招聘的渠道主要有ACP173A.内部招聘B.广告招聘C.外部招聘D.电视媒体招聘E.公开招聘三、名词解释1.人员招聘P1702.面试P1883.心理测验P191四、简答题1.人员招聘的原则。P171-1722.人员招聘的程序。P175-1823.劳动合同订立的原则。P183-1844.面试的种类。P188-1895.面试的程序。P189-190五、论述题1.试述内部招聘的优缺点。P1732.试述外部招聘的优缺点。P173-174第六章公司人力资源配置一、单项选择题1.人力资源存量配置是指BP201A.新就业人员的配置B.已就业人员的重新配置C.未来就业人员的配置D.新增人力资源的配置2.人力资源增量配置是指DP201A.新大学毕业人员的配置B.已就业人员的重新配置C.未来就业人员的配置D.新增人力资源的配置3.社会主义市场经济中人力资源配置的主要方式是CP202A.计划配置B.自动配置C.市场配置D.宏观配置4.把具有不同能级的人按能力高低为序合理地组合在一起，这是CP206A.互补原则B.效益原则C.能级原则D.合理使用原则5.人力资源配置的客体是DP212A.劳动者B.国家C.用人单位D