人事科岗位职责【热选4篇】

好文档，供参考1/5人事科岗位职责【热选4篇】【题记】这篇精编的文档“人事科岗位职责【热选4篇】”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人事的岗位职责【第一篇】1、负责公司内部人才的招聘工作；2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作；3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送；4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息；人事岗位职责【第二篇】职责描述:在总经理的领导下，全面负责公司人力资源及行政后勤管理工作，提高员工的业务素质和敬业程度，吸引、培养、激励和保留人才。好文档，供参考2/51、负责贯彻和执行今日香沙物业公司人力资源管理、企业文化建设战略和规划，落实执行公司下发的年度管理与经营指标。2、负责公司组织架构和岗位编制、岗位说明书的审核，对组织架构和编制有建议调整权。3、负责组织制定本部门工作规程，并组织贯彻、落实。4、负责编制部门年度工作计划和撰写工作总结，组织实施并定期检查计划完成情况。5、负责部门员工工作的目标制定、工作指导和检查、绩效考核、奖惩和培养。6、负责提出培训要求，并按照年度培训计划负责组织实施本部门的培训。7、负责员工招聘、职务任免、工资和福利的发放、员工转正、续签劳动合同、离职等手续的审核工作。8、负责公司物料采购的审核及成本控制。9、负责公司各类资质、档案的申报办理、管理及各类证照的年检工作。10、负责公司办公区域的日常管理工作。11、负责公司宿舍、食堂、公务车辆等后勤保障工作。12、完成上级领导交办的其他工作。好文档，供参考3/5任职资格描述:1、年龄30岁以上。2、形象好，言谈举止大方，较强的人际沟通和组织协调能力。3、良好的文字功底及语言表达能力。行政管理、企业管理或相关专业。年以上物业行业工作经验，3年以上同岗位工作经验。5、熟悉ISO质量环境管理体系运作流程。6、熟悉企业人力资源、行政管理各环节的流程。人事岗位职责【第三篇】职责描述:1、负责制定符合公司发展战略的人力资源规划，人员配置计划与人力资源成本预算；2、负责进行招聘渠道的选择，招聘费用预算，构建人才招聘评价体系；3、协同各部门负责人拟定绩效考核指标和制度，完善绩效管理体系，定期组织绩效考核并对考核结果进行分析反馈；4、负责制定薪酬管理体系，执行相关薪酬管理体系；好文档，供参考4/55、负责后备干部梯队培养，实现公司可持续发展；6、负责公司行政管理制度的建立及相关事务的处理任职要求:1、本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源等相关专业优先；2、5年以上工作经验，其中3年以上财富管理行业人事管理经验；3、具有一定的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、解决突发事件的能力；4、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能够根据公司人力规模和发展阶段，设计和推行合理的人力资源管理体系；人事工作内容及职责【第四篇】1、办理员工入、离职、调动手续办理，及时更新人力资源管理信息系统，保持人员信息的动态管理；2、负责入职人员劳动合同、保密协议，竞业限制协议的签订及后期发放工作；3、负责员工劳动合同的变更、续签、终止、提前解除等相关工作；4、负责各办事处、直营店考勤的统计，以及其它好文档，供参考5/5人事相关工作。