您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 招聘面试 > 行政部的岗位职责(精编5篇)
精编资料,供您参考行政部的岗位职责(精编5篇)【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“行政部的岗位职责(精编5篇)”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!行政主管岗位职责11、按照组织制定的整体发展规划,负责公司人事和行政管理;2、主持拟定公司人事行政方面的各项规章制度,规划公司的各项行政运营管理并负责公司行政费用的预算与控制;3、组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象;4、协助项目负责人从事报建事务有关的外部关系,办理房地产项目开发前期各项手续;与合作方沟通及关系维护。行政主管岗位职责2职责描述:人力类1、根据公司发展战略制定人力资源管理策略,并组织实施,人力成本的年度预算与合理控制;2、各项人事制度的调研、组织编制、宣导推行、修订完善;3、结合公司战略及实际运营需求,组织架构及人员编制的规划;4、负责人力行政部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核等工作;5、企业文化建设与落地实施,组织及策划各类团建活动;6、薪酬体系的搭建,建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制;7、劳动风险把控及防范,劳动纠纷处理及善后;8、完成领导交给的其他任务。行政类1、各项行政制度的拟定、宣导推行及优化完善;2、年度预算及行政费用的日常监控,合理控制费用成本;3、业务部门活动及项目的后勤保障与成本控制;4、办公室日常卫生管理与监督,各部门办公用品精编资料,供您参考及办公设备的支持;5、其他行政类的工作。任职要求:1、人力行政管理经验3年以上,大专及以上学历,人力资源或行政管理专业优先;2、精通人力资源六大模块,具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能力;3、熟悉行政管理的具体流程,善于发现问题,分析问题,解决问题;4、有主人翁精神,主动性强。5、具备极强的统筹、策划及组织协调能力,计划性强、抗压能力强。行政主管岗位职责31、完善薪酬绩效体系、激励体系(含股权激励),建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制,提高员工与公司的沟通效率,激发员工的积极性和创造性,为企业带来效益;2、深入了解、深度理解和把握公司业务的发展规划与动态,将业务需求及时转变为人力资源规划和工作方案;针对战略目标,开展组织诊断,持续符合业务发展的推动组织变革,改善运行机制;3、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,完善人力资源管理制度;定期对公司的人力资源状况进行分析,提出改善管理、提高工作效率的建议和措施,不断提高公司的管理水平。4、对公司人事行政管理中的重大问题能够做到及时发现,有效处理;随着公司发展阶段,不断优化人力资源管理水平,推动组织变革。行政部的岗位职责4(1)收集并跟进销售数据进展等;(2)开展办公室/销售队伍的日常行政事务管理及固定资产管理工作,保证办公室日常安全及有效运转;(3)统一收集、整理、部门及省区内部的相关文件、档案,如报销单据、经销商合同等,并按流程提交省区经理审批及发送相关部门,归档管理重要文件及数据;(4)负责及时传达公司的各项文件、通知及会议精神;妥善处理办公电话、信件;(5)为省区销售团队提供后勤相关支持;(6)完成省区经理交办的其它工作。行政主管岗位职责5精编资料,供您参考1、熟悉人力资源6大模块,至少熟悉3个模块招聘、培训、员工关系。2、负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作;3、负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作;4、负责起草对外相关协议、合同,负责起草对内相关通知、通报等文字材料,并督促落实;5、负责公司各项档案的分类保管及管理工作,建立分类档案目录与档案查阅制度;6、负责公司会议的组织实施,负责起草月度工作安排、负责会议纪要;7、负责公司的外联工作,维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;8、负责日常接待工作,按照公司相关接待标准执行;9、负责公司资产管理、办公用品等后勤保障;10、负责公司环境卫生工作,保证公司环境整洁卫生,营造良好的工作环境;11、负责公司车辆的调度、保养工作,做到高效有序安全;12、完成总经理交办的其它工作。
本文标题:行政部的岗位职责(精编5篇)
链接地址:https://www.777doc.com/doc-9755002 .html