人事主管岗位职责【汇编4篇】

写作好帮手1/4人事主管岗位职责【汇编4篇】【导读】这篇文档“人事主管岗位职责【汇编4篇】”由三一刀客最美丽善良的网友为您分享整理的，供您参考学习，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们下载吧！人事主管岗位的职责【第一篇】1、员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业；2、员工的薪资、奖金的计算和发放；3、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更；4、负责建立并更新员工档案；5、负责员工考勤管理及假期管理；6、负责人事系统的更新和维护；7、负责商店员工绩效考核工作；8、负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告；9、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议；10、负责日常门店行政类管理工作，办公环境、写作好帮手2/4卫生及安全的管理；11、负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的管理；12、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决；13、完成上级可能交付的其它相关工作内容。人事主管岗位职责【第二篇】（1）协助总经理制定酒店人事总体方案和各部门工作计划；（2）根据酒店管理决策与发展现状，设立、完善组织架构；（3）制定酒店年度人力资源需求计划，控制人力成本；（4）定期召开部门会议，进行各项管理制度的调整；（3）负责酒店人事六大模块中各模块的执行与监督，并定期提交人力资源管理报告；（4）不断完善酒店培训体系，积极推动各部门培训工作开展；（5）与政府相关职能部门保持良好的沟通关系；（6）完成总经理交办的其他工作。写作好帮手3/4人事主管岗位职责【第三篇】1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。2、负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。4、负责各部门人员编制的审核工作。5、负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。人事主管岗位职责【第四篇】1、负责招聘工作，组织公司内部员工的调配工作2、制定公司人力资源规划，确保人才梯队发展和人才储备及培养3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险4、做好员工关系交流、管理等一系列工作，了解员工思想动态写作好帮手4/45、办理入离职手续、劳动合同的签订；熟悉法律法规，维护公司利益，避免劳务纠纷；6、树立公司正面、良好的企业形象，宣讲公司企业文化，做好新员工入职培训及拟定好全年培训计划；7、结合公司实际情况，定期组织特色的团体活动；8、配合领导处理其他行政事务