《简历》

序管理讲究的是找合适的人，做正确的事。但是，找合适的人确实是一件说起来容易做起来难的事情。我们生活在一个快节奏的时代。人和人匆匆相遇，又匆匆而别。对很多人来说，几乎没什么多余的时间和精力去深入了解陌生人。同时，我们又生活在一个信息泛滥的时代，信息太多了，人太多了，申请表格太多了，于是注意力成了最稀缺的资源。如何在第一时间吸引眼球，这确实是一个巨大的挑战。于是，一种技巧应运而生——做一份精彩的简历。简历是广告，它比广告更翔实；简历是自传，它比自传更精当；简历是名片，它比名片更丰富。关于如何写简历，我个人的体会有两个：一、简历的简是简要的简。惟有简要才能被别人记住。写简历首先要简要、概括，寥寥数语，就能把主要的内容展示出来。一份好的简历其实就是要告诉别人你自己是谁。各位记得《西游记》取经路上，孙悟空是如何介绍自己的吧？“俺乃五百年前大闹天宫的齐天大圣美猴王！”短短一句话，包含了时间、地点、人物、曾担任的职务和最突出的业绩。介绍自己，推销自己，贵在点睛，精彩简历就是要有点睛之笔。不过，要注意，核心优点不是多些而是要少些，有限才能突出！画龙点睛不能过多，龙就两个眼，如果点上一身就成怪物了。二、简历的历是经历的历。写简历就是要基于事实，写出经历。英雄不是自己封的，是事实摆在那里，大家认可的。比如，人们说一位英雄，“此人三英战吕布，温酒斩华雄，过五关斩六将水淹七军……”话没说完，你就知道了，是关云长。所以，写简历一定要用事实来支持自己的陈述，在有限的篇幅内多加上一些数据、成果、取得的荣誉等，事实胜于雄辩。当然，简历的格式也十分重要。美女更要穿裁剪合体的衣服。精彩的简历要有一个严谨、清晰的书写格式和专业的语言表达方式。本书从简历格式到简历写作基础，从简历进阶到简历细节，包括了大量简历写作可能用到的技巧和方法，而且有大量案例分析，可以说是很周到细致的一本简历写作指导手册。时下，就业形势不容乐观。大学生就业难实际上反映的是经济发展中深层次的问题，有产业布局方面的，有行业发展方面的，有资源配置方面的，有政策导向方面的，再加上人口多、底子薄本来就是不能回避的现实国情，诸多因素联合作用导致了就业压力越来越大。单纯从教育本身来看，资源限制、专业设置、招生规模、办学质量等因素也在一定程度上造成了大学生就业难的现状。面对就业难的困境，毕业生一方面应该积极准备，掌握必备的知识技能，提升自己的核心胜任素质以应对未来的就业；另一方面更应该学习如何把自己“推销”出去。记得国外一本简历指导手册的标题就是“SellYourselfinWriting:FineTuneYourResume”。对于绝大多数学生来说，简历是找工作的敲门砖，也是推销自我的小册子，一份好的简历，在求职过程中可以起到四两拨千斤的作用。本书不仅有详细的简历写作技巧，而且还涵盖了大量的案例，既有外国顶尖大学的优秀简历，也有国内著名高校的学生简历。我相信阅读这些案例对于求职者是大有裨益的，如果可以再深读一些写作技巧，简历写作将不再是什么难事。毕竟，制作简历是在个人职业生涯中迈出的第一步，希望每个人都能把这一步走好，良好的开端是成功的一半！赵玉平2006年12月赵玉平，管理学博士，主要从事企业经营管理理论、人力资源管理和中国古代管理思想的研究，具有十年的企业经营管理经验。曾受邀先后为北京、上海、河南、重庆、山东、山西、福建、广东等地多家公司进行市场营销、人力资源管理、领导力等方面的培训，反响强烈。2004年3月在清华大学出版社出版《比强者更强》，该书被许多高校采用为管理学教材；2005年6月出版畅销书《梁山政治》，该书是2005年最畅销的人力资源类书籍之一，在日本、我国台湾和香港等地也受到广泛欢迎。第二节简历写作的“七宗罪”简历筛选和签证通过是一回事，外国大使有权利怀疑你具有“移民倾向”，你必须证明自己没有这个“罪状”。同样，面对几千份甚至上万份简历，HR也有理由来怀疑你简历中所描述的“优秀”，你写的每一句话，HR都有充足理由来置疑它，并给予否决。如果你在简历写作中不幸犯了下面七种忌讳中的一个，不管你有多优秀，你得到的结果将都是“Reject”。其一：张冠李戴倘若你满腔激情地写了一封求职信给Google，信中无处不表达你对Google的敬仰之情和愿意到Google工作的急切心情。但不好意思，你把求职信发错了，你发到了Baidu的HR邮箱。结果不需要多想了吧，Baidu的黑名单上又多了一个倒霉的小子。类似发错邮件、写错老板姓名的“罪行”都是“罪无可恕”的，连个邮件都发错，你如何让HR相信你可以事无巨细地来为他们工作！其二：夸大其辞你买过注水肉没有？肯定没有人爱吃那样的猪肉。简历也一样。由于许多求职者都有在不同程度上有过夸大自己的情境，所以你应该相信，经历过千锤百炼的HR应该是一个彻头彻尾的怀疑论者。很多HR都直言不讳“很讨厌过度夸大自己实际能力的求职者”。在很多学生简历中随便扫一眼，就能发现注水的东西。有人也许在联想做实习生，便在简历上写“和柳传志一起畅想联想发展”；有的人在IBM打了一个月零工，即曰“在IBM工作期间，使IBM全球业绩增长5%”。满篇这样写，只要智商没有问题的HR，基本不会相信你的胡言乱语。其三：煞有其事也有人不直接在简历中浮夸过去的经历，而是改头换面变相地拔高自己。在某位学生的英文简历中，曾经出现过“DirectorofStrategicOperation”的字样，很让人费解，后来细问其故，原来是“DirectorofBusinessDevelopment”的意思。还有很多学生的中文简历中，动辄挂上主席、主管的称谓，一共只有三个人的摄影俱乐部，也妄称“主席”给人不伦不类的感觉。记住，你只需要实事求是地把你担任的职位、所做的工作清楚展现给HR即可，即使你在社团担任一个小角色，也同样可以通过一些具体的事例来体现自己的能力和特点，何必弄那些花架子，给人华而不实的感觉呢？其四：瞎编乱造瞎编乱造比夸大其辞更可怕，如果让HR发现你在杜撰一些你压根儿就没干过的事情，你的直接后果是立即被“Fire”，而且可能上黑名单，影响你未来的工作机会。要知道，很多外企的黑名单是互通的，假如你在申请惠普公司的某个职位时在简历上造假，很可能IBM公司也会知道你的“大名”，并拒你于千里之外。其五：过犹不及英文简历写作中有一句名言“Resumeslackingfocusarebiglosers”，很多学生不明白这个道理，在简历中长篇大论自己曾参加过7个俱乐部，4年之内在6个企业做过实习，掌握营销、制造、财会、IT方面的知识，其结果适得其反。你要记住，你不是一个杂家，你应该结合自己的求职目标有的放矢来突出自己的技能和经历。你不需要告诉HR你做过的一切，只需告诉他他需要的东西即可。有时候，写了太多的好事，反而容易给人造成反感。其六：拼写错误曾有个HR直截了当地说“Atypoisdeath”。一处小的语法错误可能不会让你失去一个机会，但真是这样吗？谁也不敢保证。因为HR每天要阅读成百份简历，往往会失去耐心，此时，任何一个细小的错误，都可能使你丧失面试的机会。对于应聘外企的中国学生而言，英文简历中的拼写或语法错误都可能让HR误认为你的语言能力不行，从而在第一轮就把你剔除。在写完中文或英文简历后，可以使用Word自带的“spellcheckers”功能来检查自己的拼写和语法(Word中的“spellcheckers”对英文检查效果不错，但汉语不行)，然后再把自己写的东西拿给同学或老师看看，让他们帮你挑挑错误。切记，大多数HR会因为你的拼写错误而感觉不爽，把你的简历直接扔进垃圾筒。其七：技术依赖很多人习惯用Email来发简历，这比之用信纸投递来得更快，但风险也很大。有人常常抱怨，发了几百封Email，只有寥寥几份回应。其中很大一部分原因可能是你太相信技术了。且不说有些免费邮箱本身就会丢信，即使你选择付费邮箱，顺利地把邮件投递出去，你就能保证HR一定会看到？可能你的邮件被标注为Spam，直接删除；也可能HR收到了，但根本没有打开邮件来看；还有可能HR看后没有及时回复，之后忘记给你回复。解决方法：对于第一种情况，前面在谈简历中个人信息时候已经说了，你的邮箱应该足够专业，不要用[e-mail](可能因邮箱域名被标识为垃圾邮件)或者[e-mail](可能因用户名被标识为垃圾邮件)；对于第二种情况，你可以在outlook等客户端软件中设置“邮件跟踪”，确保HR打开邮件后会给你一个回执；对于第三种情况，你应该写一封“follow-upletter”给HR，让他知道你曾经发过邮件。其实Email并不是最好的投递简历的方式，如果有条件，不妨采用传真的方式。传真较之邮件更可靠、更快捷，起码它能确保你的简历准确地投递到HR手中。第一节简历写作的“Dos”&“Don”通过前面的讲述，你已经完成了简历制作的基本要素，并会利用一些简历写作技巧来完善自己的简历。现在，你要做的是注意细节，使你的简历成为一份“perfectresume”。以下列出的是一些简历中需要注意的地方，帮你避免一些常见的错误。记住，细节决定成败！不要使用诸如“很多”、“很大”、“相当好”之类含糊的数量词，HR可能会置疑你用语的准确性，并用一些具体的问题来责难你。使用数字来恰当地描述你的工作成就，例如“领导9人销售团队”。×不要浪费简历的空间来写无关紧要的事情，像“高二时成功竞选为班长”。要有的放矢，挑出最相关、最显著的事情写在那一页A4纸上。×简历内容不要太多、太花哨。除非你应聘与艺术相关的职位，否则不要试图通过反常规的格式、稀奇古怪的字体和五花八门的纸张来使自己与众不同。使用基本的(逆序型)、朴实的格式，用最精练的语言尽可能多地向HR传递他们所需要的信息。×简历中尽量不要出现第一或第三人称(英文简历中尤为如此)，如“Applicantwroteoutreachletterstoprospectiveclients”，也不要用完整的句子，如“Ihelpedpreparecorrespondence”。用行为词来打头，例如“Handledallclientscorrespondence”。×不要写你离职的理由，也不要提及薪水问题，更不要指名道姓骂以前的老板。记住，你的简历就是你展示成就和技能的一个文档。×不要把自己粉饰成无所不能的天才，以此来吸引HR的目光。列出自己几个优点，并通过你以前的成就和经历来证明这些优点的确存在。×不要告诉HR你做过的一切，别指望HR来挖掘你的信息，不能自圆其说的事情不要写！挑主要的、能彰显你能力和技巧的事情写在简历上，用规范的格式让HR很容易就能找到他需要的信息，记住，你简历中的每一句话、每一个单词都可能在面试中被问到，所以拿不准的事情不要写在简历上。×不要包含太多敏感的个人信息，诸如性别、年龄、身高、体重等，这些信息可能导致就业歧视。其实更在意你的个人能力和教育背景，没人关心鸡毛蒜皮的小事。×如果你是在职找工作，千万别留办公室电话，如果你现在的老板知道你有“反骨”，后果可想而知；另外，HR如果发现这个人“身在曹营心在汉”，他对你的评价也不会太高。留你家里的电话、私人邮件地址，确保你未来的老板很容易就可以找到你。第二节如何在简历中弥补你的弱势一般而言，缺乏相关工作经验则难找工作，但通过中国太极的一着“借力打力”，充分展示你的优势，说明你具备相关的专业经验或者素质，工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面。如何使招聘人员对你的简历留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但也有许多其他的方法可以使你的简历在更吸引人的同时依然保持真实性。以下我们将对各种情况一一进行分析：GPA低成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的；同时，一些专业性较强的公司，比如IT行业的公司，会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。针对这种情况，我们认