2022年度年轻干部座谈会交流发言文稿4篇

2022年度年轻干部座谈会交流发言文稿4篇2022年年轻干部座谈会交流发言一我是xx街道xx，现在xxxx经开区挂职。工作近5年来，本人先后在文秘、村书记、街道党工委分管人、园区部门副职等岗位历练，借今天与会契机，我简要汇报近期思想及工作动态。在xx期间：一是探索构建党建共建工作机制。与区住建局和部分企业搭建党建共建平台，由住建局提供路灯和配套设备，企业提供部分安装经费，成功解决双庄村村民长期反映的路灯问题，为群众夜间出行提供了一份安全保障。二是提高基层治理质效。牵头制定并出台《xx街道xx年度“一办五局两中心”人员绩效工资考核办法（试行）》，进一步加强干部管理，促进各项工作落实，有效营造了街道团结、奋进、务实、高效的良好干事氛围。三是推进部门机构优化。严格按照三定方案要求，将原组织科、党政办等部门人员进行整合，重新划分工作职能、改造办公地点、制定工作章程，有效提升了部门整体办公效率和工作士气。在宁挂职期间：一是参与组织云端百亿产业盛会。到园区挂职之后，适逢举办一年一度的xx软博会，我被安排到项目筹备组跟班学习，负责xx经开区软件企业参会筹备工作。为此，我充分整合调度园区平台优势，与媒体、企业等多方协调联动，与参会企业逐个对接，了解产品展示所需的软硬件条件，再将企业诉求梳理汇总反馈给媒体、设计单位，对展厅方案进行修改、打磨，筹备方案最终获得了组委会的认可，个人也在此过程中也学到了大型活动的举办经验。二是学习对企服务技能。在园区工作期间，我深入学习企业升级、技术创新、融资服务和重点专项奖补申报等方面政策，充分发挥所在部门的枢纽功能，帮助多家公司完成企业退税工作，为政策的上传下达提供稳定高效的途径。我认为，年轻干部当有三赋，一赋敢想敢做的勇气，不畏人言、破旧立新；二赋真抓实干的冲劲，勇于担当、善于作为；三赋浩然正气的品行，独立思辨、明德为公。结合到具体工作中，就是要善于创新、能担重任、秉持公心，树立为共产主义事业奋斗终身的理想信念，想做事、敢做事、能做事，一心为公谋发展，不图私利求大同。下一步我将继续深化政治理论学习，加强业务知识学习，不断提升自己的综合能力，以便更好地为推进xx高质量发展贡献一份力量。2022年年轻干部座谈会交流发言二结合个人经历交流三点：一是志虑忠纯，年轻干部当锤炼政治品格“理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。”对于我个人而言，旗帜鲜明讲政治，形成坚定不移听党的话的政治自觉和行动自觉是在工作、生活与实践中不断形成、不断巩固、不断深化的。2011年，大学毕业的我应征入伍，在部队服役期间我始终将“听党指挥、能打胜仗、作风优良”作为第一准则，因为学雷锋做好事，被评为全旅感动军营十大人物。两年的军旅生涯锤炼了我忠诚担当的政治品格。退伍后，我在警校学习中不断打磨讲政治、顾大局、听招呼、守规矩、敢担当、敢作为的坚强品质。目前从事全区法治宣传教育工作，我认为法治宣传教育工作本质上是一项政治工作，只有坚持党的领导，将习近平法治思想“十一个坚持”贯穿到全区普法工作的方方面面，才能为全国百强区、全国百强高新区创建提供坚强法治保障。二是韦编三绝，年轻干部当厚植学习根基“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。”在“双百”的赶考路上，我们新时代年轻干部，不仅要树立坚定的理想信念，还要加强业务技能的学习，向书本学习、向同事学习、向群众学习、更要向实践学习。从事司法行政工作后，我充分利用业余时间学习充电，工作半年便通过了国家司法考试。为了进一步提升综合能力，拓展业务领域，成为一个能打硬仗的复合型干部。我又主动参加了注册会计师、税务师考试，目前已通过会计科目。丰富的知识结构能让自己内心充实，工作扎实，这样才能在面对复杂工作时从容应对。三是踏石留印，年轻干部当凝聚实干力量“大道至简，实干为要”。实干是年轻干部的基本素养，这就要求年轻干部要在“双百”创建中争当守土开疆的“急先锋”，敢作敢当的“实干家”，说干就干的“助推器”。要懂得本领的提高不是一朝一夕之功，需要多方面的长期修炼。不断弥补知识空白，能力弱项和经验盲区，争做高质量发展主战场的“排头兵”。司法所工作期间，我围绕如何高效开展矛盾纠纷调处展开调研，并组织开发了“指尖调解”小程序，探索出了“老兵调解”工作法，相关经验已在全国推广。“沧海横流，方显英雄本色”。新时代是年轻干部实现价值、超越自我的时代，新时代是年轻干部建功立业、开创未来的时代。新征程要求我们年轻干部要坚定信念、勤学苦练、脚踏实地、朝气蓬勃，齐心协力为推动xx高质量发展注入源源不断的动力和活力。2022年年轻干部座谈会交流发言三一要沉下心来抓党建，为高质量发展积蓄内能。党建工作要赢得肯定，关键核心是做好人的工作，通过“人建”强组织，发挥整合资源优势，做好一件件具体细微的实事和好事。理解这点，就会发现群众的思想、行为和诉求千差万别，只有投入精力精准识别，才能够提供个性化服务。秉持着这点初衷，我打造了党员“5+3义耕队”“老洪党课”“小棚大爱”党员志愿服务驿站、组织力提升馆等党建特色项目。其中，由54名党员牵头成立的“5+3义耕队”为群众办实事项目，获得中央电视台及人民日报等多家媒体广泛报道。二要俯下身来抓项目，为高质量发展增添动能。牢记三个理念：一是项目落地最重要的是土地保障。耕地占补指标的短缺已成为最大的制约因素，恳请区级层面能够提前统筹规划这一稀缺资源的储备。如探索农村集体土地经营权入市，既为乡村发展提供资金，又引导农民进城提升城镇化率，同时解决了项目落户用地的问题，促进城乡园融合发展。二是做好“有事必到”点滴服务。街道事多权小，对企业很难有高层次的帮助，只有通过点滴服务让企业感受到温暖，才能得到企业的认可。如帮办富康城，无论是安置房资金，还是招商入驻等问题，只要企业有需求，不论早晚，我都坚持做到“一喊就到，无事不扰”。三是招商要懂市场会研判。招项目不仅要懂我们有什么，更需要知道我们需要什么。如在跟踪洽谈新发地项目过程中，结合我区有打造西部宜居之城的规划，通过政府投入与效益、风险点分析等工作，让我知道，该项目落户不仅能够满足本地“菜篮子”需求，使西片区城市功能更完善，而且可弥补我区乃至我市农副产品商贸流通龙头企业空白，进一步促进乡村振兴。三要拉下脸来抓指标，为高质量发展提升效能。分管目标管理工作，最大的体会是抓指标要让“躺平型”干部没有“票子”，让真正干事的人付出有回报，进而调动人人都是指标责任人的意识。为此，我牵头草拟了《人员绩效考核办法》，拉开考核档次，将考核结果作为年底考核奖金发放的依据。方案实施之初，我收到过“涉及个人利益不要轻易碰触”的善意提醒，但是我依然坚持这种敢于给票子、打板子的考核模式，让干事者有回报，也一定程度扭转了一些风险高、干事多、问责多的岗位无人干的局面，所在街道连续四年在区对镇街目标考核中取得或视同取得第一等次好成绩。2022年年轻干部座谈会交流发言四xx年大学毕业后，我通过省统一招考进入公务员队伍，先后在社区、乡镇、区直机关等多个部门历练。结合工作经历，谈四点体会：一、行成于思，涵养“想干事”的创业热情。勤学善思是干事创业的内在动力，也是年轻干部成长的必备素质。xx年第一次接触社区矫正工作，作为一项新型的刑事执行活动，没有可学习、可借鉴的经验和措施。全区500多名在矫人员，分布广泛、组成复杂、犯罪类型各异，监管压力不言而喻。我认真钻研业务知识，深入思考破题方法，创新“四色积分”管理模式，不仅有效地提升了监管水平和执法规范，也取得了让矫正对象安心、让家属暖心、让居民放心的良好成效。“xx经验”在全省推广，我也作为基层代表多次参与省社区矫正工作规范的制定和修改，成了行业内小有名气的业务骨干。二、行而不辍，锤炼“能干事”的过硬本领。年轻干部只有具备过硬的本领，才能担负起时代的重任。面对新形势、新挑战、新问题，我们要强化能力不足“本领恐慌”的自省自觉，拿出“咬定青山不放松”的韧劲，不断补知识弱项、能力短板、经验盲区，潜心修炼过硬本领，才能运筹帷幄、得心应手。就本职工作而言，每个矫正对象的背后都是一个濒临破碎的家庭，做好他们的教育改造工作，事关辖区安全稳定、家庭和谐幸福、特殊人群安全稳定。我们要具备坚定的法律信仰和过硬的业务能力，才能办好每个案件、做好每次改造，做到法律效果和社会效果相统一，切实“解民忧、纾民困”。三、行之为民，争当“会干事”的人民公仆。年轻干部要胸怀人民，多做暖民心、稳民心、得民心的工作。未成年社区矫正一直是我们工作的重点和难点，在我的眼里，这些犯了错的孩子就像长歪了的小树，只要我们勤浇水、勤修剪，照样可以长成参天大树。我推动建立了“阳光在线”未成年成长中心，组建心理咨询师团队，创新教育与维权、预防与矫治交融的工作模式，用爱心、耐心和责任心，帮助这些孩子走出阴霾，茁壮成长。xx年至今，成长中心的74个孩子无一人重新犯罪。xx年12月5日，我受邀在全国实务论坛上作“未成年阳光矫正”专题交流，“xx做法”受到法学专家们的高度肯定。四、行稳致远，展现“干成事”的担当作为。年轻干部应夯实本领、守正创新，才能在前行的道路上行稳致远。我带领矫正中心不断探索，严格管理的同时，传递司法的温度。在全国率先开展损害修复工作，践行社区矫正“治本安全观”；开展网上直播带货“普法”，吸引近2万名网友在线观看，有效提升了社区矫正的知晓度和参与度；利用远程会见，助力亲情帮教，帮助1500余名服刑人员家属完成“家门口的探监”；创新搭建“双微平台”，开展“云端课堂”，受到省司法厅领导批示肯定；积极创建全国首批“智慧矫正中心”，以标准的场所、规范的执法、先进的设备、过硬的队伍，顺利通过司法部远程验收。接下来，我将在平凡的岗位上继续坚守，为争创“全国百强区、全国百强高新区”营造安全稳定的社会环境，为xx高质量发展贡献自己的青春和力量！2022年年轻干部座谈会交流发言五作为一名12345热线岗位上年轻干部，我将在工作岗位上用心听音、用实干事，为争创“全国百强区、全国百强高新区”贡献青春力量。用心听音。作为一名党外干部，我深知自己是在党领导培养下成长起来的干部，在新闻宣传、招商引资、行政执法、信访稳定、热线服务等岗位工作历练中，我始终按照党的优良作风传统，保持和人民群众的密切联系，用心听取群众声音，把听的声音科学的运用在工作中。在这个年均受理诉求5—6万条的热线岗位上，我始终用心听取求助声音为民解困，xx街道的一位群众身患重病没有收入来源，在接到群众电话求助后，立即联系民政部门现场核实情况，在核查情况属实后紧急启动了临时救助备用金机制缓解诉求人当前困难，同时根据此次救助情况与民政部门制定了“热线阳光快速救助通道”机制。始终用心听取建议声音化解矛盾，针对群众持续对某小区物业禁止业主正常进出问题，通过邀请党外人士现场督办以及对承办单位办理情况现场综合测评方式，认真听取群众对物业的工作建议，促使物业就服务态度问题现场向市民道歉并对不合理行为进行了整改，有效缓解了市民不满情绪。用实干事。作为在热线岗位工作的年轻干部，虽不能在项目招引一线争先创优，但是我相信“用实干事”，通过在热线岗位上化解群众社会矛盾、提升群众对政府信心，营造稳定的社会治理环境，一样可以为争创“全国百强区、全国百强高新区”贡献青春力量。结合现在的热线工作岗位，我有以下工作思考体会。要努力将热线打造成“党委政府政策传达解读热线”。进一步组织强化对群众诉求数据的分析，查找政策落实难点堵点，发现群众和企业政策理解盲点，通过专项政策研究学习、开设企业服务专岗等方式，对群众不理解不支持的政策问题，一对一进行耐心细致沟通交流，将党委政府的决策部署融入企业以及群众的心中。要努力将热线打造成“群众诉求立接立办解决热线”。在诉求受理量大工作人员少的情况下，通过科学规范交办、回访、反馈、督办、分析等程序，更加科学精准地做到诉求立接即办，在总结“半小时签收1小时反馈”疫情工单快速处置模式经验基础上，开展涉企诉求快速响应工作，提升企业对xx营商环境认同感。要努力将热线打造成“群众不满情绪安抚化解热线”。进一步加大难点疑点问题的梳理排查解决力度，特别是