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参考资料,少熬夜!干部调研谈话报告范例【热选4篇】【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“干部调研谈话报告范例【热选4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持呢!药监干部政治理论学习调研报告【第一篇】一切腐败分子的共同之处就是不讲学习、不讲政治、不讲正气。强化政治理论学习,能为把握方向、谋划全局、提出战略、制定措施、正确决策提供指导和保证。毛泽东同志指出,外因是变化的条件,内因是变化的根据。所有腐败问题和不正之风,都是从思想动因开始的,所以反腐倡廉必须从解决思想问题入手。而学习的目的是为了解决党员特别是党员领导干部的思想认识问题,加强学习和教育是预防腐败的基础,要从思想道德教育这个基础抓起,不断夯实廉洁从政的思想道德基础、筑牢拒腐防变的思想道德防线,越是深化食品药品市场整顿,进一步强化食品药品安全监管工作,越是发展社会主义市场经济,制售假劣食品药品的手段不断翻新、形式更加隐蔽、情况更加复杂、物质经济诱惑频次增多,越是要加强药监干部的政治理论学习,加强对广大党员、干部的理想信念教育,激励食品药品监管系统的全体同志在日益复杂的环境中进一步坚定理想信念,任何时候任何情况下都确保在理想信念上不犹疑、不含糊、不动摇。4月10日,省局胡长林局长在全省食品药品监管系统党风廉政建设工作会议上的讲话就强调,“从今年起,全系统每年要集中开展反腐倡廉学习教育活动,坚持防微杜渐,警钟长鸣,不断教育和引导各级领导干部筑牢思想道德防线,自觉抵御各种落后腐朽思想观念的侵蚀,及早发现和解决作风方面存在的苗头性问题”。省局陈长江组长在部署今年反腐倡廉工作中也提出了要求,“坚持开展党的基本路线、基本理论、基本纲领、基本经验和优良传统等教育,把反腐倡廉教育作为食品药品监督管理系统干部队伍建设的基础性工作,纳入食品药品监管系统宣传教育的统一部署抓紧抓好”。xx同志十分重视马克思主义理论的作用,反复强调,“全党政治思想上的统一,政治信念上的坚定,是全党组织上、行动上的统一和具有强大凝聚力、战斗力的前提和基础。而这种政治思想的统一,政治信念的坚定,只能建立在全党同志自觉地用马克思主义理论武装思想的基础之上”。xx同志强调,“要在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气,一是要勤奋好学、学以致用,牢固树立终身学习的思想,坚持理论联系实际的马参考资料,少熬夜!克思主义学风,努力在建设学习型政党和学习型社会中走在前列,把学习的体会和成果转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力,转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力”。邵明立强调,实践科学监管理念,提高贯彻落实科学发展观的能力,最基本、最有效的途径就是学习。加强政治理论学习,必须提高对政治理论的认识。对政党来讲,理论就是旗帜,关乎党的生命。没有先进理论武装的党不可能是先进的党。随着食品药品安全监管工作的深入实施,食品药品安全监管部门的责任重大,任务繁重,食品药品是否安全,关乎百姓日常生活,关乎稳定发展大局,关乎党和政府在人民群众中的形象。放松学习就难以适应新要求、新形势、新任务、新情况、新问题、新矛盾的需求,食品药品的质量安全和供给状况与人们的期望相比,存在明显差距,使食品药品监管面临巨大压力和挑战。对个人来讲,理论就是方向。“没有理论的人容易被‘俘虏’,被人家天花乱坠的话所迷惑”,就会是非不清,方向不明。党章规定,认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,是每个共产党员必须履行的义务之一;掌握党的理论是党的各级领导干部必须具备的基本条件之一;组织党员学习党的理论是党的基层组织的基本任务之一。但是,现实的情况是,我们当中的有些药监干部认为情况熟悉了,掌握了一定法律法规和专业知识,不用再学了,工作热情不高了,做起事情来也不那么用心了,缺少学习理论的兴趣和热情,认为学不学无所谓;有些干部学习不刻苦,不钻研,浅尝辄止,满足于一知半解;这样的学习,是不可能有什么好成效。当前,构建社会主义和谐社会是对党的一次考验,无论是认识水平,还是领导水平,都需要进一步提高。而构建社会主义和谐社会,化解社会矛盾,最终要落实在基层,因为影响社会和谐的矛盾和问题有相当大一部分是通过基层表现出来的。省局胡长林局长也衷心希望个个都成为沟通协调化解难题的能手,因此,很有必要解决好我们药监干部队伍中存在着的轻视政治理论、钻研政治理论的自觉性不高、学习氛围不浓的问题,提高全系统学习政治理论的自觉性。加强政治理论学习,必须把增强党性修养作为重点。对于执政党来说,人才的关键不仅在于能力,而且在于政治素质。对于干部来讲,要胜任领导职责,不仅需要掌握丰富的知识,具有适应社会发展需要的技能和本领,更要有坚定的信念。理想的滑坡是最致命的滑坡,信念的动摇是最危险的动摇。崇高的理想,坚定的信念,历来是推动党和人民事业前进的力量源泉。加强干部政治理论学习,就是要“帮助广大党员干部掌握和运用辩证参考资料,少熬夜!唯物主义的强大思想武器,善于从人类社会发展规律的高度来认识和把握当今世界的发展变化”,“通过认识规律保持清醒头脑,通过把握规律辨明前进方向,任何时候任何情况下都确保在理想信念上不犹疑、不含糊、不动摇”。这就要求每个药监干部,尤其是领导干部,一定要把学习政治理论的过程变成坚持真理、修正错误、增强党性观念、加强党性修养的过程,变成自觉抵制和克服各种腐朽思想侵蚀,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观的过程,从而坚定正确的政治方向和政治立场,经受住执政、改革开放和发展社会主义市场经济的考验,过好金钱关、名位关、权力关、人情关、美色关,永葆共产党员和人民公仆的本色。培养选拔年轻干部调研报告【第二篇】一、主要做法1、加强交流,为年轻干部积累经验提供舞台。我们一方面实行年轻干部定期交流制度。针对一些年轻领导干部长期在一地任职,作用发挥受到一定限制的情况,制定干部在一地任职的期限和重点热点岗位交流的规定,让那些较有潜力的年轻干部到不同的工作岗位上进行全面的培养锻炼。近两年,我们利用县乡班子换届的契机,共交流年轻干部184人。另一方面采用各种交流形式培养锻炼干部。选派优秀中青年干部参加企业“两个置换”、“三个代表”教育学教活动、农村建整、农业结构调整等中心工作,让年轻干部在多个岗位上得到锻炼和充实。2、强化培训,为年轻干部提高素质铺路搭桥。年轻领导干部有激情、有干劲、有文化,接受新事物快,创新意识强,但也存在着实践经验不足、领导方法简单、知识结构单一等问题。我们针对这些情况,一是重点办好中青年干部培训班。培训班以基础理论、领导科学、政治与经济形势、科技现代化知识、党的建设为教学主要内容,突出邓小平理论和“三个代表”重要思想。通过组织培训班学员进行述学、评学、考学,不断增强年轻干部的理论功底,推动理论学习的深入。二是注重抓好中青年干部的实践锻炼,结合“三个代表”学教活动、社区党建活动把中青年干部放到条件艰苦的村居中开展工作,通过实践,年轻干部的能力和素质得到了一定锻炼提高。三是抓好年轻干部的经常性培训。在大专院校、沿海地区开设培训基地,分期分批组织年轻干部进行培训。通过高层次的学习培训,使年轻干部不断丰富现代科技知识和市场经济理论,拓宽知识面,提高思维层次。3、深化改革,为选拔年轻领导干部创造条件。一参考资料,少熬夜!是建立干部辞职制度。把由于个人能力不够,自身行为不当,未能很好履行领导干部的职责,身体状况欠佳,不适应现任职务,或因工作失误造成一定损失和影响的领导干部,通过自愿辞职、引咎辞职、责令辞职等办法调整下来。二是实行干部任期制。对领导干部任职最高年龄和在同一职位的任职年限作出规定,为年轻干部“腾位子”。对超过任职年龄的干部在班子换届时,一般不安排进班子,而改任非领导职务。对在同一职位上工作超过规定年限的,在班子调整时,原则上规定必须调离原工作单位。三是实行公开选拔和竞争上岗。在机构改革过程中,拿出部分领导职位进行公开选拔,在机关部门积极推进中层干部竞争上岗,为年轻干部上岗创造更多机遇。四是规定班子年轻干部的配备比例。抓住党委、政府、人大等班子换届时机,明确班子配备的年轻化目标,提高年轻干部在班子配备中的比例。4、加强管理,建好管好后备干部人才库。一是推行后备干部公示制。把后备干部队伍的基本情况向基层、向群众、向社会公开,充分听取基层干群意见,接受群众监督。二是推行工作评议制。有计划地组织后备干部每月向所在部门、每季向班子成员、每年向人大、党委进行工作汇报和述职,开展**讲评和评议,强化后备干部进取意识,增强自我培养的压力和动力。三是推行跟踪考察制。通过日常观察、专项测评和定期访谈、年终考评等方法,考察他们的政治态度、思想倾向、能力素质等,并把考察范围向生活圈和社交圈延伸,及时指出不足和努力方向,使他们保持持之以恒的工作热情和干劲,向更高层次健康发展。四是推行谈话提醒制。在建立后备干部培养责任人的基础上,增强管理的主动性,经常性地用正反两方面的典型事例进行宣传教育,帮助他们克服自身不足,防患与未然,培养他们树立良好的工作作风。五是推行动态管理制。根据人才成长的动态过程,实施后备干部队伍优胜劣汰的动态调整补充,把经不住考验、没有培养前途的及时调整出去,对基本素质好、政绩突出、群众公认的及时充实进来。领导干部激励机制的调研报告【第三篇】纵观多年来干部人事制度改革的探索和实践,我们看到从中央到地方,改革实践一直侧重于干部选拔任用机制及管理机制的建立和完善,如何对干部进行有效的激励,则相对研究较少,而这恰是加强干部队伍建设不可忽视的一个重要方面。为搞好《xx区激励领导干部激励机制》的课题调研,我们组织力量,对全区街道、乡镇、区直机关进行了调研,共发放调查问卷355份(实收352份),并以书面的形式征求意见和建议及向个别参考资料,少熬夜!领导干部谈话了解,对我区现阶段科(局)级领导干部的激励机制作了分析。一、激励机制的内涵和意义何谓激励,激励是人力资源管理的重要内容,它是心理学的一个术语,是指激发人的行为心理过程。激励机制是指组织为实现其目标,根据其成员的个人需要,制定适当的行为规范和分配制度,以实现人力资源的最优配置,达到组织利益和个人利益的一致。正如,激励工人为利,激励运动员为名,激励领导干部则为民。随着我国机构改革的深入、政府职能的转变,各级政府机关行政部门及其公务员肩负的职责非常重大,人民群众对公务员的期望也很高。如何充分调动公务员特别是作为基层各部门掌舵人的科(局)级领导干部的工作积极性,为广大人民群众和社会提供优质高效的服务,在我国改革开放和现代化建设进程中发挥应有的作用,是一个值得重视的、迫切的、现实的问题。二、我区领导干部激励机制现状及存在的问题xx区是xx市的主城区,是xx市的政治、经济、文化中心。xx年xx市进行行政区划调整,xx区的面积进一步扩大,现区域面积平方公里,辖12个街道、9个乡镇,全区现共有科(局)级领导干部500余名,240多名分布在街道乡镇。近年来,为更好地激励领导干部,我区也积极研究出台了一系列干部激励方面的政策和措施,如实施年度目标责任制考核制度;评选满意不满意单位;公务员、事业人员年度考核;领导干部绩效考核;开展各类评选活动;开展公开选拔领导干部;中层干部竞争上岗;加大领导干部的交流;规范非领导职务晋升;制订相关约谈、谈心制度;优秀公务员疗养制度;实施综治、党风廉正、计划生育“一票否决”制度;在机关工作人员中开展末位淘汰制度等等。在一定程度上取得了良好的效果,得到了广泛的认可。如在此次的调查结果中对所在单位领导班子、对所在单位分管领导、对全区实行干部竞争上岗或公开选拔的成效感到很满意率和满意率两项的总和分别达到了%、%、%.但不可否认,现阶段领导干部激励制度同时也存在一些问题:(一)物质激励力度不够改革开放以来,我们的经济体制通过引入利益激励机制,如农村的联产承包、部分企业实行的经营者年薪制、投资者的按股分红等,就极大地调动了广大生产经营者的积极性。事实上,当前我区领导干部缺乏活力、工作效率较低等现象的发生与我们对公职人员的物质利益激励不到位不无关系。调查问卷中,在“您认为目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本文标题:干部调研谈话报告范例【热选4篇】
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