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参考资料,少熬夜!实施年度总结与计划范例【精选4篇】【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“实施年度总结与计划范例【精选4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持呢!乡人民政府2009年度搬迁工作实施及资金兑付情况汇报【第一篇】##县第三纪工委:一年时间里,共有搬迁建房136户,其中已完成113户,尚有23户农户房屋正在建设之中,有98户农户迁入了新居。共兑付搬迁费和部分三通一平资金元。分搬迁点落实及兑付情况:二、柏枝龙潭。应搬迁农户10户,实际搬迁农户10户,应付搬迁款10万元,还未兑付,现正在办理兑付手续。四、##核桃树。确认搬迁33户(含正在建设中10户)应付33万元,兑付情况:付10000元的11户合11万元;付5000元的4户合xx0元;付6000元的7户合4xx元;付8000元的1户合8000元,总计付款18万元。在建中的10户未付款,未付部分将在工程验收后付清。六、##村##小组7户(8·7洪灾受灾户)。应付70000元,每户补助10000元,已付3户,合30000元,4户尚在建设中未付,未付部分将在工程验后清付。七、##小##11户。按户均10000元合11万元。已付清(合计11万元)。##村4个小组三通一平费用没有支付。九、丫口鱼确认搬迁2户。尚未付款,将在工程验收后付清。十、富库独谷。确认搬迁3户,应付30000元,付款10000元的1户,合10000元,付款6000元的1户,合6000元,支付合计16000元。未付部分在工程验收后付清。十一、瓦寺老彭寨。确认搬迁10户(已建房4户,地基平整6户)。应付10万元,已付搬迁费69760元,已付地基平整费18000元,合计87760元。未付部分在工程验收后付清党风廉政建设和反腐败工作目标管理年度考核实施办法【第二篇】党风廉政建设和反腐败工作目标管理年度考核实施办法参考资料,少熬夜!县市区党风廉政建设和反腐败工作目标管理年度考核实施办法为推进我市党风廉政建设和反腐败工作不断深入发展,根据中共&&省委、&&省人民政府《关于进一步加强党风廉政建设责任制工作的意见》(湘发[20xx]6号),中共&&省纪委、&&省监察厅《市州党风廉政建设和反腐败工作目标管理年度考核实施办法》(湘纪发[20xx]23号)和中共_____市委、_____市人民政府《_____市领导班子和领导干部政绩考核办法》(*发[20xx]6号)、《〈_____市县市区及党委、政府领导班子成员政绩考核实施细则〉和〈_____市市直工作部门及领导班子成员政绩考核实施细则〉》(*办发[20xx]12号),以及纪检监察工作目标年度考核的有关规定,制定本实施办法。一、指导思想全面贯彻落实党的十七大精神和科学发展观,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,按照“改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设”的基本要求,把党风廉政建设和反腐败工作融入_____的经济、政治、文化、社会和党的建设之中,服务“保二争一”的工作目标和创建文明城市的工作大局,努力开创我市反腐倡廉建设新局面,为推动全市社会经济又好又快发展提供有力的纪律保证。二、考核对象和内容(一)考核对象:各县市区党委、政府,纪检监察机关。(二)考核内容:党风廉政建设和反腐败工作目标管理任务。包括两个方面内容:一是党委、政府抓党风廉政建设和反腐败工作情况;二是纪检监察工作情况。(详见附表)三、考核组织实施(一)考核工作在市委、市政府的统一领导下进行,市纪委、市监察局负责组织,与全市的政绩考核一并实施。(二)市纪委、市监察局成立考核委员会,负责考核结果评定工作。明确1名市纪委副书记担任考核委员会主任,市纪委分管考核工作的常委任副主任,市纪委办公室、监察综合室、监督检查室、党风廉政建设室的主要负责人和各考核组组长任委员。监督检查室负责考核的日常工作。四、考核原则(一)坚持围绕中心、服务大局的原则;(二)坚持谁主管,谁负责的原则;(三)坚持实事求是,公开、公平、公正的原则;(四)坚持突出重点,鼓励创新的原则;参考资料,少熬夜!(五)坚持删繁就简,注重实效,奖罚分明的原则。五、考核计分(一)分值设置1、党委、政府抓党风廉政建设和反腐败工作与纪检监察工作各100分。2、对具有特色或创新意义的党风廉政建设和反腐败工作(党风廉政建设和反腐败工作的某一方面在内容、方法、机制、制度等方面别具一格,有创造性发展;创新性举措当年度普遍实行;成效明显),予以加分。3、在省纪委、中纪委刊物(不含网络)上发表的1000字数以上的经验材料,或者在省、中央纪检监察机关召开的工作会议上典型发言的经验材料,予以加分。4、纪检监察工作获得省、中央有关部门以文件形式表彰的,予以加分。(二)分值折算(具体计分见附表)1、党委、政府抓党风廉政建设和反腐败工作(100分)计入党风廉政建设和反腐败工作考核总分时,按40%折算;纪检监察工作(100分)计入党风廉政建设和反腐败工作考核总分时,按60%折算。2、对取得成效的特色创新工作,经考核评定,每项进行加分:在全市范围内推介的工作,每项加2分;在全省范围内推介的工作,每项加3分;在全国范围内推介的工作,每项加5分。发表的经验材料和受到的表彰,经考核评定,省级加3分,中央级加5分。所加分数直接计入党风廉政建设和反腐败工作考核总分。六、考核时间和方式(一)考核时间:考核工作年底进行,考核时间为全市政绩考核确定的时间。(二)考核方式:1、对县市区党委、政府抓党风廉政建设和反腐败工作部分的考核,由市纪委派出考核组(与市政绩考核组同步),市纪委领导带队,到县市区实地考核。一是听取县市区委、政府抓党风廉政建设和反腐败工作的情况汇报(提供书面汇报材料);二是召开座谈会(召集县市区有关单位人员座谈,听取意见);三是开展民主测评。考核结束后,考核组分别形成考核材料,集中向考核委员会汇报。2、对纪检监察工作部分的考核。由市纪委、市监察局相关业务室对口考核打分,采取平时考核和年终考核相结合的办法,以平时考核为主,一般不实地考核。3、对特色创新工作的认定。实行自主申报和实地考核相结合。由各县市区纪委形成专门文字材料于11月20日前报市纪委监督检查室。由考核组在对县市区党风廉政建设和反腐败工作考核的同时,进行实地参考资料,少熬夜!考核(听汇报、查资料、座谈了解等)。考核结束后由考核组集中汇报,考核委员会集体评议认定。被中央纪委、监察部、国家预防腐败局和省纪委、省监察厅以及市纪委、市监察局以文件或通报形式予以推介的,只需申报,不实地考核,直接报考核委员会审议,予以认定。七、考核结果评定(一)按照被考核单位所得分值情况依次排名。由考核委员会召集全体成员,根据党委、政府抓党风廉政建设和反腐败工作考核分数,纪检监察工作考核分数和特色创新工作认定的分数,进行综合评定,按40%左右的比例提名相关县市区为优秀等次,报市纪委常委会议审核确定。(二)有下列情况之一者,取消当年评选反腐倡廉建设先进单位资格:1、党风廉政建设和反腐败工作受到上级党委、政府或上级纪检监察机关通报批评的;2、因党风廉政建设和反腐败工作不力导致引发重大事件或出现重大事故的;3、在办案工作中出现重大违纪违规事件,有案不查、瞒案不报,被市纪委、市监察局查处的。(三)有下列情况之一者,评为反腐倡廉建设不合格单位:1、党风廉政建设和反腐败工作考核总成绩未达到60分;2、民主测评中不合格票达到40%以上。八、考核成果运用(一)市纪委常委会审定后,由市纪委、市监察局对考核结果进行通报。(二)对被评为优秀等次的县市区,通过适当形式予以通报表彰。(三)对存在突出问题的县市区,按照“谁考核,谁反馈”和“考核谁,向谁反馈”的原则,由考核组组长向被考核县市区党政主要负责人、纪检监察机关主要负责人当面反馈,指出问题,督促整改。(四)对排名较后的县市区,对党委、政府和纪检监察机关的主要负责人进行诫勉谈话;连续两年排名较后的县市区党委、政府以及纪检机关主要负责人,建议市委进行必要的组织调整。九、考核工作纪律(一)各考核组和市纪委、市监察局机关各室要客观公正、实事求是评价各被考核单位的工作成效,以高度的政治责任感和严格的工作纪律确保考核工作的顺利完成。参考资料,少熬夜!(二)各考核组成员必须严格遵守省纪委、省监察厅颁布的纪检监察干部“十不准”的规定。对违反规定的,一经发现,追究其纪律责任。(三)严禁各被考核单位向考核单位及其工作人员请客送礼,违者将取消其评先资格,并予以通报批评。年度实绩考核实施方案【第三篇】为加快我区“全市争第一、全省进十强”和“工业兴区、工业富区、工业立区、工业强区”战略目标的实现,根据省、市实绩考核安排部署,将外地的有益经验与我区实际相结合,现提出2009年度镇、区直单位领导班子及其成员实绩考核方案如下:一、考核原则1、考核指标坚持简化优化原则,突出区委、区政府重点工作;2、考核方式坚持分类考核原则,突出差异和体现权重;3、考核操作坚持定量定性相结合原则,突出结果认定的客观性和准确性;4、考核认定坚持以人为本、尊重民意原则,突出考核方法的民主性和开放性;5、考核手段坚持运用科学考核原则,保证考核结果的严肃性和权威性;6、考核结果坚持以考促建、奖惩分明原则,突出结果运用的激励性和导向性。二、考核对象2009年度实绩考核的对象是:区人大、区政协党组副书记,镇、区直单位领导班子及其成员,区督查员。三、考核内容(一)领导班子考核内容1、镇领导班子考核内容⑴经济运行情况:税收收入、农民人均纯收入增长率、固定资产投资增长率、招商引资。⑵社会发展情况:新农村建设、精神文明建设、农村劳动力转移培训。⑶党的建设情况:基层党组织建设和党员队伍建设、人才队伍建设、改善经济发展软环境、党风廉政建设、干部作风建设。⑷目标责任书执行情况:人口与计划生育、社会治安综合治理、信访稳定、安全生产、村镇建设管理、环境保护、通村水泥路建设、人均耕地面积变动率。2、区直单位领导班子考核内容参考资料,少熬夜!⑴经济工作情况:招商引资、本单位履行职能职责及创本行业一流状况。⑵社会发展情况:新农村建设、精神文明建设。⑶党的建设情况:基层党组织建设和党员队伍建设、人才队伍建设、改善经济发展软环境、党风廉政建设、干部作风建设。⑷目标责任书执行情况:人口与计划生育、社会治安综合治理、信访稳定。在考核领导班子上述内容的同时,设立增项和减项指标考核内容,给予奖分和减分。(二)班子成员考核内容1、镇、区直单位党政正职的考核,侧重考核其总揽全局、民主作风、维护班子团结、抓班子带队伍的情况以及个人德能勤绩廉测评。2、镇、区直单位其他班子成员的考核,侧重考核其协调配合、参与集体决策、完成分管工作等情况,实行半年述绩、半年评议,评议工作由各单位党组和实绩考核委员会办公室共同组织。其全年工作实绩按个人在班子中发挥作用、上下半年分管工作评议结果、个人德能勤绩廉测评认定。同时,个人受区及以上表彰的,列为增项考核内容,予以奖分;个人分管工作受区及以上通报批评、个人违纪违规等情况,列为减项考核内容,予以减分。四、考核办法和等次评定领导班子分镇、区直党群部门、社会管理服务部门、经济管理部门四种类型,考核实行百分制,工作实绩目标和干部群众评价权重分别占80%和20%。区实绩考核委员会将于年底组织由区领导带队,区委办、区政府办、区纪委、区委组织部、区委宣传部及区直相关职能部门领导参加的综合考核组,对考核对象进行全年工作实绩考核。考核结果的认定按照职能部门日常考评和考核组年终考核专项复核、区分管领导把关、区委审定的程序进行。(一)考核工作程序1、总结和述绩。镇、区直单位领导班子及其成员分别对照各自的工作实绩考核目标,每半年进行一次全面自查;年终领导班子形成工作实绩自查报告,填写《年度工作实绩卡》,班子成员形成全年工作实绩要点。2、日常监控与督查。对经济指标的考核实行基础分制,各项经济指标达到考核指标要求的得基础分,差额部分按比例减分。职能部门加强对各单位执行考核目标的日常监控与督查,指导各单位抓好目标任务的推进和落实,并按季度上报,单项工作须在12月底前汇总参考资料,少熬夜!
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