质检主管岗位职责（精编3篇）

质检主管岗位职责（精编3篇）【导读引言】网友为您整理收集的“质检主管岗位职责（精编3篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！质检部主管岗位职责1质检部主管岗位职责1、职务：应认真、全面地履行以下各项职务在厂长的领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。对本部门的工作效率、工作质量负总责，担任本部门消防、安全生产、5S推行、资产管理、文件资料管理总责任人。负责质检部内部日常运作的管理及部属员工的工作安排、培训、考勤考核。根据企业经营、品质、5S等方针目标要求，负责本部门内方针目标展开和检查、诊断、落实。负责对科技楼（质检部所属区域）卫生、各车间环境卫生、个人卫生、所使用包装材料、生产用水的监督抽查工作。负责对成品、半成品检验、退货产品检验的监督管理。负责编制新产品投产卫生方面、消毒工艺的程序。负责质检检验规程、规则和部门管理规章的制订或修订、审核。负责对产品留样的观察，发现问题及时上报。负责产品内在质量不合格的跟踪与协调。负责完善制订本部门文件及文件及时修订工作。负责收集本部门的记录每周上交厂办。于每月3号前做好本部门工作总结上交至厂办。对部门的安全生产、消防安全和5S推行负总责。服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。2、职权：主管依公司授权行使下列各项职权对本部门人员的配备及调动、调整、奖惩、晋（降）级有参与审定权。有权检查公司会议中有关于原料、半成品、成品、退货产品、车间环境及设备设施卫生、生产用水品质方面决议的执行、落实情况，对不执行决议而影响进度者有权追究责任，并向厂长报告。对违反品质管理、卫生管理、5S规章制度的单位与个人有制止、要求整改和处罚建议权。在有需要时有权对企业相关干部、员工提出质量、卫生管理培训的要求并经批准后实施。对原料、生产用水、半成品、成品、退货产品、车间环境卫生、车间人员及设备设施卫生检测结果有权依据相关规章制度、标准规范作出合格与否的最终核定（审批）。3、责任：无论本人或部属若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理对原料、生产用水、半成品、成品、退货产品、车间环境卫生、车间人员及设备设施卫生的检验检测不及时，或漏检，或监控不力，造成影响生产、品质的不良后果。对原料、生产用水、半成品、成品、退货产品、车间环境人员及设备设施卫生检验检测结果作出错误的判定。对发现的不合格情况未及时提出或未彻底跟踪至解决。对有需要的人员未及时进行质量、卫生方面的培训。因管理不善，造成本部门资产受到异常损坏、损失。因用人不当、管理不严、培训欠妥、督导不力而造成部属员工的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。本部门方针目标未及时展开、检查、诊断和落实。其他过失、失职及违规违纪。质检主管的岗位职责2质检主任的岗位职责一、负责公司产品质量管理工作二、制定产品质量检验规范。三、对原材料、半成品、成品进行检验并做好检验记录。四、对顾客投诉进行分析，及时查明不合格的潜在原因并提出解决办法。五、参加生产质量会议推动质量管理。六、负责部门仪器、设备以及公司计量器具的管理工作并建立台账。定期对其校正及维护。七、负责公司产品质量信息反馈的统计分析及时与公司领导和其它部门沟通。八、配合销售部门解决反馈问题，协助采购对采购物品进行检验。九、严格执行检验操作规程。十、对产品质量实施检验并及时向技术部门汇报。十一、完成领导下达的其它任务。质检副主任的岗位职责一、负责公司产品质量管理工作二、配合质检主任制定产品质量检验规范。三、对原材料、半成品、成品进行跟踪并做好跟踪记录。四、参加生产质量会议推动质量管理。五、负责部门仪器、设备以及公司计量器具的管理工作并建立台账。定期对其校正及维护。六、负责公司产品质量信息反馈的统计分析及时与公司领导和其它部门沟通。七、配合销售部门解决反馈问题，协助采购对采购物品进行检验。八、严格执行检验操作规程。九、对产品质量实施检验并及时向技术部门汇报。十、配合质检主任完成领导下达的其它任务。培训质检主管岗位职责3培训质检主管岗位职责直属上级：人力资源部经理直属下级：培训教师1、在人力资源部经理领导下，全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。2、根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，协助人力资源部经理制定酒店年度培训规划和月度培训计划。3、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。4、制定酒店年度培训预算。5、负责按期向人力资源部经理反馈酒店培训实施结果。6、负责建立并完善酒店二级培训体系。7、安排各部制定年度、月度培训计划。8、组织和主持重要的培训活动。9、负责同教育机构建立友好的工作关系。10、审批修订各种培训教材。11、负责员工板报宣传栏的出版，定期向企业杂志提供知识性文章。12、负责建立酒店培训档案。13、具体负责质检工作的计划、组织与监督，采取有效措施，提高服务质量。素质要求：有感召力、有责任感、有凝聚力、成熟、三年以上相关工作经验自然条件：25岁以上，身体健康，精力旺盛，仪表端庄，气质高雅。文化程度：相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础工作经验：3年以上大型酒店培训工作经验，2年以上酒店培训主管工作经验。有自己独特的授课方式，有酒店质检工作经验优先。特殊要求：熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。文化程度：相关专业大学专科以上学历工作经验：2年以上大型酒店培训工作经验，1年以上培训主管工作经验。特殊要求：熟练使用电脑及其他办公自动化设备，有自己独特的授课方式。1/1