基于效用理论的知识型员工激励模型研究

山东大学硕士学位论文基于效用理论的知识型员工激励模型研究姓名：盛红梅申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：孙卫敏20080320基于效用理论的知识型员工激励模型研究作者：盛红梅学位授予单位：山东大学本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：b1d79f61-9c47-4865-b7cb-9df500cb0887下载时间：2010年9月18日