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民警出问题领导对照检查材料(精选3篇)【导读引言】网友为您整理收集的“民警出问题领导对照检查材料(精选3篇)”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!领导个人对照检查1领导个人对照检查材料领导个人对照检查材料根据中组部关于践行以人为本、执政为民的要求,进一步加强党员干部作风建设,密切党同人民群众的联系,目前,全县上下掀起一场群众观点和群众立场主题教育的热潮,我作为一名普通的共产党员,深感这次学习教育活动的重要性和必要性。首先,通过这次活动,使我对我所从事的工作和岗位有了一个全新的认识和理解。人社工作,涉及面广,服务对象结构复杂,政策性强,密切关联每一个人的切身利益,不容有丝毫的怠慢和马虎,对待人社工作要有百倍的热情和耐心,要伏下身子,放下架子,放下所有的偏见,实实在在、勤勤恳恳的为群众做一个贴心、放心的勤务员。其次,人社工作惠及民生,关乎大局,任何一处微小的细节都和社会大局稳定息息相关,通过这次主题教育,使我清醒的认识到,群众观点和群众立场是我们执政服务的根本出发点,离开群众观点和群众立场,任何决策、任何观念、任何工作、任何服务都是“空头支票”、都是徒劳无益的。因此,这次的教育活动,我认为非常及时,非常必要,我作为人社系统的总之书记,本人更应该主动学习、带头学习、认真学习;并且要深入企业单位调研,面对面的与下岗失业人员交流,与企业员工沟通,耐心倾听他们的心声,了解他们的困难;对照自身的一言一行,进行深刻的剖析,通过对“六查六看六促进”活动内容的对照和检查,主要存在着以下几个方面的突出问题:一、政治理论学习不够到位,理论与实际结合不紧密,不够深入,不系统,只注重表面学习,尚未深刻理解毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”以及科学发展观的深刻内涵和精神实质;缺乏理论对实际工作的指导作用,导致理论学习与实际工作脱节,因此在实际工作中对政策的宣传和讲解会出现轻描淡写、草率和急躁的心态,对群众态度生硬,处理问题和化解矛盾上方法简单,缺乏创新意识,群众观念不强。二、走访和调研的力度不够。自己分管的劳动就业和社会保障工作紧贴千家万户,尤其对下岗失业人员等弱势群体密切相关,我们所说的一句话就有可能对他们创业和再就业能起到很大的启发和激励作用。因此,与群众面对面的走访调研是很有必要和必须的工作,群众对我们服务是否满意,是对人社工作最直接、最客观的评价。本人由于在人社机关的岗位所处的时间较长,加之年龄较大,工作上惰性较强,思想松懈,意识疲软,缺乏激情,所以对企业和基层的走访调研力度较弱,故而,所做之决策、所说之言辞是否切合实际、是否贴近群众切身利益,自己有时都模棱两可、含糊其辞,甚至与群众意愿出现偏差、与群众关系僵硬。三、工作作风不够扎实,情绪急躁,心态浮躁。一是接到任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,存在应付、以求过关的想法,导致工作缺乏耐心,产生急躁情绪,影响工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己;二是缺乏创新意识,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布臵什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态;三是对有关的政策法规研究少,工作方法简单,致使工作效果不佳。四、工作责任心不强。由于本人年龄大,体质欠佳,又面临退居二线,因此,近年来,虽也多次进家入户,但都是匆匆来、急急走,只注重于了解自己想要了解的问题,未能做到“从群众中来,到群众中去”,没有切实关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么,没有真正和群众打成一片,在全心全意为人民服务上未完全到位。针对以上存在的问题,通过这次主题教育的学习和深刻的对照检查,以此为契机,以后必须从以下三个方面努力改进:一是要继续加强政治理论和业务知识的学习,努力提高自身综合素质。加强政治理论学习,提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的世界观、人生观和价值观。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作效益为落脚点,坚持不懈地学习邓小平理论的科学体系,特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,做到理论与实际相统一。二是要进一步改进工作作风,严格要求自己,发扬艰苦奋斗的精神。积极带头做好人社系统的党风廉政工作,严于律己,高标准规范自己的言行举止;努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作;善于对遇到的问题进行理性思考,深挖其中的规律性;善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题;善于从政治、全局的高度认识事物;善于根据个人具体情况和自身工作特点,不断完善和提高自己,学会换位思考,站在群众的立场上,以群众切身利益为出发点,脚踏实地的投入到自身工作中去。。三是要牢固树立全心全意为人民服务的思想。想方设法提高办事效率,以良好的精神风貌接待来办事的每一位群众,一视同仁,耐心解答群众的疑问,主动与群众攀谈交友,以心换心,想方设法拉近与群众的距离,绝不让“门难进”、“人难找”、“脸难看”、“事难办”的现象在自己身上发生。时刻牢记“从群众中来,到群众中去”的观点,深入群众,虚心向群众学习,不断丰富工作经验,确保为人民服务的宗旨观念真正落实到行动上。最后,我决心通过这次对照检查,找准问题,抓住产生问题的根源,认清今后努力方向,虚心诚恳的接受大家的批评和帮助,努力弥补思想上和工作上的不足。主要领导对照检查2主要领导对照检查材料范文县政府办公室在县直机关中处于联系上下、协调左右的特殊位置,是贯彻落实县委、县政府决策的中枢机构。在此次三个代表重要思想学习教育活动中,办公室领导班子认真学习了三代中央领导集体核心毛泽东、邓小平、******的有关著作,特别是******同志关于三个代表重要思想的论述,虚心听取了相关单位对政府办公室的批评、建议和意见,一致认为:虽然政府办公室在服务领导、服务基层、服务群众等方面做了大量工作,取得一定成绩,但与领导要求、与基层需要、与群众希望,仍然还有不少差距;仍然有很多地方需要加以改进和提高。现按照三个代表重要思想学习教育的要求,对照检查如下。一、领导班子存在的突出问题学习气氛不够浓,思想政治建设有差距政府办公室工作平时忙于事务、协调政务、搞好服务,对有系统、有计划、有步骤地抓好理论学习重视不够,造成机关整体理论学习气氛不浓。具体表现为:一是研究工作较多、研究学习较少。虽然在学习方面有制度、有要求、有计划,但班子成员往往在学习时间上难以保证,在学习计划上难以落实。班子成员平时在具体工作上安排得多,事情做得多,忙于事务,疏于学习。二是组织开会较多,组织学习较少。平时围绕县委、县政府中心工作,参与各种政务活动较多,组织协调事务较多;虽然每周第1页集中学习一次,但班子成员对学习制度执行不够,对办公室其他人员学习情况督促检查也较少。三是学习注重形式较多,联系实际改造主观世界较少。平时每周集中学习,往往只注重形式,停留在读读文章、念念报纸阶段,忽视了学习效果;理论学习讨论得不够深入,有针对性的学习也不够,往往不能触及思想;特别是对马克思主义理论的实质掌握不够,往往是一知半解,有很大的片面性;理论基础不够坚实,导致不能始终用马克思主义的立场观点和方法改造主观世界;运用马克思义的立场观念和方法指导实际工作也还有一定差距。2、执行十不准不够严格,廉政建设有差距通过深入开展对照检查,班子成员认为,在贯彻执行县委、县政府党风廉政建设十不准制度方面,政府办虽然制定了相应的实施细则,明确了具体的操作规程,但在实际执行过程,仍有一定问题,主要表现在:一是超标准接待现象仍然时有发生。有时接待上级领导或兄弟县市来人,碍于各种关系,用烟、用酒有超标现象;接待乡镇来人虽然一律安排在县政府机关食堂就餐,但就餐实名制及陪餐人数控制也不够严格。二是电话费限额制度执行不够。虽然制定了领导班子成员电话费使用标准,但由于办公室各项事务千头万绪,县领导交办任务较多,联系协调任务较重,办公室电话费用仍然偏高。三是财务公开制度执行不够。虽然成立了办公室财务监督小组,第2页对所有开支票据按规定程序实行监督审核,但有时对招待费和其他非生产性开支监督不够严格;虽然在固定场所设有财务公开栏,但没有坚持做到逐月公布招待费情况。3、群众观念有所淡化,服务意识有差距一是为群众排忧解难做得不够。虽然在政府办公室开通了县政府热线电话,为群众办了一些实事,受到基层好评,但离群众的希望和要求相差还较大。在政府办负责的大院后勤管理工作中,虽然卫生创建等工作很好地坚持了全天保洁制度,大院卫生状况受到了群众好评;但由于大院内住户较多,类型复杂,人流量大,管理难度相对艰巨,防范措施难以适应,导致大院治安状况不能令群众满意。二是为领导服务、为基层服务做得不够。由于办公室经费紧张,车辆较少,县政府领导因公外出和下基层检查指导工作时,有时车辆安排不过来,往往向部门、向基层借车使用,有时不能及时安排到位,不能让领导满意,一定程度上影响了工作。4、纪律意识不强,机关作风有差距一是纪律执行不够。虽然办公室制定了有关学习制度、上下班制度、财务管理制度、小车管理制度等比较齐备的制度,但执行得不够到位。如每周一次的政治学习、每天上下班签到制度等,班子成员做得不够,没有起到表率作用。二是对办公室干部职工严格要求不够。对少数同志偶有上班迟到、下班早退现象也没有细加追究。特别是对少数工作人员疏于第3页教育和管理,加之极个别同志素质较低,自我要求不严,使政府办公室对外形象受到一定程度的损害。三是工作方法不够务实。日常工作往往只满足于转发文件、开好会议,对抓落实还认识不够,有些工作没有真正落到实处。领导班子成员相当精力消耗在陪会、陪餐和迎来送往的应酬中;即使下到基层,也往往只是听听介绍,看看材料,没有地深入到田间地头,深入调查研究;班子成员还没有完全从文山会海中解脱出来;三多问题(会议多、文件多、应酬多)还比较严重,办公室整体工作效率、工作质量还有待于进一步提高。二、问题的危害性领导班子存在的以上问题,危害是十分严重的。一是直接影响了党和政府的路线、方针、政策的贯彻和落实。县政府办公室是领导干部和党员干部集中的地方,是贯彻落实党和政府路线、方针、政策的中枢机关,任务重、责任大、要求高;既是县委、县政府的指挥部、参谋部,又是县委、县政府联系群众、了解民情的桥梁和纽带,更是对外展示党和政府形象的窗口。办公室存在的思想作风和工作作风问题,比其他单位更容易成为人民群众议论、关注的焦点。上述问题的解决与否,直接关系到党的事业成败,影响到县委、县政府工作部署的落实与否,也关系到全县政治、经济和社会发展成败,必须坚决予以克服和纠正。二是直接影响了党和政府在人民群众中的形象和威信。政府办公室的工作性质,就是通过参与政务、协调事务、搞好服务,直第4页接为全县经济建设服务;作为政府办工作人员,在上传下达、左右联系过程中,更是直接面向基层,面向群众。在基层和群众心目中,我们的一言一行、一举一动都代表党和政府的形象,办公室工作人员必须严格要求自己,乐于清贫,甘于奉献,才能为党争光、为政府争光;才能在群众心目中树立党和政府的良好形象。存在上述问题,对党群关系、干群关系的危害是十分严重的,必须彻底清除。三是直接影响了政府工作效率和质量。人民政府为人民,办公室是县政府的直接办事机构,需要用廉洁、高效、勤政、务实的工作,去落实党和政府的路线、方针、政策;需要用热情、周到、细致、灵敏的作风,去解决人民群众迫切需要解决的问题。上述问题如不能及时有效地加以解决,势必造成官僚主义、形式主义盛行,从而产生不负责任、推诿扯皮、讲空话、搞形式现象,脱离实际,脱离群众,最终导致县委、县政府重大决策和日常工作不能及时贯彻落实,进而危害全县经济和社会事业发展大局,后果是十分严重的。三、产生问题的思想根源一是理论武装不够。新形势下,政府办领导班子没有能够像重视抓经济工作那样,时刻注重抓理论学习;主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。特别是现任班子成员年龄较轻,文化层次较高,绝大多数都经过正规院校教育,自我感觉理论知识水平较高。因此,缺乏进一步学习理论的自觉性和
本文标题:民警出问题领导对照检查材料(精选3篇)
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