返聘承诺书（精编4篇）

返聘承诺书（精编4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“返聘承诺书（精编4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！退休返聘承诺书应该包含哪些内容1赢了网遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问http://退休返聘承诺书应该包含哪些内容大家现在比较常见，也可以说是比较爱听见的就是，什么企业又将老的退休人员返聘了什么的，很多企业都不愿意老员工退休，因为他们已经比较熟悉这个公司的运行，以及这个岗位了，对于这样来说很多企业都会选择一个退休返聘，那么今天就由赢了网的小编我来给大家讲解一下这个问题吧。退休返聘退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。退休返聘的优点法律咨询赢了网(1)退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。[1]他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。(2)退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。(3)退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。(4)退休返聘的人可以发挥余热，更多的为社会产生价值。退休返聘的缺点(1)稳定性较差。由于退休人员的工作特殊性，因此他们对于工作收入的依赖较低，企业一有风吹草动、形势不妙，就会人心思动，退回家里颐养天年。缺少与企业同甘共苦的奋斗精神。合同上也很难对其进行有效的约束。[1](2)退休返聘人员大多由于年龄、精力上的原因，难以从事高强度、高压力的工作，工作时间也相对较短，很难根据企业的要求或临时性的工作要求，作经常性的加班、出差等工作。(3)退休返聘人员一般创新能力比较差，几十年的工作经验会固化他们的法律咨询赢了网思维，限制了他们的思维，因此，退休返聘人员一般不宜做创新性工作。退休返聘人员在需求上与一般的人相比有一个明显的不同之处：他们强烈地需求获得尊重。中国是一个敬老的社会，这种社会文化使得退休返聘人员认为他们应该获得尊重，他们已习惯于别人尊重的眼光和礼敬的态度，一旦周围的环境发现了变化，他们感到没有被尊重，就会产生强烈的失落感，进而影响工作情绪。退休返聘存在的问题工伤保险在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。加班补偿返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。根据现行法律规定,其签订的合同性质属于劳务合同，故其受领的经济利益属于薪酬。既然属于薪酬，那么不适用劳动法规定的加班费用的相关规定自然成为当然。但是，返聘人员所从事的工作往往技术含量比较高，同样的加班时间内为聘用单位创造的价值反而更高。如果一味地认定不能给与加班费用，这无疑是不合理的。劳务解除劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘法律咨询赢了网用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。代表建议将退休返聘人员纳入工伤保险全国人大代表、老百姓大药房连锁股份有限公司董事长谢子龙建议，为了鼓励专业技术人员发挥余热，建议将退休返聘人员纳入工伤保险覆盖范围，解决退休返聘人员的后顾之忧，减轻企业雇佣返聘人员的系统风险，促进企业的发展。退休返聘承诺书甲方:联系电话：乙方：性别：身份证号码：家庭住址：联系电话：法律咨询赢了网鉴于乙方已达退休年龄或劳动关系无法建立在本公司的人员，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，就甲方返聘乙方的相关事宜，签订以下协议，以资共同遵守：第一条协议期限本协议期限为年，自年月日至年月日止。协议期限届满后，甲乙双方劳务关系自行终止，甲方对乙方不负有任何经济和法律的补偿义务;经甲乙双方均同意续签的情况下，甲乙双方可协商订立下一期劳务协议。第二条工作岗位甲方聘任乙方从事岗位，甲方有权根据自身的经营状况以及乙方的劳动技能调换岗位，变更后岗位的工资待遇按照相同岗位返聘人员的待遇计算;乙方有权向甲方发表自己的意见，但未经甲方同意，乙方必须服从甲方的安排，否则甲方有权解除本协议。第三条工资待遇法律咨询赢了网甲方根据乙方从事的工作岗位，按月支付工资，每月基本工资为元，甲方每月发薪日期为次月16日，每月薪资以甲方实际发放数额为准，且乙方需在工资单上签字认可;乙方有权在收到发放工资的三个工作日内，向甲方提出异议，未经甲方同意，乙方无权要求增加工资数额或减小工作时间，否则，甲方有权解除本协议。第四条工作时间乙方根据甲方安排，一周工作六天，每天工作8小时。甲方可根据工作需要，安排乙方超时工作或者安排休息日、法定节假日工作，甲方按《浙江省工资支付条例》等向关规定支付乙方工资或安排同等时间补休，乙方不得无故擅自离岗，否则甲方有权解除本协议。第五条甲方权利义务1、甲方有权根据实际工作需要调整乙方的工作岗位以及进行业务培训。2、甲方有权要求乙方严格按照公司规章制度，安全生产。法律咨询赢了网3、甲方有权根据工作岗位的强度以及难度调整工资待遇。4、甲方有权对乙方的工作进行考评，考评不合格后，甲方有权单方面解除本协议。5、甲方有权要求乙方对工作中掌握的商业秘密要求保密。6、甲方有义务为乙方提供工作所需的相关工作条件。第六条乙方权利义务1、乙方保证签订和履行本协议息真实意思表示，保证本协议的签订和今后的履行将不存在任何事实和法律障碍，并愿意承担相关经济和法律责任。2、乙方有权要求甲方按月足额支付工资。3、乙方有权要求甲方提供必要的生产条件。4、乙方有义务遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，提供与甲方正式员工相法律咨询赢了网5、乙方有义务接受甲方的考评，并根据考评结果作出相应的改善措施。6、乙方有义务保守甲方的商业秘密，包括但不限于工作中获取的图纸、数据等资料，不得以任何形式向外透漏。第七条协议解除、终止1、有下列情形之一的，甲方有权单方面解除本协议，且不承担任何赔偿责任：(1)乙方严重违反公司规章制度，不服从甲方管理;(2)乙方工作过程中，严重失职、营私舞弊;(3)乙方被依法追究刑事责任、有欺骗甲方行为的;(4)乙方因客观情况，无法继续胜任甲方安排的工作或因其他原因乙方不适合在甲方处工作;(5)其他应解除本协议的情况;法律咨询赢了网2、有下列情形之一的，乙方有权单方面解除本协议：(1)甲方未按照约定支付劳务费用;(2)甲方违反相关法律规定，严重侵害乙方利益;甲乙双方因任何原因需要解除、终止协议，需提前个工作日以书面形式通知对方。双方协商一致除外。本协议解除、终止后，乙方应在个工作日内交接工作，将相关材料交给甲方。第八条违约责任本协议生效后对各方均具有法律约束力。任何一方违反其在本协议中的任何义务或者保证及承诺，即构成违约，应承担相应的违约责任，如违约造成对方经济损失，且违约金不足以弥补对方经济损失的，违约方还应当赔偿对方的经济损失。第九条其他约定法律咨询赢了网伤害、死亡的补偿，除此外，甲方不再承担任何赔偿责任。2、乙方在提供劳务期间，乙方因病请假，甲方不支付劳务费，且医疗费等相关费用由乙方自行承担，与甲方无关;治疗期限超过本协议期限的，本协议自动终止。3、因乙方违规、违纪、不服从安排、严重过失等行为造成人身伤害的，由乙方承担赔偿责任。4、乙方在聘用期间发生的各种医疗费用由乙方个人承担。乙方患病或非因工伤，不能继续胜任工作的，甲方有权解除协议，并不支付任何费用。第十条争议的解决在本协议履行过程中发生的争议，由双方当事人友好协商解决;协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼第十一条其他条款本协议一式两份，均具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字或盖章之日起生效。附声明一份。法律咨询赢了网甲方：乙方：协议签订时间：协议签订地点：声明本人性别身份证号码系有条款，知晓其相应的法律后果。本人自愿承诺与原单位劳动关系终止，与原单位不存在任何劳资纠纷，自愿遵守的所有规章制度，若发生人身意外(死亡)，不承担任何赔偿责任。声明人：年月日对于退休返聘这个问题，以及整个的流程小编我都在上面做了比较详细的介绍，退休返聘的意思，退休返聘承诺书的格式以及注意事项都法律咨询赢了网一一写出来了，希望能够帮助到你，如果你还有更多的问题，欢迎来到赢了网在线咨询，我们有专业的律师团队为你提供专业的回答。工伤行政复议申请书（2018最新）应当载明的内容http:///试用期半个月工资如何计算http:///公积金存款利息增加最新消息http:///什么是集体合同,集体合同与劳动合同有什么区别http:///社会保险费有哪些http:///劳动争议处理机构主要有哪些http:///个人与公司合作劳务合同范本http:///绩效奖金算工资吗http:///自动生成无固定期限劳动合同需要再书面签订吗http:///工伤认定的七种情形是什么http:///用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿http:///法律咨询赢了网车祸4根肋骨骨折赔偿多少钱http:///失地农民养老保险领取标准(2018年)是多少http:///劳动争议的仲裁费由谁承担http:///规范的借条应具备如下内容http:///某企业员工处理劳资纠纷事项,看看你们一样吗http:///在劳动合同内员工突然离职工资如何计算http:///员工体检费应代扣代缴个人所得税吗http:///社会保障卡是在户口所在地办理吗http:///企业事业单位二次入职有试用期吗http:///精神病职工的辞职可以要求恢复吗http:///厦门市工伤保险经办程序和所需材料有哪些http:///法律咨询赢了网劳动法中的童工是指什么http:///工伤断了一只手掌赔多少钱http:///伤残等级鉴定需要什么材料,如何鉴定伤残等级http:///所谓劳动合同期限的自动延长是指什么http:///肩锁骨上翘肩膀不平能评定伤残吗http:///拖欠农民工工资的行为构成犯罪吗http:///劳保统筹费是谁来承担http:///用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗http:///辞职追讨被扣工资的法律依据http:///劳动仲裁对个人的影响是如何的http:///单位违法辞退员工如何解决,单位应支付赔偿金的情形有哪些http:///法律咨询赢了网解决合同争议的途径有哪些http:///社会保险法有哪些最新法律知识问答http:///哪些情况下单位合同期满也不能终止劳动合同http:///竞业限制赔偿金的概念是什么,它具有哪些法律特征http:///异地受工伤是否享受保险待遇http:///教你书写格式2018续签劳动合同申请书（2018最新）http:///新员工批量入职办理入职手续是什么样子的h