银行扶贫领域作风建设工作总结范文（精编4篇）

银行扶贫领域作风建设工作总结范文（精编4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“银行扶贫领域作风建设工作总结范文（精编4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！扶贫领域干部队伍作风建设的重要性1扶贫领域干部队伍作风建设的重要性X年，是全面贯彻落实党的十九大精神重要一年，也是深入打好精准脱贫攻坚战役之年。良好的作风是干部工作能力的集中表现，乡镇作为脱贫攻坚战役的主要战场，广大的扶贫干部作为指战员和战士，干部的作风如何，也就代表了队伍的战斗能力如何。如何通过干部队伍作风建设来提升干部整体工作能力，保证脱贫攻坚战取得全面胜利，是我们值得思考的问题。一、当前全镇脱贫攻坚工作的整体现状X区X镇位于X市区东北40公里处，辖34个行政村，1个社区，15个驻镇单位，1个便民服务中心，36个党支部，现有中共党员1348名。总流域面积平方公里，总人口9743户28489人，农业人口8937户25783人。全镇共有建档立卡贫困户1078户2517人。年初，共有在册贫困户210户455人，X年年底脱贫164户388人，政策兜底43户63人。作为X区扶贫户最多的一个乡镇，包扶干部队伍也是一个较大的队伍。全镇共有扶贫干部493名，其中市级包扶领导63名、区级包扶领导356名、驻村工作队成员15名，第一书记34人，本乡镇包扶干部25人。X年以来，X镇按照上级工作要求，始终把脱贫攻坚作为全镇工作的中心来抓，以实现年初制定的脱贫计划为总体目标，以干部队伍建设为抓手，以脱贫攻坚成效检验为措施，进一步提高脱贫攻坚精准度，切实增强贫困户的帮扶获得感。上半年，镇党委及时制定了《X镇扶贫领域作风问题专项治理实施方案》，坚持目标导向、问题导向、效果导向，用政治担当抓作风治理，以作风攻坚促脱贫攻坚，全面系统地清除我镇扶贫领域存在作风问题和根源，X年，因扶贫工作被党纪处理镇村干部2人、诫勉谈话15人，批评教育8人，严惩了我镇扶贫领域作风问题，确保干部作风明显改进，为如期实现脱贫攻坚总体目标，达到脱贫实效和质量提供了坚强有力的作风保障。目前，全镇各级扶贫干部队伍主流是好的，表现出了思想作风扎实、工作实绩过硬，在工作中能够自觉服从于全镇脱贫攻坚总体工作布局，认真贯彻落实上级党委和政府的各项决策部署，努力克服各种困难和问题，积极创造性的开展脱贫攻坚工作，表现出了较强的政治觉悟和大局观念，做到了在思想上、政治上和行动上与镇党委的高度一致。二、当前脱贫攻坚干部作风建设存在的主要问题虽然，我镇在打赢脱贫攻坚战作风建设方面做了大量工作，通过学习、宣传、交流、教育、惩戒等多种措施相结合结合，干部队伍作风建设取得了明显成效，思想认识明显提高，学习风气明显好转，工作作风明显增强。但是，从脱贫攻坚任务的总体形势和要求来看，还是存在着这样那样的问题，主要表现在以下方面：一是少数帮扶单位主要领导对扶贫工作重视不够。有些单位虽然选派了干部包户包村或者担任基层村组的第一书记，但后续支持力度不够，帮扶资源未得到充分利用。上级单位将扶贫干部分派下来，就简单认为完成了区委的任务，对驻村工作队和第一书记工作和生活关心不够，导致有些扶贫干部工作上被动，思想上失落，遇到困难很难寻求派出单位的帮助和支持，打击了扶贫干部的工作积极性。二是部分扶贫干部学习风气不浓，工作标准不高，干部作风不实。习近平总书记说过，要以“绣花”功夫对待精准脱贫工作，这就说明这项工作既要“精”又要“细”。“精”就是要求扶贫干部对扶贫工作知识的方方面面都要学习和掌握，“细”就是要求在开展扶贫工作时要有耐心和细致。但在实际工作中，少数扶贫干部重视不够，认识不高，对扶贫工作有厌战情绪。软件资料不够完善，表册内容填写不完整，存在漏项现象。部分镇村干部作风不扎实、工作不细致；个别干部为了减轻工作量，填报数据不够细致，出现了数据逻辑错误，表册信息与农户实际情况不符；帮扶方式简单，部分人员停留在上门走访慰问、做资料层面。三是少数包扶干部工作责任心不强，帮扶措施单一，导致第一书记和驻村工作队队员工作量加大。少数帮扶干部对贫困户的帮扶以逢年过节送温暖为主，没有结合贫困户致贫原因和帮扶需求制定帮扶计划，照搬照抄别人的帮扶计划，缺乏针对性和精准性，导致贫困户产业发展后续发力不足，脱贫效果难以巩固，容易出现脱贫又返贫的问题。少数帮扶干部没有在心理上与贫困户形成深厚的感情，帮扶工作仅限于产业上的支持和生活上的资助，扶智工作停留在资料上，贫困户内生动力未能很好地激发。三、通过作风建设助力脱贫攻坚战的对策只有良好的作风保证，才能真正激发扶贫干部队伍的“战斗能力”，才能真正确保脱贫攻坚各项政策落到实处。因此，在当前脱贫攻坚决胜的关键时期，要彻底取得这场战役的胜利，加强作风建设就显得尤为重要。一是要各级部门充分做好支持和后勤工作。在中国独立和自由的艰难时期，中国共产党之所以能取得胜利，离不开广大人民和各行各业的支持。而现在，广大的扶贫干部来自各个行业和部门，要取得扶贫攻坚这次战役的胜利，除了扶贫干部自身的努力，离不开派出单位的支持，在工作上充分给予帮扶资源支持，在生活上对扶贫干部给予关心，让扶贫干部在基层没有后顾之忧，可以一心一意开展扶贫工作。二是要继续加强干部的意识教育和宗旨教育。通过开展学习教育，切实增强干部的“四个意识”，即政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，帮助干部不忘初心，牢固树立为人民服务的宗旨，把贫困户的获得感作为自己扶贫工作的重要目标。三是要充分运用三项机制，调动干部工作积极性。坚持正确的用人导向，能者上、庸者下，奖优罚劣，严明工作纪律，提振干部的精气神，积极宣传脱贫攻坚中涌现出的先进人物和先进事迹，在岗位晋升、职务调动方面予以优先考虑，充分调动干部工作的积极性和主动性，用榜样力量带动整体队伍，全力做细、做实、做好精准扶贫工作。四是要做好脱贫工作知识培训，提高扶贫干部业务能力和水平。武装好自己，才能在工作中得心应手。扶贫工作领导部门应该适时及时的做好培训教育工作，充分利用培训会、微信群、网页链接等形式，对扶贫干部进行知识教育，尤其是及时地将更新的扶贫政策发布给扶贫干部，不让扶贫干部带着疑问搞工作。广大扶贫干部更要提高认识，主动参与学习，主动提问，以免出现方向错误和重复工作，造成资源浪费。五是要对扶贫干部作风问题严肃处理，形成震慑力量。对扶贫干部队伍中作风不实、敷衍推诿、厌恶工作的干部，各级纪检监察部门要适时地做好批评教育和警示训诫工作，及时地把干部从思想偏离的轨道拉回来，对于工作责任心差、有严重作风问题的干部建议组织部门将其清出扶贫队伍，并且及时做出组织处理，以警示他人，纯洁队伍。总之，在脱贫工作战役决胜时期，只有坚持不懈地加强作风建设，才能不断教育和引导各级扶贫干部牢固树立为人民服务的宗旨，不忘脱贫攻坚的目标，全心全意为贫困群众办事，让贫困群众思想更上进、生活有保障、产业有发展，取得脱贫攻坚战役全面胜利。扶贫领域作风建设治理方案2扶贫领域作风建设治理方案为进一步加强扶贫领域作风建设,根据县委县政府《关于印发扶贫领域作风建设专项治理实施方案的通知》要求，结合农业局工作实际，开展扶贫领域作风建设专项治理活动，确保专项治理工作顺利开展，特制定本方案。一、总体要求深入贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决贯彻落实党中央、省、市、县脱贫攻坚决策部署,坚持精准扶贫、精准脱贫基本方略,强化目标导向,强化责任担当,强化问题意识,着力解决农业扶贫领域存在的责任落实不到位、工作措施不精准、工作作风不扎实等问题，查改作风建设薄弱环节，全面系统清除农业扶贫领域作风问题形成的根源，构建农业扶贫领域作风建设长效机制，促进农业扶贫各项政策措施落地见效，确保如期完成脱贫攻坚目标任务。二、基本原则坚持统一部署与分工负责相结合。按照县脱贫攻坚指挥部统一部署，局机关各股室、局属各二级机构按照职责分工，围绕全县、本单位扶贫工作存在的作风问题开展专项治理。坚持以上率下与加强指导相结合。局属各单位党政主职要以身作则、带头示范，以严肃的态度、严格的标准、严明的纪律抓好自身作风建设。指导本部门加强作风建设，解决存在的突出问题。坚持立行立改与制度建设相结合。对影响农业扶贫政策措施落实的突出问题，对干部职工和农民群众反映强烈的问题，迅速纠正，坚决整改。对发现的问题，追根溯源，举一反三，完善政策措施，加强制度建设，扎紧制度笼子。坚持集中突破与持续推进相结合。在规定的时间段，逐一解决农业扶贫领域突出问题，确保取得阶段性成效。将作风建设贯穿农业扶贫全过程，持续推进。三、治理重点（一）关于“四个意识”不够强的问题1.对脱贫攻坚的重要性、艰巨性、紧迫性认识不足，且没有作为重大政治任务进行安排部署。2.对中央、省、市、县脱贫攻坚决策部署和政策措施贯彻落实不坚决、不及时、不到位。3.对脱贫攻坚工作缺乏责任担当，不敢较真碰硬，遇到困难和阻力时强调客观原因，影响工作持续深入开展。（二）关于责任落实不到位的问题1.对脱贫攻坚工作缺乏统筹安排，制度不完善，组织推动乏力，没有形成攻坚合力。2.对已出台政策措施落实指导督促不够，政策实施效果不明显。3.对脱贫攻坚政策落实过程中遇到的新情况、新问题研究解决不够，创造性开展工作不主动。4.对定点扶贫、驻村第一书记、驻村工作队的管理“宽松软”，缺乏有效指导、支持、关心和监督。（三）关于工作措施不精准的问题1.扶贫政策宣传不到位。群众对扶贫政策的知晓率、帮扶工作的满意度不高。2.用部门一般性工作代替扶贫工作，用行业普惠政策代替精准扶贫政策。（四）关于工作作风不扎实的问题1.调查研究不深入，不了解基层工作情况，底数不清，措施不明，指导工作脱离实际。2.习惯于以会议贯彻会议，以文件落实文件，重形式、轻实效。3.工作落实大而化之，一些问题反复出现，对群众反映的问题久拖不决。4.帮扶措施单一，简单发钱发物，送钱送物，不注重激发贫困群众内生动力，稳定脱贫增收的长效机制不健全，“造血”功能不足，扶贫成果持续性不强。5.工作节奏慢，工作标准低，习惯老套路、老方法，只求过得去，不求过得硬。四、工作措施（一）加强学习提高政治站位。局机关各股室、局属各二级机构积极组织广大领导干部深入学习党的十九大关于脱贫攻坚的新部署新要求，特别是中央和九部委关于产业扶贫的部署要求，认清我县农业扶贫面临的形势和任务，切实把脱贫攻坚作为最大的政治责任、最大的民生工程、最大的发展机遇，进一步增强打赢脱贫攻坚战的责任感、使命感和紧迫感。（二）加大宣传提高政策知晓率。利用广播、电视等新闻媒介，采取发放宣传单、悬挂横幅等形式广泛宣传扶贫政策，不断提高群众对扶贫政策的知晓率、帮扶工作的满意度。（三）强化沟通增强工作合力。局机关各股室、局属各二级机构加强对农业扶贫工作的业务指导，各单位立足职责和分工，强化衔接沟通，充分发挥统筹农业产业发展的协调作用，围绕完成脱贫摘帽目标任务，指导各地积极发展特色农业产业，合力推进农业扶贫。（四）精准入户完善帮扶措施。积极开展入户调研，进一步摸清贫困户基本情况、致贫原因、家庭经营等情况，有针对性提出帮扶措施。在落实行业普惠性政策基础上，结合贫困户实际需求，制定和完善差异化的帮扶政策措施，提高政策措施的针对性。五、实施步骤（一）动员部署阶段(2018年2月24日一3月15日)。召开专项治理动员会,传达学习开展扶贫领域作风问题专项治理活动的有关要求，制定切实可行的工作方案。将专项治理工作纳入2018年脱贫攻坚“百日攻坚大会战”活动重要任务，一并作出动员部署,认真贯彻落实全县统一部暑,结合本单位实际,明确部门职责。（二）自查自纠阶段(2018年3月16日-3月31日)。结合开展脱贫攻坚“百日攻坚大会战”活动,局机关各股室、局属各二级机构根据本方案所列举的扶贫领域作风问题，深入对照、剖析、查摆，找准问题，查明原因，列出清单,逐个落实整改责任，制订整改措施，明确整改时限,严明整改纪律,形成整改工作方案。（三）集中整改阶段(2018年4月1日-5月31日)。局属各股室、各二级机构对自查自纠作风问题能立即整改的即刻整改到位,需一定时限整改的,将落实整改作