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公司新时代产业工人队伍建设改革工作总结范文汇报材料【引语】小编为您整理收集的“公司新时代产业工人队伍建设改革工作总结范文汇报材料”精编优质文档,供您参考学习,希望对您有用哦!喜欢就下载吧。2021年公司基层员工的各方面能力素养,打造一只“两高一精”(高技能、高学历、精研究)产业工人队伍,全年紧密围绕如皋市委、市政府《新时代如皋产业工人队伍建设改革实施方案》等文件的精神与要求,南通百川新材料有限公司以“协助职工实现个人价值助推企业工人队伍建设水平三大模块推动工人队伍建设”为主题,扎实推进了各项改革试点工作,现将今年以来的工作成效总结如下:一、2021年工作成效总结1.逐步完善组织建设2021年公司紧密围绕如皋市委、市政府《新时代如皋产业工人队伍建设改革实施方案》等文件的精神与要求,逐步开展企业产改工作,为了加强产改活动的组织管理,今年以来我公司成立了新时代产业工人队伍建设改革工作领导小组(以下简称产改领导小组),同时为实际推进产业工人队伍改革各项活动的正常开展及评比工作,经产改领导小组研究决定成立了百川劳动竞赛领导小组,劳动竞赛领导小组在产改领导小组的指导下,具体负责各项竞赛事宜的执行。2.学习提升实效明显(1)基层员工思想政治宣传教育紧抓不放2021年7月份在长江镇镇党委的关心支持下,我公司(南通百川新材料有限公司党支部)正式成立,公司党支部党员思想教育及基层党组织成员的发展工作迈上正式轨道,公司党支部成立后有在职党员全部纳入公司内部的“学习强国”平台,平时定量、定性进行党员学习成绩考核,同时为了提高党员的政治素养,今年党支部给所有党员下发“习近平谈治国理政”系列丛书,供党员学习提升,今年还开展了“学党史、树新风”——党史教育活动,目前党支部在职党员5名,成立后培育入党积极分子1名,新发展党员向一线优秀职工倾斜。(2)开展了特色的基层思想教育引领活动公司党支部依托“工会活动室”、“党员活动室”、“学习强国”、“不忘初心、牢记使命”等活动按党建计划要求开展,建立党支部、工会微信平台,主题活动宣传习近平新时代中国特色社会主义思想。公司依靠工会活动室书籍资源,建设了“读书角”,开展了员工“读书体验”活动,今年企业积极参与长江镇第八届读书节活动,荣获长江镇书香企业,同时依托党建活动室,进行了子公司党员的“集体再宣誓不忘初心”活动,要求党员同志撰写学习体会心得,在开展党员教育活动同时,我们同样关注员工的班外生活,今年还开展“企业大家庭温暖行动从植物园烧烤走起”,“员工赞助政企合作单位-五零社区防疫物资”活动,此外在员工活动室开展了5次部门、车间联谊的桌球、乒乓球比赛,这些班外活动进了部门人员、车间人员、社区人员之间的感情交流,同时也大大丰富了员工的业余文化生活。(3)技能提升与学历提升教育同步开展2021年公司与如皋技专学院合作,开设了企业新型学徒制培训班开班,继续扎实开展员工安全生产技能培训及学历提升教育,全员三级安全生产技能教育培训及学历提升计划得到有效落实,全年共计开展公司级安全教育培训24次、车间安全教育培训235次、外来人员安全教育常态化开展,继续组织员工入学公司组织的学历提升班,2021年度有218人参加了初中升技工、高升专、专升本的学历提升培训,全员安全生产技能、学历层次素养得到一定程度的提升。(3)开展岗位练兵、技能竞赛、应急演练活动2021年在公司劳动竞赛领导小组的领导下,共计开展职工技能大赛1次、岗位练兵4次、普法知识竞赛1次、安全比武大赛1次、安康杯知识竞赛1次、劳动竞赛1次、消防应急演练(南通市级别的其次,其它车间为单位的演练5次)等活动,通过这些练兵、技能竞赛以及应急演练活动的常态化开展,公司全员的技能水平以及安全意识、责任意识得到显著的提高,现场应对突发事故的应急处置能力训练达标。3.精益生产成效卓越(1)产品质量稳步提升精益生产管理产业工人队伍改革过程中公司将6S管理运用到车间的小组管理中去,经常性开展质量检查、评比、QC小组讨论,执行“不合格物料不投产,不合格产品不放行”的原则,重点把控生产过程管理,严格工艺控制和考核,让不符合的苗头被扼杀在可能发生之前,让查不清原因的工艺失误变成了有源可溯,有效减少不合格品返工时间,有效产能显著提高,原本因工艺条件超限、生产出了不合格品,要被扣除的奖金奖励给了员工,各小组员工都深刻意识到只要责任心强一点,把事情做得有条理一点,就能把产品的一次检测优等品率、一次交检验合格率做到最高。经过精益生产工人队伍管理革新,百川新材料五个生产车间17种产品,一次交检合格率达到100%的有14种产品,其他三种未达100%的也分别达到了99.63%,99.59%,99.9%。(2)基层员工立足本业、干事创业、奋勇争先的氛围逐渐浓厚精益生产管理产业工人队伍改革后,基层小组员工作为基层管理的直接负责人,参与管理的积极性得到显著提升,能够对自身所在岗位、工段的实际运行情况、存在的问题及风险及时提出改进及意见反馈,2021年公司基层团队累计提优秀技改成果33项目,全体员工累计提优秀合理化建议129项,公司对受理的优秀合理化建议提出者均给予了表彰奖励,与此同时遴选、表彰企业基层优秀员工、优秀团队、优秀班组、劳动模范、优秀管理者、销售精英、优秀安全员工作也在常态化开展,2021年底公司已在统计的遴选受表彰人员90人以上,受表彰的团队8个以上,公司给予这些人才、团队丰厚的物质与晋升奖励,比、学、赶、超的竞争意识在员工中广泛形成。4.产研结合发展顺利公司现有员工676人,其中专业研发人员44人(专职技术人员),经过产业工人队伍改革后工程化团队人员扩展到79人,占公司总人数的11.69%,这只新成立的工程化技术团队中本科及以上学历人员64人,硕士学历7人,拥有高级职称5人,经过工程技术实践锻炼,基层的一线主操人员已经完全熟练掌握了科学的规模化试生产试验方法,已经形成了一支年富力强、结构完整、专业分工合理、任职资质齐全,具备小试、中试、检验检测、理论研究、开发生产能力的专业队伍。2021年以来,公司产研团队累计进行8项新材料新工艺项目的研发,成功申请并受理专利13项,其中发明专利9项,实用新型专利4项,获得专利授权10项,其中发明专利授权4件,在化工相关杂志上发表了多篇专业论文,进一步增强了企业的业内知名度,此外公司产研团队还与江南大学、苏州大学等国内知名高校、科研院所开展产学研合作。二、总结当前工作中存在的不足1.企业中高层领导的认识以及重视程度依然不足。2.工作开展不均衡,缺乏激励手段,人员参与积极性不强。3.绩效考核不严、不实,工作的闭环管理依然存在一定的问题。4.基层的人员配置依然存在缺失,工作推进严重滞后。规划2022年企业产改工作思路2021年公司推广的三大模块产改工作得到一定程度的推进,但也存在很多方面的问题,因此在2022年企业一方面要吸取改革失败的经验教训,以咬定青山不放松的心态去扎实推进整改工作继续向前推进,另一方面也要博采众长,认真学习总结其它企业、政府组织的先进产改经验与做法,去伪存真、融会贯通、扬长避短,真正找到一条适合企业产改的新道路与新方法,实实在在的打造出一只适应新时代要求的产业工人队伍。南通百川新材料有限公司2021年12月28日附件:活动图片证明材料1.思想教育2021.5.11员工学党史、树新风——党史教育活动2.特色活动2021.8.19共筑防控体系,赞助政企合作单位-五零社区防疫物资2021.9.12企业内部开展各部门、车间乒乓球、桌球联谊赛2021.9.28干部职工工会阅览室学习、读书2021.6.6员工的班外生活我们同样关注,企业大家庭温暖行动从植物园烧烤走起2021.4.21荣获“书香企业”,全镇读书节我们一马当先3.培训教育提升2021.3.16用人育人,企业新型学徒制培训班开班
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