毕业后工作心得体会范文九篇

毕业后工作心得体会范文九篇毕业后工作心得体会篇1老一辈艺术家崇高的人格魅力和深厚的艺术修为是我一生要去学习和追求的目标，他们对党、对祖国、对人民的热爱让艺术源泉永不枯竭。德艺双修，做人为先，在文艺志愿服务的实践中让我深刻体会作为青年文艺工作者应努力的方向和坚守的使命，使我坚定要在为人民服务中、在家国大爱中磨练专业素养、找到信仰追求、做到知行合一。修身守正，崇德尚艺，永远在路上！毕业后工作心得体会篇2存史、学史、治史是我中华民族的优秀传统。中国共产党继承文化传统，积极倡导学习历史，研究历史，从历史中汲取力量。习近平总书记曾鲜明地指出“历史是最好的教科书”。学好党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，以史鉴今，传承“四史”的力量，建设美好社区，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化建设。一、“党史”彰显信仰力量一部党史承载了中国共产党从初创阶段、成熟阶段、曲折阶段到全面发展阶段的艰辛和不易。中国共产党自1921年7月成立以来，引领方向、凝聚力量，激励着无数共产党员们为之努力奋斗。自从有了中国共产党，中国人民从此就有了自己的信仰和坚强的后盾，这信仰力量指明了我们奋斗的方向，让我们看到星星之火可以燎原。二、新中国史彰显榜样力量。1949年10月1日中华人民共和国成立后，中华民族逐步屹立于世界民族之林。新中国成立后，中国共产党带领中国人民从站起来、富起来到强起来，让中国人民从被压制的“东亚病夫”到昂首挺胸做实实在在“龙的传人”。新中国成立以来，在10月1日国庆庆典上共进行过次阅兵。每一次的阅兵活动，都见证了新中国不断的成长和变化，彰显了榜样的力量、增强了国民信心和自豪感。三、改革开放史彰显经济力量1978年，十一届三中全会作出全面实行改革开放的新决策，从此改革开放的春风使中华大地再次焕发了活力，中华民族终于踏上了民族复兴的伟大征程！改革是分阶段进行的，分三步走，第一步是解决温饱，这个已经实现了。第二步是达到小康水平，这个也实现了。第三步是：在本世纪中叶，达到中等发达国家的水平。改革开放是中国走向繁荣富强的必由之路，是中国特色社会主义发展前进的成功之路。一部改革开放史充分彰显了经济力量！四、社会主义发展史彰显制度力量从社会主义的发展历程中可以看出，社会主义建设是一个曲折的发展历程，历经政权巩固，经济恢复，社会主义制度确立，社会主义建设开展与实务，调整以及改革开放；从社会主义建设的中心任务来看，历经了社会主义工业化、农业合作化和公社化、整治民主化，以及以阶级都中为中心到经济建设为中心的发展历程；从社会主义建设探索的道路来看，历经了照搬苏联模式到逐步摆脱苏联模式，走自己的道路。如今中国人民终于开创了适合自己国情发展的有中国特色的社会主义道路，社会主义制度也越来越展现了鲜明的制度优势力量。总之，传承“四史”精神，将其力量转化为社区服务的实践中去，要将“四史”学习教育作为基层党建工作的一项重要政治任务抓好抓实，要知史爱党、知史爱国，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，让初心薪火相传，把使命永担在肩。毕业后工作心得体会篇3走访慰问要“走心”近日，中共中央组织部印发通知，要求各级组织部门“七一”前夕认真组织开展走访慰问活动。每逢重要节日，各级组织部门都要开展较大范围、较大规模的走访慰问活动。一方面，能及时将党和政府的关爱与祝福传递给老党员、老干部；另一方面，可以借助这个重要机会，与困难党员促膝长谈，鼓励他们发挥余热。然而，慰问年年搞，缺憾少不了。一些同志在走访慰问过程中，总存在各种各样的问题。有的来去快如一阵风，只是到慰问对象家里握握手、拍拍照、走走秀；有的虽给老同志送米、面、油等慰问品，但是说不上几句话，存在“慰”多“问”少、只“慰”不“问”的现象；还有的同志重“形”不重“心”，慰问方式机械化，甚至模式化，说几句准备好的嘘寒问暖“台词”就算大功告成，等等。这样的慰问，不仅损害了党和干部的形象，也消耗透支着老同志对党的信任。笔者认为，走访慰问必须要“走心”，只有带着一颗至诚至恳的心，带着真心和热情，与老同志同坐一条板凳，才能真正了解他们期待什么、需要什么，才能把党的温暖送到心坎上。带着真心去走访，开诚布公、敞开心扉，切实做到坦诚相待。逢年过节，走访慰问老党员、老干部，是党中央表达关心、传递关爱、传播温暖的好办法。好儿女要“常回家看看”，好公仆要常去老同志家转转。多渠道、多途径深入了解老同志内心需求，把老同志当亲人并且经常勤走多访，走出感情，从本质上说是尊老敬老爱老的具体体现。经常到老同志家中坐一坐，面对面“拉家常”、肩并肩“交心底”，以情换情，以诚相见，架起一座“连心桥”，不仅能够让老同志感受到党组织的关心关怀，也能激励老同志为党的事业增添正能量，对于进一步引导广大党员干部群众在新时代新征程中奋勇争先建功立业具有十分重要的意义。因此，各级组织部门在走访慰问过程中，要营造宽松的聊天氛围，让老同志敞开心扉说实话、说心里话，用真情去捂热他们的心。当我们真正能够带着一颗真诚的心，将心比心、以心换心，迎来的必定是一张张真诚的笑脸，听到的必定是掏心窝子的话。带着热心去走访，找准症结、精准施策，切实做到问需服务。现实中，不同的慰问对象家庭情况大相径庭。有重病患者的家庭，则渴望送医送药、减轻医疗负担；有困难人员的家庭，则期盼致富信息、技术和项目；有些家庭经济压力较大，则需要协调务工就业。对其而言，“标配”的一袋米、两桶油或若干慰问金，虽能解决燃眉之急，却解决不了根本问题。俗话说：雪中送炭，暑中送凉。坚持具体问题具体分析，做到问需慰问历来是共产党人优秀的政治品格，也是我们党密切联系群众的最大优势，只有问需服务才能更好地改进慰问方式、提升服务质量。因此，各级组织部门在慰问前一定要做足“功课”，拿出百分之百的热心了解被慰问对象的基本情况，想得细一些、周到一些、具体一些，针对特殊慰问群体，甚至要提前做好其他帮扶措施和方案，了解他们缺什么、急什么，以便慰问能有的放矢，暖到心窝上。总之，走访慰问“走心”才能入心，走访慰问才会更真、更实，才能真正地把实事办实，把好事办好，才能把关心传递到被慰问对象手中，才能让他们暖心，体现出走访慰问活动的意义和价值。毕业后工作心得体会篇4时间一晃而过，转眼间到公司快三个月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历。在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮忙，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了大发人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气。在对__肃然起敬的同时，也为我有机会成为__的一份子而自豪。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，经过自身的努力，各方面均取得了必须的提高，现将我的工作情景作如下汇报：一、经过培训学习和日常工作积累使我对大发有了必须的认识。在7月份杭州高级人才交流会上认识了杜总，我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。对其它方面就不太明白了，异常是对化纤行业几乎一无所知。经过三个月的亲身体会，对化纤行业和公司有了必须了解。公司的理念被杜总通俗的解释为五个发，确实是很恰当，本人对这一理念十分认同。公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能发展壮大的重要原因。在十一年时间实现跨越发展的确很不容易，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动力。此刻__在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。二、遵守各项规章制度，认真工作，使自我素养不断得到提高[gushi]。爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热情进取、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自我的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种进取豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自我的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自我，以便自我以后的人生道路越走越精彩。三、认真学习岗位职能，工作本事得到了必须的提高。根据目前工作分工，我的主要工作任务是(1)负责公司培训工作;(2)负责工伤保险工作;(3)办公室部分写作和临时工作。经过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达本事、流畅的文字写作本事、较强的组织领导本事、灵活的处理问题本事、有效的对外联系本事、大型活动的策划及筹备本事。在原先的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，此刻亲手做，发现很多看似简单的工作，其实里面还有很多技巧。四、不足和需改善方面。虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟悉程度也不够，对分工的工作还没有构成系统的计划和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟悉，我也期望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自我的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，经过多看、多问、多学、多练来不断的提高自我的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自我的工作创造性做好做扎实，为的发展贡献自我的力量。五、几点提议。公司正处于企业转型期，是一个十分关键的时期，这一时期应当从管理上下工夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，异常是管理干部要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领导干部定期参加外培，这样能够开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度能够改变人的行为，好的制度能够激励员工，好的制度能够强化管理。第三，要做好后继人才的培养工作。成立十一年了，当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人，这也是客观规律，从此刻起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永远留在。第四，既要引进人才，还要用好人才，异常是要挖掘公司内部现有人才，限度发挥各类人才的作用。毕业后工作心得体会篇5近日，陈希部长在北京中关村调研时强调，以更加积极更加开放更加有效的人才政策聚天下英才而用之，为我们做好新时期的人才工作指明了方向。组织部门作为干部之家、党员之家、人才之家，要用好人才政策“锦囊”，五湖四海发现人才、吸引人才、留住人才，激活人才的“一池春水”。拓宽视野，用心发现人才。人才资源是第一资源，人才无处不在。奋战在科技创新一线，带动一方发展的是人才；服务基层一线，造福一方百姓的乡村医生、教师也是人才。要摸清人才引进内在门路，树立大人才观念。一方面，要因地制宜，量身打造“合脚的鞋子”，注重“高、精、尖”人才的发现引进，瞄准高等院校、科技院所，靶向引才；另一方面，要打好“乡情牌”，多发现、多引进愿意投身家乡建设的在外能人，通过多种方式引导人才了解家乡的发展，激发他们“归巢”的信心、勇气和激情。制定政策，用心吸引人才。良好的政策氛围，是吸引人才的重要“磁场”。现实中，一些地方引进人才，引进之前承诺是“丁”，之后却成了“卯”，政策前后“打架”，难免伤了人才的心。要健全完善人才引进机制，在工作和生活上给予双重保障，一方面用系统思维打造多维度人才政策体系、立体构建人才工作链条；另一方面，逐项落实好人才的住房、社保、就医、子女入学等政策，当好人才的“贴心人”，真正让人才感受到诚意。强化服务，用心留住人才。习近平总书记当年在正定期间大念“人才经”，有个引才的例子值得我们学习。当时有个工程师吴宝信，给习近平捎信表示愿意到正定工作，收到信件虽已是晚上，但是习近平第一时间夜访吴宝信，只知道他的小区位置，不知道哪个楼，在打听未果的情况下，习近平在小区内扯着嗓子喊“吴宝信”，打动了吴宝信，让他的项目在正定落了地。给我们做人才工作一个重要启示是，要用“店小二”似的服务，留住人才的心，营造出