医德考评工作制度

医德考评工作制度本文简要介绍了医德评价体系；医德考评工作制度?一、医德医风考评标准医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。基本标准分：(转载请注明来自:论文格式医德考评工作制度本文内容：医德考评工作制度?一、医德医风考评标准医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。基本标准分：(转载请注明来自:论文格式)1、救死扶伤，全心全意为人民服务；（10分）2、尊重患者人格和权利，为患者保守医疗秘密；（10分）3、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系；（10分）4、遵纪守法，廉洁行医；（15分）5、因病施治，规范医疗服务行为；（15分）6、顾全大局，团结协作，和谐共事；（10分）7、严谨求实，努力提高专业技术水平。（10分）加分项：1、积极参加各种突发事件的医疗抢救工作的每次加2分，表现突出受到县市级、设区市、省级卫生行政部门或政府表彰的每次分别加3、5、8分。2、积极参加基层卫生帮扶、对口支援工作时间在1-3个月的每次加1分，时间在3-6个月的每次加2分，时间在6个月以上的每次加3分，因工作表现突出受到主管卫生行政部门表彰的另加2分，参加单位组织的义诊等卫生公益服务工作的每次加0.5分。3、收到患者及家属表扬信、锦旗给个人的每次加0.2分，给集体的有关人员加0.1分，每人最多加5分；收到单位表扬信、锦旗给个人的每次加0.5分，给集体的有关人员各加0.5分，每人最多加5分。4、先进事迹、典型正面事迹在省、设区市和县市新闻媒体报道的每次分别加3、2、1分，属集体的有关人员每次分别加2、1、0.5分，每人最多加5分。5、获得各级各类荣誉称号，院级加1分、县市级加3分、设区市加5分、省级加10分、国家级加20分。6、自觉拒收患者及其家属给予的“红包”、礼品等财物，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴单位或有关部门的每次加1分，每人最多加5分。7、坚决抵制商业贿赂，自觉拒收任何形式的回扣，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴单位有关部门的每次加1分，每人最多加5分。8、有发明创新或开展新项目、新技术获各级行政部门表彰的，院级每项加1分、县市级加2分、设区市级加3分、省级加4分、国家级加5分。9、为维护医疗秩序勇于同违法行为作斗争，受到本单位或上级有关部门表扬的每次加1-3分。10、在其他工作方面成绩突出，受到单位、各级卫生行政部门或政府表彰的，可参照其他加分标准，对有关人员进行适当加分。减分项：1、无故迟到、早退每次扣3分，旷工每次扣5分。上班时擅自离岗、串岗的或从事与本职工作无关活动的每次扣5分，工作岗位吃零食的每次扣2分，工作时间饮酒及酒后上岗每次扣8分。2、上班时间仪表着装不整、不佩戴胸牌上岗、语言不文明的每次扣3分。3、有“生、冷、硬、顶、推、拖”现象，被投诉到本单位并查实的每次扣4分，被投诉到上级行政部门并查实或新闻媒体曝光的每次扣5分。4、有私收、乱收费行为的每次扣5分。5、有滥检查、滥用药、开大处方行为的每次扣5分，有搭车开药、检查的每次扣8分，违规使用高值医用耗材的每次扣10分。6、泄露患者隐私或医学秘密的每次扣5分，造成不良影响的每次扣10分。7、不落实首诊负责制或首问负责制的每次扣5分。8、科室间或同事间闹不团结，影响较坏，工作受到影响的每次扣5分。9、违反医疗操作常规或因工作不认真造成医疗纠纷的每次扣10分。10、由于违规违纪受到批评教育、戒免谈话等每次扣2分。“一票否决”标准：1、医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的。2、违反医疗服务和药品价格政策，私收、乱收费用，被上级有关部门查处或新闻媒体曝光的。3、私设“**库”的。4、不认真履行职责，导致发生医疗事故或严重医疗差错的。5、出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的。6、隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的。7、使用未经批准使用的药品、制剂、消毒药剂和医疗器械的。8、不按照规定使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品的。9、未经患者或者其家属同意，对患者进行实验性临床医疗的。10、非医学需要，利用超声等手段对胎儿作性别鉴定的。11、违反《医师外出会诊管理暂行规定》，私自外出行医的。12、泄露患者隐私，造成严重后果的。13、在医疗服务活动中，索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的。14、介绍患者到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗器械等收取回扣或提成的。15、在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材、试剂等生产、经营企业或人员以各种名义、形式给予的财务、提成和其他不正当利益的。16、违反《医疗卫生机构接受社会捐赠资助管理暂行办法》，擅自接受药品、医用器械、医用耗材、试剂等生产、销售企业或经销人员的资助，外出参加学术活动、交流、考察、旅游等活动的。17、发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从单位和卫生行政部门调遣的。18、不服从组织安排，拒绝参加基层卫生帮扶、卫生对口支援、卫生援外工作的。19、发生医疗事故或者发现传染病疫情、患者涉嫌伤害事件非正常死亡，不按照规定报告的。20、其他因违纪违法行为受到处分的。21、有其他严重违反职业道德和医学伦理道德情形的。二、考评方法医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。按照进行自我评价、科室评价、单位总评，最后确定等次。1、自我评价：医务人员根据《医德医风考评标准实施细则》，结合自己的实际表现，认真逐一对照检查，实事求是地进行自我评分。2、科室评价：在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常医德医风和工作表现进行评价打分。3、单位评价：由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。根据自我评价、科室评价、综合社会评价及日常行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价，并填写考评组综合评语。三、评结果德考评结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次，并按下列条件确定：1、优秀：考评得分在90分以上（含90分），且没有扣分；2、良好：考评得分在80分以上（含80分），且扣分不超过15分；3、一般：考评得分在60分以上（含60分），且扣分不超过30分；4、较差：考评得分在60分以下，或扣分超过30分或有“一票否决”行为。医德考评要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数一般不超过本单位考评总人数的15%。四、实施办法1、实施范围：涉及全院医护人员。2、实施要求：每年开展一次考评，结果归入个人医德考评档案或人事档案。3、奖惩规定：医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、提薪、**升、评先的条件之一。对医德医风“差”者进行批评教育，取消该年度的评先资格。医德考评工作制度本文关键词：医德，工作制度，考评