2021组织部长在年组织工作推进会上的讲话

组织部长在2021年组织工作推进会上的讲话组织部长在2021年组织工作推进会上的讲话本次会议的任务是深入贯彻新时期中国特色社会主义思想，全面落实精神，部署当前和今后的工作任务。关于具体工作，X同志今天下午会进一步安排，请认真落实。在此，我先发表四点意见。第一，着力提高组织力量，全面加强党的组织体系建设党的力量来源于组织，组织可以使党的力量倍增。我们应该。正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证，着力提高组织力量，突出政治职能，着力建设组织体系，努力把各级党组织建设成为坚强的战斗堡垒。第一，高标准夯实基层基础。如果你想建一个房间，你应该先对待它。要围绕建设和推进覆盖面，围绕富民强基推进农村党建，围绕治理创新推进城市党建，围绕释放活力推进国有企业党建，围绕道德培育推进学校党建，围绕提高效率推进政府党建，围绕融合发展推进两个新组织党建，有效消除党建空白。要抓规范促提升，认真执行组织法规，大力整顿软弱涣散的党组织，不断扩大先进分行增量，提高中间分行质量，减少落后分行存量。要抓住载体推进创新，打造零距离服务、岗位竞争等日常载体提升驱动力，打造交叉学习、在职培训等传播载体提升互动性，打造线上党支部、移动APP等互联网载体提升影响力，努力推出党性体检等党建工作更多品牌。第二，党员的高素质发展。重点是严格执行控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的要求。要加强对基层党委和组织的检查和控制，更加重视一线工人、青年农民等，从源头上保证党员的发展质量。在教育管理中，要构建承诺、承诺、积分、评价相结合的监督管理体系，安全有序地解决流动党员、口袋党员和离线党员问题。完善党内关怀的激励机制和帮扶困难党员的长效机制，畅通党员参与党内事务和监督党组织的渠道，大力宣传先进党员的事迹，让党员享有权利、荣誉和温暖。第三，高层次推进基层治理。要服务大局，围绕落实五个扎实要求和五项新战略任务，推进农村振兴，建设全省三大经济先行区，认真落实组织试点、党员示范、抓干部等措施，充分发挥基层党组织在引领发展中的作用。要完善机制，完善党组织领导下的居民自治机制、民主协商机制、群体驱动机制和参与机制，深入推进X专项斗争，以村规民约为抓手深化基层法治建设，构建有话可说的命运共同体。要提供准确的服务，全面推行干部值班、上门服务、代理代理等制度。倾吐自己的智慧，为群众办实事，解决难题，使基层党组织真正更好地为人民服务。第二，注重忠诚和洁癖，努力建设一支高素质的专业干部队伍要有政治性，就不要采取先例一是准确认识人。古人说烧玉三天，辨材七年。评价人一直都很难，但恰恰是因为不容易，才要做好。总书记强调，根本原因在于人民，人民试图判断和判断真相。因此，一方面要定期对干部进行检查，完善纪检监察、审计、信访、政法等部门组成的干部监督联系机制，探索运用第三方评估、大数据分析、媒体舆情观察等手段，系统掌握干部德才兼备状况。另一方面，要全方位了解干部，坚持小事看道德，大事看能力，大事看成绩，外事看勤奋，重点了解面临紧急危险任务、处理复杂矛盾、应对重大风险时的表现，确保当选干部能够放心、群众满意、心服口服。第二，科学选择。核心是选什么样的人，选哪里的人，怎么用。德才兼备，以德为先。古人云，德薄可敬，知小求大，力小重。选人用人，重德才兼备，是古今中外治国的普遍规律。我们党一贯强调德才兼备，强调道德第一。道德包括政治道德、职业道德、公共道德、家庭美德等。干部在这些方面要优秀，最重要的是政治道德要硬。要突出政治标准和道德品质，抛开一套套一套的，说话一套，行动一套坚决的。中国古代不仅有王文渭水访贤、周公吐槽喂贤、刘备蜗居寻贤、萧何月下追韩信的美谈，还有冯唐易老李广难封的哀歌。从党和国家事业发展的需要出发，从更高的位置和更广阔的视野去发现、使用和配置人才。基于X职业发展的需要，要把选拔渠道扩大到党政机关以外，广泛选拔国企、高校、科研院所等各领域、各条战线的优秀人才。要坚持把事业放在第一位，公道正派。俗话说，公道自在人心。历史上那些治国安邦的盛世，都与关注正义、弘扬善举有关。我们用人是为了事业，不能凭领导个人的亲和力和个人的好恶来选择，也不能只平衡照顾、辈分和降职。在一个地方、一个单位，如果群众公认的优秀干部长期被冷落、被排挤，而一部分投机钻营的人却蓄势待发，一帆风顺，那就一定有问题。敢提东西、肯做事、能当军官，是鉴别干部、判断干部功过、奖惩干部的重要标准。干部干了什么，干了多少事，有没有组织，有没有群众认可，是选拔干部的根本依据，好的干部才能真正脱颖而出。立体文化。各级党组织要按照缺什么、用什么的原则，不断加强干部的知识更新、能力培养和实践训练。要以肯为中心，加强信仰教育，加强党章、纪律和纪律教育，引导党员干部精神补钙，思想更新，行动正直。要以会见官员为重点，锤炼其过硬的技能，围绕动能转换、扶贫、生态环保等方面组织实用有用的专项培训，在清华大学、X交大等地开办干部教育培训班，全面提升干部能力。我们应该全力以赴第四，严格监管。好的干部都是选出来管理的。严格管理就是热爱干部，真正对干部负责。但是，严格管理并不是要把干部控制死，也不是要把干部队伍变成一潭死水和昏睡，而是要鼓励干部增强创业精神。要密切关注重点，加强对重点少数民族和重点部门、重点岗位干部的监督，加强对选人用人、审批监督、大宗采购、土地出让等重点领域的监督，加强对中秋、国庆、春节等重点节点的监督，确保重点人、重点、关键事项、关键时间管理到位。要加强约束，将监督范围从工作地扩大到居住地，从八小时延长到八小时，督促党员干部廉洁自律，严格执行八项规定精神，主动接受各方监督，习惯在聚光灯下工作和生活。要鼓励激励，充分利用三个机制，把考核结果和提拔任用挂钩，奖优罚劣，让大家知道老老实实做事，多做少做，做得好做得不好是不一样的。洗碗越多，掉的几率越大。我们应该鼓励创新，容忍失败，同时加强责任约束。需要强调的是，现在痕迹管理很普遍。当然，留下一定的痕迹是必要的，但不要不注意就重复。否则只会助长形式主义和官僚主义。要以文山惠海整治为抓手，严格控制监督检查总量和频次，真正把干部从一些不必要的事务中解放出来。年轻干部是党的事业的骨干，是建设富强、人道、健康的新x的重要保证，必须把他们放在干部工作中更加重要的位置来规划和加强。要加强政治引导，坚持新时期中国特色的“固本培元”方针，用焦、杨善洲等先进人物的事迹渗透灵魂，引导他们扣紧从政第一颗纽扣。要加强实践培训，以育苗蹲地工程为抓手，选拔有经验、有潜力的优秀青年干部到扶贫、治污、减霾等关键岗位上成长，让他们多拿几个烫手山芋，成为热锅上的蚂蚁，通过实践锻造硬肩，磨砺勇气和胆识。要加强资源统筹，探索建立市级管理的后备干部和优秀人才两个资源库，加快储备一批高水平、高素质、有发展潜力的年轻干部。当然，进干部银行不等于进保险箱。要加强跟踪和动态更新，及时调整表现平平和反应不佳的情况。要加强科学使用，辩证把握年轻干部使用快慢的关系，主动搭建年轻干部平台，压担子，大胆使用有前途的，坚决破除暗箱操作。同时，要统筹安排女干部、少数民族干部、党外干部和老干部的工作，确保干部队伍充满活力。三是深入实施人才强市战略，赶超拔尖爬坡人才聚集区帮助许多人是一项伟大的事业。要发扬秦人从商贤取才的作风，吸引和团结党内外、市内外的优秀人才，加以利用。第一，吸引外来人才。一方面要深挖人才，深挖招商、改革、创新第一线的人才。特别是我市有很多大学和研究所，人才潜力很大。加快人才发展基金建设，完善配套政策，着力破解虹吸效应和孔雀东南飞。在t第二，创新机制使用人才。要优化人才结构，坚持党政人才、企业管理人才和专业技术人才三支队伍，推进政府、企业、行业、科研协同教育模式，根据不同对象的素质、潜力和职业确定培养目标和重点，确保人尽其才。要引导人才流动，加快建设多方向人才合理流动的绿色通道，打破户籍、身份、学历、人事关系等各种障碍，鼓励和引导人才流向基层，促进城乡、地区、行业、不同所有制人才协调发展。要完善人才管理，建立人才管理服务权责清单，引导科研专家和高校人才深入重大项目、工业园区和企业开展技术研究，为各类人才发挥优势提供广阔舞台。三是优化服务，留住人才。吸引人才不是一蹴而就的，不仅要吸引人才，还要留住人才。要留住感情真挚的人，深入开展弘扬爱国斗争精神、为新时代做出贡献的活动，大力宣传X等先进典型，激发广大人民群众爱国主义和报国志气。要留住报酬丰厚的人，完善股权期权、荣誉等激励机制，完善市级科技、科研贡献等激励机制，让优秀人才有成就感、有收获。要留住优质服务人才，解决各类人才子女就学、配偶就业、老人医疗等实际问题。让咸区的各类人才摆脱烦恼，努力工作。第四，切实履行党管党的政治责任，努力开创新时期党的建设和组织的新局面党的领导是中国特色社会主义最本质的特征。我们要坚持党管党、从严治党，全面加强和改进党对组织工作全过程的领导，努力把党的建设新的伟大工程推向深入。第一，巩固主体责任。各级党组织要担负起主要责任，做好主业，做好主角，把党建工作和业务工作一起规划、部署、推进。党委书记要做第一责任人，坚持亲自研究重大问题，亲自推进重点工作，亲自督办重要事项。班子成员要各司其职，做好分管领域的党建工作，把党建任务落到实处。要研究提高年度考核中党建主体责任落实的权重，真正做到心中有主，手中有抓，行动上落实。需要强调的是，市县机构改革即将启动，要扎扎实实做好稳头脑、稳预期、稳人心的工作，确保头脑不乱、工作不乱、队伍不散、动力不减。第二是建立一支强大的工人队伍。铁本身一定很硬。各级组织部门要全面加强自身建设，做讲政治、讲公正、专业、作风好的模范部门。广大组织干部要旗帜鲜明地讲政治，在讲话中突出自己的政治立场，在工作中体现自己的政治责任，严格遵守自己的政治品质。要坚持公平就业、公共利益、事业和氛围的原则，坚持沟通原则、底线原则、工作纪律原则，坚决杜绝选人用人的不正之风，使干部有全身心的求知欲，而不存在片面求人的危险