2021公司新员工的工作总结和未来工作计划

公司新员工的工作总结和未来工作计划公司新员工的工作总结和未来工作计划不知不觉，在公司呆了整整一个月。2000年6月11日，我很荣幸正式加入公司，成为公司的一名新员工。在领导和身边同事的帮助下，我逐渐熟悉了公司，逐渐成为自己的主角，开始了自己热爱的人力资源事业的新生涯。虽然在短短的一个月里，我在很多方面都没有取得很大的成绩，但我对这个月的工作有着深刻的理解。以下是我入职以来的一点工作总结。第一，社会保障基金由于之前和社保公积金接触不多，所以一开始确实有些困难。我从一开始就不知道公积金的约定提取和普通提取是什么，现在不仅熟悉了，还为公司两个员工成功办理了住房公积金的提取。在此期间，还总结了不同情况下提取住房公积金时应注意的事项，以及如何顺利提取公积金。人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎。它要求你不仅要细心，还要有强烈的责任感和服务意识，定期为员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都关系到员工的切身利益。同时，要时刻关注国家在这方面的政策，并采取相关措施，不时改变和更新这些政策。比如公积金基数的调整，外来农村劳动力生育保险的缴纳等等。最近，我们已经成功检查了公司员工的保险缴纳情况，并打算为新入职的员工及时缴纳各种保险。第二，招聘和选拔新员工对于人力资源的招聘来说，这个模块应该比较熟悉，本身也比较擅长，而且可以快速完成，因为毕竟这个模块是用来工作的。但同时又和之前的招聘工作有些不同。以前无论是去学校招聘还是申请者主动上门申请，单位都占了上风，不怕招不到合适的员工。然而，目前的情况却大不相同。目前单位已经不是单纯的生产企业，招聘也没有那么简单和广泛。而且地处首都北京这个国际化大都市，招聘方式也变了。简单而广泛的招聘逐渐被在线招聘所取代。同时，因为是在国际大都市，考生选择的机会更多，所以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来很大的挑战。如何以最少的成本和最快的方式为公司招聘到合适的员工，已经成为人力资源的一大挑战。目前，我入职一个月以来，已经和上级领导一起为公司成功招聘了3名销售助理和1名营销助理。人力的工作不仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等工作。这些方面也是我以后要努力的方向，我以后的工作也会朝着那些方面发展。因为我发现公司在这些方面做的并不完美，我也需要不断努力。在尽快熟悉公司各方面后，我会尽快完善其他方面，努力做好各方面的人力。三.未来工作规划(a)培训之所以优先考虑培训，是因为培训有很多需要改进的地方，没有系统的培训体系和制度建设。因此，我今后将做以下工作：1、建立完善的培训体系和(三严三实特殊教育总结报告)构成包括入职教育和新员工培训在内的体系，部门水平培训，专业培训；对于老员工的培训，有不定期的销售技能培训，职业培训等等。同时从公司内部挑选培训师，挑选一批优秀的内部人员担任讲师，对公司员工进行培训。一旦这些东西被建立，公司3.人力资源部开发一些课件，定期对员工进行培训。(2)绩效考核我了解公司销售助理分为五个等级，建立了等级工资制度。但是我感觉这个有些单一，不足以全方位的考核员工。等级工资制度不足以激励员工。我想在领导同意的情况下再建立一个绩效考核体系，各部门主管对自己的员工进行考核。根据下属员工人数，分为4个等级，从0到4。等级之间有50-100元工资的差距。以此类推，相应的主管由部门经理考核。这可以激励那些表现更突出的员工，同时也激励那些在工作中没有什么进步的员工。公司不鼓励员工休假。为了激励员工，应该设立每月全勤奖，表扬那些一个月没有休假的人。同时也作为年度考核的重要依据。作为一个物流服务部，我们知道为公司的每一个员工服务是人力资源部人员的最低要求。为员工盈利，为企业分忧，也将是我们人类工作的方向。平衡企业和员工之间的关系是对人类工作的挑战。公司的发展壮大得益于主要生产销售部门的不断进步，同时也要相应地重视和完善职能管理部门，因为只有生产销售，没有足够的管理潜力，公司就只能永远停留在有限的水平上。预计人事部门会得到领导的重视，大力开展各项管理职能。我会不遗余力地为之努力。《公司新员工工作总结及今后工作规划》