2021公安机关年工作总结和工作计划

公安机关2021年工作总结和工作计划《公安机关2021年工作总结和工作规划》2021年，面对各种不稳定因素重叠的挑战，在市委的统一领导和指挥下，全市公安队伍坚持“新时代中国特色”思想的指导，坚决贯彻上级党委、政府和公安机关的部署要求，认真学习领会总书记重要批示精神，以党建为先导，以改革为动力，以问题为导向，成为全市公安机关。一是2021年，全市公安机关政治工作取得显著成效经过一年的努力，全市公安机关政治工作取得了显著成绩，可以总结为五项明显改进：(一)市局党委掌舵的力度明显提高。市局党委坚持把管党管警的主要责任放在重要位置，带头加强政治建设，实行首发制，召开X个中央小组学习会议和X个党委会议，全面严格管理党委事务。他研究制定了加强派出所建设的意见，听取了全市公安队伍风险调查报告和关爱警察调查报告，以科学的精神和严谨的态度研究部署政治工作。研究制定并全面落实政治工作目标管理责任制，协调结果和过程两个维度，对政治工作进行量化评估，将成为全市公安机关政治工作的指挥棒，引领各项工作扎实开展。(二)党建工作的主导作用明显提高。坚持上级部署，坚持政治警察建设，全面从严治警，教育整顿工作，学习宣传贯彻总书记重要批示精神，紧密结合实际，以市委专项检查和思想监督检查为契机，推动政治工作落到实处。与此同时，市委将党支部建设攻坚战纳入重要工作范畴，以基层党建为重点，制定印发《关于加强和规范党群建设的意见》，开展基层党支部副书记、党员干部集中轮训、政治轮训、党组织结对共建，重点建设X个优秀党建阵地，三会一课评选培育X个示范点，评选X个优秀主题党日向全市公安机关推广。7月1日前，X星级党支部在全市公安机关被评选表彰，进一步拓展了基层触角，实现了组织建设全面规范化、支部作用充分发挥、组织生活全面改善、党建工作业务效益突出、党建工作引向重点、阵地建设全面覆盖的预期目标。(3)深化改革的动力明显增强。坚持紧紧围绕公安形势和警务形式的转变，加强公安重点领域和新兴业务的机构建设和警力资源的动态调整，进一步推进两个工作序列改革，都完成了改革任务，队伍士气明显提高。新成立XX等X机构，大力推进重点领域工作；完成X机构改革，进一步优化职能结构；优化x部门内部设置；充实X单位警力，进一步提高工作效率；开展X批警官选拔，对现有警力进行改造挖掘，促进新战斗力生成。深入开展全警实战训练活动，完善X训练、考核和效能机制，研发X专题课程，accur(e)鼓励护理的有效性显著提高。深入开展先进典型选树培训，规范举行警官退休、新警官入职、高级警官职称授予等仪式。稳步推进精品文化创建、基层警营文化示范点建设、工资调整、福利发放、优抚慰问、医疗绿色通道开通、心理咨询中心建设等。并顺利实施优待辅警，同时积极争取优秀辅警入户等辅警关爱措施。特别是在疫情防控等重点工作中，迅速启动战时思想政治工作机制，充分整合干部考察、立功奖励、表扬宣传、特殊照顾、慰问等措施，全面协调福利基金、警务经费、工会经费、党费等资源，全面覆盖战场奖励、慰问等活动，为确保中心工作任务完成提供有力支撑。二、全市公安机关政治工作现状分析2021年，全市公安机关政治工作面临更加严峻的形势和更加艰巨的任务，主要体现在五个多方面：(1)形势和任务更加严峻。2021年是党成立100周年，是党的两个百年目标的第一个百年期，是向第二个百年目标迈进的第一年，是全面实施“十四五”计划的第一年，可以说是党和国家发展史上具有特殊意义的一年。今年，全面深化、巩固、提炼和升华加强党的领导和党的建设的工作经验，具有特殊意义。同时，今年也是四大党支部创建活动的关键一年，也是全国坚持政治警察建设、全面从严治警教育整顿的重要一年。2021年意义重大，形势严峻，工作繁重，对全市公安机关政治工作提出了更高的要求。(二)能力提高比较迫切。总书记要求全面深化政法改革，提高政法工作现代化水平。政法工作的现代化必然要求队伍能力和素质的现代化。目前，新形式的违法犯罪活动层出不穷，队伍的能力和素质已经不适应应对新犯罪的需要。一些警察已经放弃了传统的工作方法，新的知识和技能也没有跟上。掌握和运用科技手段的能力以及网络和控制能力不强。为此，各级政工部门要加强对队伍能力建设的前瞻性规划，从机构职能、警力配置、人员招聘、干部培训、业务培训等方面进行统筹研究，积极应对。(3)从严治警更加严格。近几年来，市局党委坚决落实了对党管警主要责任的全面严格管理，队伍违纪违法情况有所好转，但量还是比较大的。与此同时，也呈现出一些新的趋势，包括：领导干部对主要责任的落实不力，基层警官玩忽职守、滥用职权的问题居高不下，警官八小时之外的生活出现了一些新情况。需要进一步兼顾视线，加强管理，反映出目前的团队管理还存在不真实的问题。有很多明显的问题，比如与酒精有关的债务，但是对一些深层次问题的风险征兆，比如失职渎职、违反廉政纪律等，调查不够。仍然需要进一步将小团队的风险防控工作变得严格、严密、务实。(4)思想教育更为迫切。世卫组织最近的问卷调查(e)自我建设更加紧迫。目前，政治工作本身还存在许多不足，突出表现为党建工作规范化水平低，各级党组织书记党建意识参差不齐；思想教育没有针对性，政治教师素质亟待提高；政治干部的工作素质还存在不足，思想认识、知识储备、能力素质与时代要求和形势需要还有一定差距。因此，强化缺点是全市公安机关政治工作的一个重要方向。在接下来的工作中，我们应该采取具体行动，不断改进。三、2021年全市公安机关政治工作的规划和安排2021年，全市公安机关的政治工作主要集中在落实上级部署、当前工作不足、存在不足和民警需求等方面，主要集中在六个方面：(1)抓好警察政治建设，进一步巩固思想建设第一，要做好理论武装。要切实加强新时期中国特色社会主义意识形态的学习和宣传，用新时期中国特色社会主义意识形态武装队伍，进一步增强四种意识，增强四种自信，实现两个维护。要严格落实思想工作责任制，构建党委统一领导、政工部门组织协调、相关单位分工负责的工作格局，进一步加强思想教育，提高队伍的政治敏感性，确保警察和辅警在政治立场、政治方向、政治原则等重大问题上不偏离。第二，要做好思想政治教育。要继续做好民警辅警的思想教育工作，掌握队伍的思想规律，提高教育质量和效果。这一年，评选了一批优秀的思想政治课，培训了一批基层政治讲师，推动了学习强国学习平台的深入使用，举办了各种讲座和专题讲座，全面推进思想教育和政治学习。第三，要做好公安文化建设。要将思想教育与公安文化载体有机结合，培育基层思想政治教育和警察营文化示范点，继续开展办好基层和基层文化建设工地会议、开展公安文化节目等重点活动，充分发挥警察营文化功能。要继续做好仪式教育工作，通过开展警官宣誓、颁奖、纪念警官特定年份、表彰退休仪式等活动，以潜移默化的方式提升团队凝聚力和向心力。(2)必须高度重视党的建设工作，进一步加强组织建设一是压缩主要责任。认真落实首题学习制度，不断提高各级党组织的政治能力建设。要制定党建工作职责清单，明确各级党组织、副书记和班子成员的职责，做到分工明确、责任到人。要进一步完善党建和政治工作评价体系，把评价结果作为考核干部政绩的重要内容。各级政治官员要增强责任感，继续发挥自身职能，切实负责任、尽职尽责地保土，发挥龙头鹅效应，推动党建工作和业务工作共同规划、部署、实施。各级政工部门要指导有关单位主动向分管领导和联系人汇报党建和队伍建设工作；加强对党的建设和队伍建设的分析判断是十分必要的第三，要加强党务培训。根据《20212023年全国党员教育培训工作规划》，要拓宽教育培训的渠道，培养一批教师，建立比较完整的课程体系，把党员教育培训纳入到入党培训、提升警察队伍、战斗训练一体化中，促进党员教育的系统化。要出台党建培训指南，在一年内完成所有党委书记、党支部书记、支部委员、党组领导、党员干部的培训任务。要释放基层党务培训的活力，各级党组织要统筹安排党员的学习教育，创新讨论、案例、体验等教学方法，加强党员和警察的经常性教育培训。(3)必须高度重视培训管理，进一步深化队伍建设第一，选拔干部要科学。加强对领导班子和干部的分析判断，在用好各年龄段干部的同时，优先大胆使用综合素质高、发展潜力大、成绩突出的优秀年轻干部，不断优化干部年龄、学历、经验和专业结构，提高综合素质和能力。要加强对干部的检查，深入了解干部的专业能力和政治素质，进一步加强对干部专业素质的检查。要加强对领导机关和干部的平时考核、年度考核和战时考核，发挥考核工作的指挥棒作用，鼓励干部忠实履行职责，勇于承担责任。第二，优化警力配置。加强机构职能优化整合，积极稳妥推进大部门大警察体制改革，完成跨军改革后续工作，确保各项改革政策落到实处。要完善人民警察分类招录改革，着眼于各类警察类型对人才的迫切需求，统筹招录警察的专业需求，完善招录警察心理素质测评的应用，通过专业设置和专项招录，填补人才的不足。同时，优化存量警力资源配置，推进警力定期交流轮换，探索在轮换工作中实行专业考核评估机制，进一步提高人岗匹配度。第三，拔尖人才要变强。警察人才是队伍中的重要财富，要管好用好。要加强与业务部门的联系，探索建立呼叫警务专家等机制，组织警务专家参与处理重大案件和事件等警务活动。要以服务实战为出发点和落脚点，积极创造条件，搭建专家咨询和专家咨询平台，加强警务专家的管理、使用和激励。要加大拔尖人才的培养力度，组织重点人才走上平台，开展传承帮扶工作，不断壮大拔尖人才队伍。(4)必须切实抓好深度训练和比赛，进一步搞好质量建设第一，要推进全警实战训练。要严格执行公安部、省厅、市局对全警实战训练的三年规划，进一步细化训练内容，全面评估和评价各地各单位的训练效果，明确重点，增强训练工作的针对性。要创新培训平台，丰富培训形式，构建理论教学、现场教学、一线指导、现场教学等多种形式，开展针对性、专业性培训。要加大竞赛力度，组织多学科、多警察、多样化的竞赛活动，以赛促训，全面提高训练工作的实效性。有必要加强领导干部的职业培训第三，加强培训工作的考核。部署开展培训竞赛考核和积分制度，建立考核负榜，及时上报大规模培训积分制度考核排名靠后、警察实战技能考核不合格、培训失败率排名靠后的单位，并督促整改。要改变训练不考的问题，实行每次训练都要考的制度，端正警察参加训练的态度，有效定位训练目的，提高警察实战技能，保证训练效果。(5)要抓住民警深层次的温暖和利益，进一步优化民警的优待首先，应该努力解决民警的困难。各地区各单位要研究制定优待民警的具体工作，引进党委为民警做实事项目，切实落实优待民警措施。探索热身警校同学聚会计划，最大限度解决孩子上学和家庭成员就业问题。要充分利用现有的优惠警力资源，充分发挥工会、共青团等群众组织的职能作用，统筹福利基金、工会经费和警力经费，落实养老、医疗救助、保险、工伤评估、慰问等特殊照顾和保障政策。第二，加强积极引导。各单位要结合队伍的实际情况，提前思考和规划，坚持注重实际表现和工作表现，研究制定竞争择优的方法，科学做好两个系列改革。要进一步细化和完善负面名单，将职级晋升与干部实际表现和政绩挂钩，强化党委把关作用。对于粗心、懒惰、分散、不积极、缓慢、无序的警察，应采取相应措施防止平均主义的不良倾向，并采取警官和警察技术队伍改革等改革措施，进一步激发警察的积极性。第三，要努力增加精神激励。要进一步优化奖励指标、领导干部条件和标准、表彰奖励审批流程，开发表彰奖励和典型树评选信息系统，完善表彰奖励工作运行机制，使表彰奖励工作更加准确。要加强表彰奖励、典型选树与业务的融合，善于从业务数据、突出事件处理、治理等日常公安业务中寻找优秀的树木培育对象。要坚持以业绩说话，提高评奖授奖的公信力，充分发挥表彰奖励和评选典型树木的导向作用。(6)高度重视风险防控，进一步加强廉政建设首先，要加强监督和纪律。要加强选人用人监督，严格执行任职前“四个要求”制度，严格进行政审和廉政检查，一票否决政治不合格人员，坚决防止干部带病提拔。要做好干部选拔任用的纪实报道，认真开展一报两评，结合日常工作加强对选人用人过程的动态监督，集中群众意见检查干部。要加强