第六章物流企业人力资源统计

第六章物流企业人力资源统计2019/9/62知识目标掌握物流企业人力资源统计的指标；掌握物流企业人力资源统计的分析方法；技能目标能够根据劳动时间相关资料编制劳动时间统计平衡表；能够对劳动时间统计平衡表进行简单分析。2019/9/63第一节从业人员数量统计一、物流企业从业人员（一）物流企业从业人员的定义物流企业从业人员是指在物流企业工作，并由物流企业支付工资或其他形式劳动报酬的全部人员。为了准确统计物流企业的在岗职工数，统计时应该注意以下要点：（1）明确物流企业在岗职工统计的起点和终点。（2）谁发工资谁统计。2019/9/64（二）物流企业从业人员的分类（1）按物流企业签订劳动合同的形式，可分为有固定期限劳动合同从业人员、无固定期限劳动合同从业人员和以完成一项工作为期限劳动合同的从业人员。（2）按用工期限的长短，可分为中长期从业人员和短期从业人员。（3）按劳动岗位的不同，可分为工人、工程技术人员、管理人员、后勤杂物人员、其他从业人员等。（4）按工作年限或工龄分，可分为8年以下、8～19年、20～29年和30年以上从业人员。2019/9/65（三）物流企业的人力资源架构2019/9/66二、物流企业从业人员的数量统计指标1.物流企业从业人员期末人数2.物流企业从业人员报告期平均人数三、物流企业从业人员的人数变动统计1.物流企业从业人员数量变动表（见教材）物流企业从业人员人数变动表中的四大指标具有如下平衡关系：期末从业人员人数=期初从业人员人数+本期增加从业人员人数-本期减少从业人员人数2019/9/672．物流企业从业人员的变动指标物流企业从业人员人数动态指标=物流企业从业人员人数变动绝对量=|期末从业人员人数-期初从业人员人数|期初从业人员人数期末从业人员人数2019/9/68四、物流企业从业人员的数量构成统计（一）全员岗位构成统计某岗位从业人员数占全员比重=%100企业员工总数某一岗位的员工数2019/9/69（二）物流企业从业人员按年龄构成统计20及20岁以下21～35岁35～49岁50～54岁55～59岁60岁至65岁以上2019/9/610第二节从业人员素质统计一、物流企业从业人员身体素质统计平均年龄=长期病伤人员占全部从业人员比重=病假缺勤率=全部员工人数各年龄段的人数年龄段)(%100全部员工人数长期病伤人数%100工作日天数的总数因病缺勤天数2019/9/611二、物流企业从业人员技术素质统计（1）各等级技术工人占全部工人的比重=（2）工人的平均技术等级=（3）专业技术职称比重=%100全部工人数该级工人数全部工人数工人数技术等级)(%100全部专业技术人员人数获得该级职称人数2019/9/612三、物流企业从业人员文化素质统计（一）文化程度统计从业人员平均文化程度指标=（二）从业人员参加文化培训统计培训从业人员人数及其比重指标毕业（结业）率全员培训率全部员工人数从业人数在校学习年限)(2019/9/613四、物流企业从业人员心理素质统计心理素质测评的关键性指标包括：兴趣、性格、价值观、自信心、意志品质、思维能力、应变能力等。这些心理素质的测量都需要专业的测量工具和测量分析人员。2019/9/614第三节从业人员劳动时间统计一、物流企业从业人员的劳动时间构成1.工日和工时2.工日工时数的计算方法工日数的计算方法有两种。一是每日每个工人劳动时间的加总.二是平均人数乘日数或时数，在已经完成平均人数统计的基础上可以采用该方法直接计算。2019/9/6153.工日工时数的分类日历工日数和日历工时数制度工作工日数和制度工作工时数。公休工日数和公休工时数出勤工日数和出勤工时数全日停工工日数和全日停工工时数实际工作工日数和实际工作工时数2019/9/616二、物流企业劳动时间利用情况统计指标1.出勤率出勤率是反映工人在制度规定的劳动时间内实际出勤的程度。其计算公式为：出勤率=%100数制度工作工日（工时）工时）数制度时间内出勤工日（2019/9/6172.出勤工日（工时）利用率出勤工日（工时）利用率反映工人出勤后劳动时间直接用于生产的情况。其计算公式为：出勤工日（工时）利用率=%100出勤工日（工时）数）数制度内实际工日（工时2019/9/6183.制度工日（工时）实际利用率制度工日（工时）实际利用率表明制度规定应工作的工日（工时）数实际被利用的程度。它受缺勤、非生产时间和停工的影响，是反映劳动时间利用程度的综合性指标。其计算公式如下：制度工日（工时）实际利用率=%100数制度工作工日（工时）工时）数制度内实际工作工日（%100数制度工作工日（工时）数加班加点工日（工时）数实际工作工日（工时）2019/9/619三、劳动时间平衡表的编制和运用编制劳动时间平衡表可进行下列分析：分析劳动时间未能充分利用的原因分析劳动时间未能充分利用而造成的损失2019/9/620第四节从业人员劳动生产率统计一、物流企业劳动生产率的概念和表现形式1．物流企业劳动生产率的概念劳动生产率是指物流企业从业人员在一定时期内平均完成的工作量，它是物流企业从业人员的劳动成果和相应的劳动耗用量之间的比率。劳动生产率统计的基本任务是计算劳动生产率实际达到的水平，检查分析劳动生产率计划完成情况；研究和分析劳动生产率变动对产品的产量和生产占用劳动力变动的影响；研究、分析影响劳动生产率变动的各种因素及影响程度；检查和分析生产定额完成情况。2019/9/6212．物流企业劳动生产率的表现形式（1）用单位劳动时间内所创造的劳动成果来表示，其计算公式为：劳动生产率=（2）用生产单位劳动成果所消耗的劳动时间表示，其计算公式为：劳动生产率=劳动消耗量劳动成果劳动成果劳动消耗量2019/9/622二、物流企业劳动生产率统计指标的分类1．按劳动时间的不同划分物流企业劳动生产率的劳动时间单位可分别采用时、日、月、季、年等。时劳动生产率。日劳动生产率。月(季、半年、年)劳动生产率。2．按业务性质的不同划分2019/9/623三、物流企业劳动生产率动态统计与分析物流企业劳动生产率动态统计，主要是反映物流企业劳动生产率的变动程度。1.劳动生产率指数的计算企业平均劳动生产率受两个因素的影响，即企业内各生产单位劳动生产率的变化和劳动生产率水平不同的各单位劳动力人数占总人数比重的结构变化。2019/9/6242．劳动生产率变动对产量和劳动量变动影响的分析提高劳动生产率可以增加产量，节约劳动力。产量、劳动量及劳动生产率三者之间的关系可以用下式表示：产量＝劳动量×劳动生产率因此，产量指数等于劳动量指数与劳动生产率指数的乘积。2019/9/625第五节从业人员劳动薪酬和福利统计一、物流企业从业人员薪酬统计（一）物流企业从业人员薪酬总额构成物流企业从业人员薪酬总额是指各物流企业在一定时期内直接支付给本物流企业全部职工的劳动报酬总额。物流企业从业人员薪酬总额主要由以下六个部分构成：计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资2019/9/626（二）物流企业从业人员薪酬的统计指标1.物流企业从业人员平均工资平均工资=2.物流企业从业人员平均实际工资平均实际工资=人数物流企业从业人员平均总额物流企业从业人员工资价格指数报告期从业人员生活费币工资报告期从业人员平均货2019/9/6273.物流从业人员生活费价格指数从业人员生活费价格指数=4.物流从业人员平均实际工资指数物流企业从业人员平均实际工资指数=%100服务项目支出总额）（消费品零售总额支出额服务项目价格指数服务项目零售额消费品价格指数消费品零售%100工资基期从业人员平均货币际工资报告期从业人员平均实2019/9/6285.平均工资指数与劳动生产率指数的比率物流企业在提高职工工资收入时，需考虑其与生产发展的相适应程度。一般来说，劳动生产率增长速度高于工资的增长速度才能增加企业的积累，保证扩大再生产的进行，反之，就会因工资增长过快而减少企业的积累形成对企业的拖累。其计算公式为：平均工资指数与劳动生产率比率＝劳动生产率指数平均工资指数2019/9/629二、物流企业从业人员福利统计（一）物流企业从业人员福利的构成法定保障性福利补充保障性福利特色福利2019/9/630（二）物流企业从业人员福利的统计指标1.物流企业从业人员福利总量指标2.物流企业从业人员福利人均指标住房公积金工伤保险生育保险医疗保险失业保险基本养老保险法定保障性福利其他补充保障性福利住房补贴补充医疗保险企业年金补充保障性福利其他特色福利支出用于体检等保健支出用于幼儿园的支出用于职工食堂的支出特色福利员总人数报告期物流企业从业人总量物流企业从业人员福利福利物流企业从业人员人均2019/9/631本章小结人力资源是企业资源中最重要、最活跃的因素，是企业成功的关键。通过人力资源统计可了解人力资源管理的现状，预测人力资源结构的变化，明确人力资源管理的绩效和存在的问题，并对此采取相应的措施，人力资源统计也可为企业提高经济效益提供决策依据。本章主要介绍了物流企业从业人员数量统计、素质统计、劳动时间统计、劳动生产率统计、劳动薪酬和福利统计等五个方面的内容。