新员工入职培训反馈表

新员工入职培训反馈表部门：姓名：职务：入职日期：1、你是否已基本了解公司企业文化理念？□是□否2、你是否已熟悉今天培训的公司政策及规章制度？□是□否3、你是否已了解部门的组织架构及部门功能？□是□否4、你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？□是□否5、你是否已熟悉公司大楼的情况及工作场所？□是□否6、你是否已认识部门里所有的同事？□是□否7、你是否已完全了解公司的考勤及假期管理制度？□是□否7、你是否觉得对自己快速进入工作状态有帮助？□是□否8、你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？□是□否9、本次课程哪些内容是您没听懂的？哪些是想进一步了解的？10、在入职培训中，有何改进的地方？11、在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训？12、对公司的第一印象是什么样子？有何要改进的地方新员工入职培训内容为加强新员工的入职管理，熟悉公司的各项政策及规章制度、工作流程和工作职责，熟练掌握和使用工作所需的设备和办公设施，达到各岗位工作标准，使其在最短时间内进入工作角色，为公司贡献力量。人力资源部根据公司的实际情况编制了新员工入职培训内容。一、入职培训（人力资源部负责）1、公司情况介绍；2、公司用工制度；3、员工考勤及假期管理制度；4、员工的行为规范制度；5、员工薪酬、福利制度；6、公司各种表格使用说明。二、到岗后培训（部门主管负责）1、到部门报到，部门主管代表全体部门员工欢迎新员工到来；2、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师；3、介绍新员工与本部门员工相互认识，参观工作场所；4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定；5、新员工工作描述、职责要求；6、一周后部门主管与新员工进行非正式谈话，了解新员工入职基本情况，解答新员工提出的问题，讨论新员工的第一项工作任务。