MAP职业性格测验

测评工具简介应用范围MAP职业性格测验是首款专为中国人自主研发的职业性格测验。MAP测验从思维倾向、态度和动力、人际特征三个方面，全面细致地描绘了个体的性格轮廓，能够有效预测个体的胜任力、情商、团队角色、领导风格等重要的工作行为表现。MAP职业性格测验是基于人格特质理论开发的人格测验。特质理论认为，特质(trait)是决定个体行为的基本特性。特质理论并不是把人格分为绝对的类型，而是通常认为存在一些特质维度，每个人在这些特质上有不同的表现。人之所以有差异，就在于不同的人有着不同的特质表现程度，形成不同的特质构型。根据职业情景中可能会影响绩效的人格特质特点，MAP职业性格测验将人格特质划分为三类：与思维倾向和思维方式有关的人格特质，影响不同工作类型上的适应程度；与做事的态度和动力水平有关的人格特质，影响职业环境中的投入度、持久力；与人际交往的方式有关的人格特质，影响人际互动中的行为方式、处事特点。外部招聘、内部晋升选拔、人员盘点、职业生涯规划辅导、培训定位、人力规划、组织发展测评形式、时间及题量适用对象MAP职业性格测验在线作答，测评时间约30/40分钟，共107题适用对象对应报告版本侧重考察普通测评人群通用版全面性格分析企业高潜人才高潜人才版心理健康、胜任力潜质、职业倾向企业管理人员管理者版管理胜任力分析、领导风格一般大学生学生版心理健康、岗位匹配、面试建议管理培训生管培生版管理胜任潜质、职业倾向、面试建议MAP职业性格测验主要特点◆..全面丰富：24项职业性格特点，8项应用评估报告，7种运用于不同人员和场景的报告版本，全方位、准确了解作答者个人特点◆..专业开发：心理测量权威专家指导研发，19位心理学专业人士参与开发，致力打造本土化职业性格测验，已在心理测量学会备案◆..文化匹配：测验维度及题目考虑中国文化背景，符合中国人的人格结构及语言习惯◆..科学有效：各项信度指标0.75，效度经实践验证，测验结果与工作胜任力紧密结合，更直观地预测工作表现测评维度及报告种类生成报告个人报告各版本内容介绍报告版本胜任力特征职业心理健康职业倾向情商领导风格团队角色人岗匹配度面试建议职业性格特征大学生通用版√√√√√大学生通用简版√√管培生版√√√√√√√管培生简版√√通用版√√√√√√√高潜人才版√√√√√√√管理者版√√√√√√√测评报告（部分）MAP职业性格测验题目样例请你从每道题目的A、B、C三个选项中选出一个最符合你自己、最不符合你自己的选项。最符合你的一项最不符合你的一项A我常常对公认的观点有质疑。□□B我喜欢和数据打交道。□□C我很少认为自己比别人更强。□□MAP职业性格测验应用实例一某大型国有银行国内各分行选拔员工到新成立的某海外分行就职。由于海外工作的环境特殊性，客户希望能够了解候选者的性格优劣势，以及其适应能力、承压能力等心理素质，并希望对岗位适合程度进行评估。智鼎公司推荐使用了MAP职业性格测验，从性格特点、胜任力潜质、心理健康各方面对候选人进行考察，并针对候选人可能存在的问题给出面试建议。同时，按照前中后台的不同岗位要求建立岗位常模，评估候选人的岗位适合程度。在项目实施后，客户反馈MAP职业性格测验的报告内容提供了丰富详实的性格和潜质信息，面试建议有针对性，对选拔工作有较大帮助。前程无忧测评北京010–58273388-6394上海021-32014888-5989广州020-38190200-206海外派遣的问题项目考察要点欲解决问题MAP提供信息•生活和工作环境发生变化，如何适应？•在不熟悉环境下的开放性和适应性•面临困难挫折时的坚持与自我调节•新环境下的学习意识•性格对于海外工作的适宜性•性格与特定岗位的匹配情况•性格中更可能的优势是什么•面试中主要考察什么•胜任力特征报告•岗位匹配度报告•心理健康报告•面试建议应用实例二某国有汽车集团处于战略转变期，对管培生队伍的学习能力、管理潜质等提出更高要求。同时，希望管培生通过专业测评能够更深入了解自己，发现自身潜质，制定职业规划和未来发展方向。因此在2014年，该企业对初入职的管培生队伍进行了人才盘点。在这一过程中采用MAP职业性格测验对胜任力潜质、团队角色、情商等进行了考察。在管培生潜质盘点过程中，测评结果综合分析了管培生的综合潜质水平，帮助客户发掘潜质较高的管培生，并为今后培养和发展提供了有效参考意见。项目背景解决方案MAP测验的考察要点MAP提供信息•企业处于战略转变期，对管培生队伍能力素质提出更高要求。•管培生需要提高自我了解，制定职业规划和未来发展方向。•个人测评：MAP职业性格测验、高潜人才思维能力测验•团体分析•反馈指导•胜任力潜质（开放创新、计划组织、压力承受等）•团队角色•情商•心理健康水平•胜任力特征报告•岗位匹配度报告•心理健康报告•面试建议