3-2018-城市薪酬差异系数报告(34个省市地区)

2018 城市薪酬差异系数报告 一、城市薪酬差异系数调研介绍 中国大陆目前有4个直辖市，2个特别行政区，283个地级市和374个县级市，一共有661个城市，各地经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较大的差距。在不同城市从事相同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。为此中国薪酬（）为便于广大企业针对不同的地区、不同的城市制定灵活的薪酬方案。每年定期更新各城市薪酬差异系数。城市薪酬差异系数，将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的薪酬数字。由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购买能力有着较大的差别。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及制定具体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区岗位实际状况进行调整。城市薪酬差异系数是根据中国薪酬网每年在中国各地开展的薪酬调研中200个通用职位的薪酬变化情况为主要依据，参考各城市、各地区统计局公布的社会平均工资、各地区居民消费价格指数、地区薪酬增长率等重要指标综合计算得出的。中国薪酬网在计算城市薪酬差异系数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。薪酬差异指数将有利于各地区的公司寻找到更加贴近与本地实际情况的薪酬数字，帮助公司按照本地区的薪酬差异指数进行有效的数据转换，从而更加精确的计算各地薪酬给付金额。二、全国主要城市地区薪酬差异系数 城市 差异系数 城市 差异系数 北京1江苏省0.79上海1.02南京0.83重庆0.87苏州0.88天津0.87无锡0.80河北省0.68扬州0.82石家庄0.74徐州0.77秦皇岛0.80常州0.80唐山0.74常熟0.78保定0.71镇江0.77承德0.62南通0.70张家口0.66盐城0.71辽宁省0.62连云港0.68沈阳0.79淮安0.69大连0.75安徽省0.67锦州0.71合肥0.75营口0.65芜湖0.68丹东0.69马鞍山0.76鞍山0.69安庆0.67抚顺0.73蚌埠0.71城市 差异系数 城市 差异系数 广东省0.79浙江省0.79广州0.91杭州0.89深圳0.99宁波0.86东莞0.86绍兴0.75佛山0.89温州0.78珠海0.80台州0.68中山0.84嘉兴0.79惠州0.74义乌0.63顺德0.78金华0.71江门0.68四川省0.69湛江0.68成都0.86茂名0.58乐山0.73汕头0.78绵阳0.76潮州0.62宜宾0.67梅州0.64德阳0.69汕尾0.63河南省0.54肇庆0.69郑州0.78韶兲0.61洛阳0.66阳江0.64开封0.65城市 差异系数 城市 差异系数 江西省0.65湖北省0.71南昌0.64武汉0.75赣州0.67宜昌0.78九江0.58襄阳0.68景德镇0.65黄石0.68新余0.59荆门0.60吉安0.60咸宁0.62福建省0.66鄂州0.56福州0.78荆州0.61厦门0.79孝感0.52宁德0.74湖南省0.69漳州0.67长沙0.71泉州0.70株洲0.70三明0.64湘潭0.65莆田0.67衡阳0.63龙岩0.64岳阳0.63南平0.67常德0.63云南省0.59益阳0.51昆明0.72娄底0.54城市 差异系数 城市 差异系数 广西0.60山西省0.64南宁0.65太原0.70柳州0.66大同0.75桂林0.61山东省0.70北海0.64青岛0.83梧州0.59济南0.72贵港0.60烟台0.76防城港0.57淄博0.70玉林0.60日照0.73钦州0.53威海0.68来宾0.57济宁0.73百色0.48东营0.69海南省0.63临沂0.72三亚0.76吉林省0.60琼海0.74长春0.71海口0.75吉林0.68黑龙江省0.66通化0.70哈尔滨0.71宁夏0.54大庆0.71银川0.68城市 差异系数 地区 差异系数 西藏0.56华北地区0.69拉萨0.60华中地区0.71贵州省0.69华南地区0.76贵阳0.72华东地区0.78遵义0.75长三角地区0.83陕西省0.56珠三角地区0.79西安0.74环渤海地区0.81榆林0.63内蒙古0.55呼和浩特0.68包头0.65鄂尔多斯0.66青海省0.60西宁0.58甘肃省0.58兰州0.59酒泉0.63新疆0.47乌鲁木齐0.62注：其它未列明地区，请咨询您的薪酬顾问 全国0.72三、有关城市地区差异系数的使用方法 为便于企业使用本报告，我们提供中国薪酬网编制的中国各地区薪酬差异指数计算方法，用来帮助公司按照本地区的薪酬差异指数进行有效的数据转换，从而更加精确的计算实际薪酬给付金额。在设定薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据进行回归分析，得到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比关系，同时我们参考了各地的社会平均工资水平、人均可支配收入和薪酬网的相关数据，并按照不同的地区列示出差异水平。当贵公司需要根据本报告参考各地区中不同岗位薪酬水平的时候，请将选择的数值乘以对应的薪酬系数。这样，可以将报告中的的薪酬水平转化为对应地区的薪酬水平，从而帮助贵公司更有针对性的确定岗位薪酬水平。此外，我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算。例如，当您对公司中高层管理人才或关键岗位人才的薪酬数据进行考察时，由于人才来源流动的特点，您可以选择人才较为充分的大城市（例如北京、上海、深圳）等的薪酬指数作为这些岗位的差异调整系数；当您对公司普通人员的数据进行考察时，可以选择离您公司所在城市较近的标准城市作为这些岗位的差异调整系数：待系数确定后再加以计算。计算方式举例： 一，按上面表格中所示数据，如果该岗位员工在北京的薪酬水平为10000元，对应成都该职位薪酬水平计算方式=北京薪酬水平×成都系数=10000×0.85=8500元