嘉泰人力资源管理制度

1攀枝花市嘉泰能源有限公司人力资源管理制度汇编(征求意见稿)人力资源管理制度目录管理界面及权限划分指导意见………………………………2人员招聘管理办法……………………………………………3-19员工培训管理办法……………………………………………20-22员工内部调配管理办法………………………………………23-24员工考核管理办法……………………………………………25-29员工考勤管理办法……………………………………………30-31员工离职管理办法……………………………………………32-38员工休假管理办法……………………………………………39-42员工通讯补助管理办法………………………………………43-442管理界面及权限划分指导意见第一条本指导意见适用于攀枝花市嘉泰能源有限公司（以下简称“公司”）与各下属分（子）公司。第二条公司总部由公司领导班子和职能部门组成，公司总部职能部门是公司领导班子处理生产、经营、管理、服务和日常事务的工作机构。第三条各分（子）公司是公司进行生产经营的现场机构，在公司领导下进行生产经营和日常管理工作。第四条公司各总部职能部门应对各分（子）公司工作发挥指导、统筹、协调、支持、服务作用。各分（子）公司应在公司领导班子统一领导，总部各部门大力支持下，充分发挥主动性和创造性，完成公司预定的各项工作目标任务。第五条公司总部与各分公司之间的管理关系定位：既发挥总部的核心指导作用，又发挥分、子公司的关键执行作用。第六条总部人力资源部对公司、各分（子）公司人力资源管理工作负责，直接对口公司总部各部门、各分（子）公司办公室的人力资源管理工作。第七条总部人力资源部直接对公司分管人力资源的领导负责，进行工作汇报。3人员招聘管理办法第一章总则第一条目的进一步优化攀枝花市嘉泰能源有限公司（以下简称“公司”）人力资源配置，建立健全人才选用机制，明确公司人员招聘原则和操作流程，规范人员招聘管理工作。第二条适用范围本办法适用于除公司领导班子成员以外的员工招聘。第三条基本原则（一）市场化原则：面向社会，公开招聘，全面考核，择优录用。（二）双重考察原则：所有应聘人员均须通过综合素质与岗位专业能力的双重考察。第四条人员录用的基本条件（一）身心健康，具备岗位要求的身体条件、专业知识、工作技能和经验，认同公司文化。（二）国家规定必须持证上岗的岗位，任职者必须获得相关资格证书。（三）正直诚实，工作主动，有良好的团队意识和职业道德。（四）不存在任何被公司合法录用的其它限制因素。第二章人员招聘计划管理第六条公司各部门、各分（子）司年度人员需求计划公司各部门、各分（子）公司根据工作需要制订本部门、各分（子）司年度人员需求计划，报公司人力资源部。第七条公司年度人员招聘计划公司人力资源部结合公司发展、行业要求、人员流动等因素，对各部门、各分（子）司年度人员需求计划进行综合平衡，制订出公司年度人员招聘计划，报4公司分管人力资源领导审核，公司总经理审批。第八条计划外人力资源需求计划外新增的人员需求，用人部门、各分（子）公司应提交人员需求增补申请，经公司人力资源部审核，并报经公司各级领导审批后，调整招聘计划。第三章招聘管理第九条职责与权限根据公司领导批准的招聘计划，公司总部员工和分（子）公司领导班子成员由公司人力资源部负责组织招聘，并报经公司分管人力资源领导和总经理批准后予以录用；分（子）公司中层管理人员由人力资源部和所在单位共同组织招聘，并报经公司分管人力资源领导审核，总经理审批后予以录用；其他员工由所在单位负责组织招聘，经分（子）公司负责人批准后予以录用，同时报送公司人力资源部备案。第十条内部招聘（一）内部招聘是指在出现岗位空缺时，从公司现有员工中优先选拔人员的招聘方式。（二）岗位竞聘是内部招聘的重要形式之一。公司中层管理人员竞聘原则上由人力资源部负责组织；分（子）公司内部岗位竞聘由各单位自行组织，其中各单位中层管理人员竞聘须报请公司总经理同意后施行。第十一条社会招聘（一）社会招聘是指在出现岗位空缺或人员需求时，公司从外部人才市场选拔有工作经验人员的招聘方式。（二）社会招聘应根据实际情况，由招聘组织部门（单位）联合用人部门（单位）进行面试，着重考察应聘人员任职资格、综合素质、工作经历、健康情况等；必要时，应对应聘者进行背景调查。第十二条校园招聘5（一）校园招聘是指公司参加中专及以上院校毕业生招聘会，或在相应院校组织公司专场招聘会选拔人员的方式。（二）校园招聘具体实施参照社会招聘进行。（三）在校学生实习是公司校园招聘的补充，在校生到公司实习应提供本人实习申请、在读证明和学校介绍信（证明），并与公司签订实习协议，明确双方权利与义务。第十三条委托专业机构招聘对于公司急需的高级人才或特殊人才，公司可通过委托专业机构的方式进行招聘。由人力资源部负责选择合适的人才服务中介机构，报公司领导批准后，与其共同实施招聘活动。第十四条公司人力资源部和各分（子）公司开展招聘工作时，须严格审查应聘人员履历，原则上不得录用因在工作中违纪被除名或有违法和犯罪前科等人员。到达法定退休年龄与公司终止劳动合同关系的人员，因工作需要，且本人工作业绩优良、业务水平突出，在个人健康和岗位、环境安全等情况允许前提下，并报经公司批准的，可以劳务形式聘用相应人员（单次聘期不超过1年，累计聘期原则不超过5年）。第四章新员工报到和试用第十五条劳动合同签订新员工入职报到后，应第一时间办理入职手续并签订劳动合同，劳动合同签订时间为员工到岗时间。首次签订劳动合同的期限原则上为1年，具体签订期限因岗位需要而定。第十六条体检公司录用员工在上岗前必须进行身体健康检查，严禁雇用有严重既往病史、职业病或不适应劳动的肢体残疾人员。第十七条试用6新员工报到后，实行试用制度。试用期原则上根据新员工签订的劳动合同期限确定，试用期最长不超过六个月。试用期从劳动合同起始之日起计算。第十八条转正试用期满，由用人部门或分（子）公司负责人按照公司新员工考核程序对其进行转正考核。考核合格者，办理转正手续。试用期内表现优异者，用人部门或分（子）公司可为其申请提前转正；考核不符合录用条件的，解除其劳动合同。第十九条保险和福利员工转正以后，根据个人申请和公司的经营现状购买保险，并享受公司规定的各项福利待遇。第二十条资料管理公司员工的入职材料（工作申请单、体检表、转正考核表、员工履历表、证件复印件、劳动合同等人事相关材料）均由总部人力资源部建立档案专项管理。由于工作需调阅查询人事相关档案资料的，需按照《公司文件调用管理办法》向公司相关领导申请，完成审批手续后，方可调阅查询。分（子）公司所有员工的入职资料由分（子）公司办公室进行统一管理，公司人力资源部有权进行经常性的监督与检查。第五章附则第二十一条本办法由公司人力资源部负责解释。第二十二条本办法自颁布之日起实施。附件：1.求职申请表2.工作面试申请表3.员工转正考核表4、员工履历表7工作面试申请表填表时间：姓名性别出生日期应聘职位籍贯民族身份证号体格身高：M；体重：KG；血型：型联系电话1、2、工作专长政治面貌紧急联系人关系紧急联系人电话户籍地址邮编联系电话现住地址邮编联系电话爱好犯罪记录□无□有（）学习培训经历起止时间学校名称所学专业学习方式所获学历所获学位□统招□其他□统招□其他□统招□其他工作经历起止时间单位名称担任职位工作内容离职原因证明人及电话家庭情况婚姻□已婚□未婚□其他子女状况□无□男人□女人称谓姓名年龄职业工作单位专业技能证照名称号码等级获得时间颁发单位郑重声明:本人保证上述所填写的资料及面试时提交的其他资料与个人身份信息均属事实，如有任何虚假资料或信息，本人愿立刻接受无条件免职处分，且不要求公司任何赔（补）偿。声明人（签字按手印）：（正面）8人事单位（部门）初评（包含综合素质、证照、工作经历等审核）：1、初试意见：□送用人单位复试□待定□存入公司人才资料库2、初试评语：签名：面试记录（由用人单位主考人员填写）评核项目评核结果得分1、仪态及文明程度（15分）很好（15-13）好（12-10）一般（09-07）稍差（06-04）差（03-01）2、健康与精神（15分）优良（15-13）好（12-10）一般（09-07）稍差（06-04）差（03-01）3、谈吐及表达能力（15分）优良（15-13）很好条理（12-10）一般（09-07）稍差（06-04）差（03-01）4、合适性与发展性（15分）很好（15-13）好（12-10）一般（09-07）稍差（06-04）差（03-01）5、合作与协调性（20分）很好（20-18）好（17-14）一般（13-11）稍差（10-06）差（05-01）6、专业知识与能力（20分）很好（20-18）好（17-14）一般（13-11）稍差（10-06）差（05-01）A、面试成绩合计（满分100分）：分；B、简易智力测试得分（满分60分）：分；C、专业知识测试得分（满分100分）：分；一、用人单位（部门）评核：1、录用建议：□拟予试用□备用□不予试用2、分配单位（部门）：部门（公司）部门班（组）3、职位等级：职等4、综合评语：签名:三、人力资源部评核：1、试用期岗位工资□□□□元/月;绩效工资□□□□元/月;补贴□□□□元/月;合计□□□□□元/月;2、社保福利：3、综合评语：签名：二、公司分管领导评核、评语：签名：四、公司总经理审批：签名：（背面）9员工转正考核表填表时间：年月日姓名所在部门职务/岗位试用期间年月日至年月日到职日期年月日学历毕业院校考勤情况迟到次，早退次，请假天，旷工天，其他。奖惩情况以上内容均由人力资源部填写转正申请暨工作总结（本人填写，可另加附页）（试用期间工作学习情况、收获体会、未来个人发展定位、设想，是否适应现岗位工作等方面）申请人签名：年月日（正面）10单位考评内容（单位、部门负责人填写）考评内容评估要点权重考评人评价评分ABCD4321工作业绩及时、保质保量完成工作任务15高效地开展工作并能使用得当的工作方法15个人能力实际工作经验以及解决岗位问题能力8积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的能力5与人协调、沟通的能力，是否具有团队协作精神5业务素质岗位所需专业知识和技能的拥有程度8对本岗位职能与职责的认识程度4工作中能提出创新的见解和方法3工作具有计划性与条理性3工作具有主动性与积极性5工作的服从与配合情况5对公司管理模式和文化的认识程度6思想品德具有良好的职业道德，品行端正5具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作5诚实守信，乐于帮助他人3出勤情况不迟到、不早退，按时上下班，没有无故离岗现象5考核等级□优秀□良好□合格□不合格合计得分单位或部门负责人评价试用期考核情况：（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等）职等及薪资建议：职等薪资结论建议：□正式任用□调整岗位□辞退评价人：人力资源部评价1、结论：□正式任用□调整岗位□辞退2、职等岗位暨薪资结果：职等岗位评价人：公司分管领导审核评语：签字：公司总理批示评语：签字：考评说明：部门评估ABCD四级为考评要点的符合情况，A为完全符合，B为大部分符合，C为基本符合，D11为不符合。评估得分＝权重×考评人评估。所有项目评估得分之和即为该人员的考核得分。考核得分在360～400分之间为优秀，300～360分之间为良好，240～300分之间为合格，240分以下为不合格；12员工履历表单位/部门职务/岗位姓名攀枝花市嘉泰能源有限公司13填表说明一、表内所列项目，本人须实事求是填写。二、“学习简历”主要是在校学习简历，包括从高中以上全日制学习和在职学习的全部经历。三、“工作经历”从参加工作时起填，期间工作单位或职务/岗位变动的，须分段填写，时间不得间断。四、“家庭主要成员情况”填写配偶、父母、子女直系亲属的情况；“国内外主要社会关系”填写与本人关系较密切的亲友，主要包括配偶父母、兄弟姐妹等。五、表内的年、月、日一律使用公历和阿拉伯数字。六、表内项目本人没有内容填写的，可写“无”；个别项目内容较多，表格不够填写的，可加附页。七、“照片”一律用近期二寸正面半身免冠彩色照片