公司员工管理办法

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料员工管理办法（试行）一、目的为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明，依据国家有关法规而制定此办法。二、适用范围本办理适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工。此办法与各岗位描述对应一并使用三、管理办法本办法用于日常管理与年度管理，具体操作如下：1、日常管理（1）.员工日常管理中有三种表格：《员工奖励单》、《员工处罚单》、《员工抵过单》；（2）.《员工奖励单》：一个月内有效，员工受到奖励，由直接上属填写，公司在一个月内给予奖励；（3）.《员工处罚单》：一个月内有效，员工受到处罚，由其直接上属开具《员工处罚单》，并责令其签字，员工在壹个月内交清罚款，过期且拒交者，按双倍执行；（4）.《员工抵过单》：员工在一个月内，受到奖励与受到处罚时，可以功过相抵，直接上属应给员工填写《员工抵过单》；（5）.如有拒交罚款而离职者，交清罚款后办理离职手续；（6）.员工受到处罚，其直接上属也应承担责任，在其浮动工资中扣除双倍罚款；2、年度管理（1）.每年评定一次，所有员工初始底分为100分，根据日常管理评等级通常分A.B.C.D.E五等，原则上依比率执行年度奖金的分配。等级得分奖金分配比例A101以上120%B90-100100%C76-8980%D60-7560%E59以下50%并除名（2）.新进人员与其进公司工作时间相结合评定。（3）.考勤扣分①.有下列情形的不得为A等a.有旷工记录b.警告三次（含）以上者②.有下列情形的不得为A.B等a.请假两日（含）以上的或迟到.早退两次（含）以上b.记小过一次（含）以上③.有下列情形的不得为A.B.C等a.旷工一天以上三天内的b.记小过三次者四、评分细则1、奖励(1).奖励种类:嘉奖、小功、大功、工资上调、晋级(2).分数分为：10分、20分、30分(3).奖励项目：①.工作行为a.积极主动维护公司制度并有具体事迹者10分b.良品率指标稳步达标10分c.积极参与公司各项活动，表现突出的10分d.主动参与各项援助工作，精神可嘉者10分e.执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者20分f.参与紧急救援工作，主动承担，并处置得宜者20分g.对于生产技术管理制度，提出具体方案，经采用后的确具有成效者30分②.创新a.对主办业务有重革新，提出方案，经采用后成绩卓越者30分b.研究改善工程制办法，提高产品质量，降低成本有显着功效者30分③.爱护公司财物a.爱护公司财物，并有具体事迹者10分b.遇意外事件或急变，能随机应变，措施得当，不顾自身安危，勇敢救护而保全人身及公物而减少损害者30分c.预防和防止重大事故或恶性案件的发生者30分④.公司成本的节约⑤.道德规范a.拾金不昧呈转交公司办公室者10分b.检举重大违反规定或损害公司权益事项者30分c.对于舞弊或有危害本公司权益事情，能事先举报或防止，使公司避免重大损失者30分2、处罚项目(1).处罚种类:警告、小过、大过、降级、违纪辞退(2).分数分为：10分、20分、30分(3).处罚项目：①.考勤a.因私事请假、早退、私事外出，未取得所属上司许可的按旷工论处30分b.上班迟到者，10分钟（含）以内算迟到，否则按旷工论处10分②.行为规范a.上班忘记带表明身份的证件，发现一次即以警告处分10分b.在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋，男士留长发、怪发，女士怪异发型，浓妆艳抹，穿高跟鞋，穿裙子者10分c.上班时间聊天、吃东西、嬉戏或从事工作以外之工作者10分d.破环车间，厂区，住宿区域的环境卫生者，乱丢纸屑、随地吐痰等10分e.各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整理者10分f.上班时间私自接听私人电话者10分g.下班后在厂内大声喧哗者10分h.涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件影响观瞻者10分i.工作时间私人会面未经得上司同意，未在指定场所内进行者20分j.在工作场所喧哗，妨害他人工作情节严重者20分k.未经许可擅自带人入厂者20分l.对同事恶意攻击、诬陷、作伪造，制造事端者20分m.在工作时间偷懒，睡觉，阅读书报或做其它私人事情20分n.在非工作时间未经许可擅自进入工作场所者20分o.未经许可者，擅自进入管制区域者20分p.出入公司拒绝安保人员查询携带物品、车箱者20分q.放长流水，开长明灯，并与管理干部顶撞者20分r.擅自利用公司电话打私人电话者20分s.属警告事项，但拒绝认错者20分t.言行失检、态度傲慢、经劝导仍不服从者20分u.在上班时间喝酒者30分v.上班时间擅离岗位，影响本职工作者30分w.故意撕毁公司的公告，文件者30分x.对危险物品或对业务有可能发生影响的其他物品等，未经公司许可带入公司场地范围者30分y.未在指定场所就餐、吸烟与休息者，就餐时浪费食物者30分③.工作纪律a.因疏忽造成工作错误，情节轻微者10分b.不按规定填写报表或工作记录者10分c.不按规定报不良或废料者10分d.检查或督导人员不认真执行任务者10分e.对上级交待的任务，执行不力或处理不当者20分f.办事拖拉、积压文件、影响工作处理不当者20分g.违反上级指示，情节尚属轻微者20分h.下班时间及休息时间未到前擅自停工者20分i.被指派加班，加点，借故推脱不办理请假手续者20分j.故意拖延或借口搪塞上级指派的工作者20分k.非机械故障或原料不足因素，故意降低产量标准者20分l.遇到意外重大问题而隐瞒真相，不向上级报告者20分m.违反工作方法，严重影响生产或产品质量者30分n.捏造不实记录，报表或口供蒙蔽上级者30分o.拒绝服从主管人员合理指挥，督导或无理取闹者30分p.违反技术操作规程，或未完成卫生规定，使公司蒙受经济损失者30分q.工作精神散漫又是故意不按规定时间完成生产或工作任务者30分r.故意怠工作者30分④.公司财产物品a.浪费材料或不爱护公物，属情节尚轻者10分b.公司的财产、物品使用于公司业务外的其他目的者10分c.公司的财产物品发生故障、损坏、失窃、丢失时，未立即汇报20分d.公司的财产物品由于员工个人引发的损失应由个人负担，但能迅速、准确向公司汇报所有情况时，可酌情处理30分e.利用公司设备制作私人或委托他人制造者30分f.破坏设备，工具或浪费原材料能源造成经济损失者30分⑤.安全、卫生a.员工未整理清扫自己工作区域和自己使用的设备、器材者20分b.员工在开始工作、工作中及结束工作时，未根据工作需要穿戴好必要的工作服、安全帽或其他规定的劳保用品者30分⑥.名誉、信用、机密a.投机取巧，牟取非份利益者30分b.造谣生事，散播流言，损害公司的名誉和信用者30分c.故意教唆其他员工对公司损害者30分d.在公司内外向他人泄露自己的工资、奖金及待遇者30分e.由于职务上所获知的技术知识、业务知识等公司的资料、文件对外公开者30分f.公司员工接受与公司有业务往来的单位或个人馈赠的礼品、物品，未缴公司办公室登记者30分g.私下接受与职务有关的馈赠者30分三、其它重大违纪违规1、职工在同一年度累计有二个大过（含）以上者，可给予降级，降职处分2、对于有下列行为之一的职工，应当给予除名a.对上级领导及其家属或其它职工施加暴行或有重大侮辱之行者b.被法院判有徒刑以上的或确定被判劳动教养者c.厂内聚众闹事酗酒，同事间争吵打架或以煽动怠工罢工，影响生产或工作秩序者d.利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失500元（含）以上者e.工作失误，不负责任，造成产品质量事故或设备直接经济损失3000元（含）以上且认错态度较差者（态度较好者可酌情按记大过处罚）f.泄露公司技术上的秘密或未经许可擅自翻阅、抄录、影印资料者（除向公司赔偿造成的重大损失外，公司有权追究其法律责任）g.故意破坏设备、工具原材料、产品或其它公物，直接经济损失500元以上者h.在厂内聚赌或重大伤风败俗之行为者i.伪造或盗用公司账单，伪造公司文件者j.在同年度内记大过三次者k.偷窃公司或他人财物者l.在外从事第二职业或其它非法经营活动者m.伪造工作证或借用他人的工作证或将工作证借给他人蒙混入厂者n.无正当理由拒绝领导的工作分配调动者o.违反技术操作规范或安全卫生分配调动者一年p.有记大过各款行为之一，经记大过处分后，仍不知悔改并重犯错误q.有本条各条款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改的商议处分r.三次考试、考核不及格，补考又不及格者s.侵占公款公物者t.拒绝执行公司各项规章制度，情节严重者；u.严重违反国家法规、公司规章制度者；w.明知他人的行为将严重危及国家和公司的利益不劝阻、不报告者；x.进公司之日起，累计在上班时间私自接听私人电话者三次者；y.进公司之日起，累计在上班时间闲聊天三次者；z.一年内事假在20天（含）以上者；奖惩案件的公告提报a.受奖励或被惩罚的职工，应当按上列标准调整发当月份的工资b.对于弄虚作假，骗取奖励的职工，应当按照情节轻重给予必要的处分c.对于滥用职权，利用处分职工进行打击，报复或对应处分的职工包庇的人员，应当从严处置五、其它1、本办法未涵盖的方面，根据情节之轻重适当处理，奖惩案件者须由办公室登记录入员工个人档案；2、本办法如与有关法律法规相抵触时，以国家法规为准；3、职工违反其它法律法规的，送当地执法部门处理；六、实行与解释1、本条例经公司办公会议认可，由总经理签字之日起生效；2、本条例由公司办公室负责解释；七、附表《员工处罚单》《员工奖励单》《员工抵过单》