建筑设计公司员工年度考核表

XX工程设计有限公司-1-员工年度工作总结姓名职位职称入司时间工作年限学历专业资格证书：专业技能（熟练使用软件，掌握的技术知识）：年度重点工作业绩评价：参与或负责项目名称具体负责内容工作比例完成质量自我评价上级评价合计%分年度工作中突出业绩（个人填写）：年度工作中存在的主要问题和改进措施（问题原因分析透彻，改进措施具体、可行，有明确时间节点）：个人对部门/公司建议和意见：XX工程设计有限公司-2-年度考核评估表年度工作中的不良业绩（公司填写）：直接上级综合评价：评估类别评估依据加权分数评估标准综合得分业绩指标从目标达程度、工作量、工作质量等综合考核；以重点工作业绩评价结果未评分依据100与全年重点工作业绩评价完成情况挂钩突出业绩加分项（5分；10分）以“全年度工作中的突出业绩”为评分依据不良业绩扣分项（-5分；-10分）以“全年度工作中的不良业绩”为评分依据总监评估优秀5分良好4分一般3分观察2分换岗1分施工图评估满意5分一般2分不满意0分经营办评估满意10分一般5分不满意0分警告-5投诉-10分合计得分综合考评满意一般观察换岗辞退备注：此表由部门经理填写：本人签字：直接上级签字：日期：日期：