关于中层干部调整方案的请示(样表)

201127***荣昌县****学校关于中层干部调整方案的请示荣昌县教育委员会：随着教育体制改革的不断深入，幼儿教育的发展被放在更加突出的位置。我校近年来招生规模在逐年扩大，纯女生的幼教学生使得学校德育管理工作难度大，安全管理工作任务重。为进一步加大对学生德育安全管理工作力度，解决今年部分中层干部任职年龄到点后留下的职务空缺，优化班子结构，提高管理效能，为学校教育教学工作高效有序开展提供组织保证，根据荣教工委〔2010〕57号文件精神。经学校行政会研究，拟调整学校部分中层干部。方案如下：一、基本情况学校现有**教学班，有***名学生，核定编制**人，现有教职工**人。现有校长1人、副校长3人；德育处主任1人、总务处主任1人。二、调整岗位情况及原因1.设办公室主任1名。2.设招生办公室主任1名。3.设德育处副主任2名(分管幼师)。4.设总务处副主任1名（拟免原总务处副主任）。三、选拔任用条件及资格选拔任用学校领导干部除必须坚持《干部任用条例》规定的六项基本条件外，还需具备以下资格和条件：（一）具有相应的教师资格。（二）有较好的政治、业务素质和良好的师德。（三）具备大学本科毕业及以上学历。（四）新提拔的中层干部原则上不超过40周岁。（五）干部原则上逐级提拔，新提拔的干部原则上从后备干部中产生。四、选拔任用原则坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等竞争、择优选拔原则；民主集中制原则；依法管理、严格程序原则。五、选拔任用程序（一）民主推荐选拔任用学校领导干部，必须经过全校民主推荐，提出考察对象。民主推荐在教育党工委的领导下，由组织人事科负责实施。民主推荐的方式包括会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式。（二）组织考察根据民主推荐情况，学校行政会研究确定考察对象，考察前要发布考察预告。考察组由2名以上成员组成，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及其“工作、生活、社交”的情况进行了解，综合运用个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，进行全面考察，注重考察工作实绩。考察组根据考察情况，形成考察报告并提出任用建议方案。（三）学校行政会集体讨论，投票决定学校领导干部的任用，必须由学校行政会议集体讨论，采取无记名投票决定。集体讨论时必须有三分之二以上的领导成员到会，以应到会议成员过半数投票同意形成决定，方为有效。（四）任免文件抄送县教委备案本方案经县教委批复，学校实施后将任免文件抄送县教委备案。以上方案妥否，请批示。二〇一一年十月十一日主题词：干部调整方案请示荣昌县教师进修学校2010年10月10日印制