新时代如何提升基层党建工作质量

龙源期刊网新时代如何提升基层党建工作质量作者：刘梅来源：《现代企业文化·理论版》2018年第10期中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）10-090-02摘要在国有企业发忣的额过程中，基层的党建工作是非常重要的，基层党建工作质量的高低直接影响着整个国有企业的长远发展。在党的十九大报告中，习近平总书记提出了新时代、新思想、新征程等非常重要的论述，这将对于国有企业的改革和发展有着非常深远的影响。本文首先通过了解在新时代背景之下基层党建工作质量的重要性，然后分析了在基层党建工作过程中存在的问题，最后提出了提高基层党建工作质量的具体措施。关键词新时代基层党建工作措施随着我国社会经济的不断发展，市场化改革在不断深化改革，企业面临着产业升级的挑战，在这个时代背景之下，对于国有企业进行基层党建工作提出了更高的要求。国有企业的基层党支部只有不断认清楚当前深化改革的新形势，秉持着十九大精神，不断深化改革和创新，增强自身的综合实力，这样才能够更好地保证企业的长远发展。一、基层党建工作的重要性（一）基层党建工作是保证国有企业改革发展的政治方向加强国有企业的基层党建工作就是在国有有企业的日常生活中，在适当的时候对员工进行党的思想政治工作，在很大程度上基层党建工作是为了能够保证国有企业在进行改革发展的过程中有正确的政治方向，国有企业在不断壮大自身实力的同时，也能够保证和监督党：和国家重大方针在国有企业发展过程中予以实施。（二）加强党组织对国有企业的监督作用为了能够保证国有企业基层员工工作的规范性，就要不断加强基层党建工作，加强对党员领导干部进行有效监督，党组织在国有企业发展的过程中起带头模范作用，不断规范国有企业在发展过程中基层员工的行为，避免寻租行为的产生，进而保证国有企业的权力和制度能够得到高效的运行，这对于企业的廉政建设和反腐倡廉建设有着非常重要的推动作用。（三）在企业人才建设方面发挥指导作用在我国现代企业制度之下，国有企业采取党管干部的原则，这是我国党组织在发展过程中的一个优良传统和宝贵经验，只有不断提高基层党建工作的质量，才能够保证人才的综合质龙源期刊网量，这样企业才能够更好地实现经营管理的高效性，因此在国有企业发展的过程中，基层党建工作对于企业人才的建设有着非常好的指导作用。二、新时代下基层党建工作存在的问题（一）对基层党建工作重要性的认识不够由于施工单位与其他单位相比，它的性质存在很大的特殊性，在开展相关工作的过程中，基层单位存在只重视业务，而忽视了党务的现象，这在很大程度上使得基层党建工作的质量不高，严重影响了经营的业绩水平。对基层党建工作重视性不够可能会直接影响职工思想涣散，工作效率低下，这非常不利于我国国有企业的发展。（二）缺乏基层党建工作的专业人员在进行基层单间工作的时候，相关工作人员很多都是属于“兼职化”或“业余化”，国有企业基层党建工作团队的实力比较薄弱，无法使得工作任务和党建工作进行很好地衔接，使得在党建的工作所花的时间和精力不够，这非常不利于国有企业党建工作的创新和发展，同时由于缺乏基层党建工作的专业人员，这使得很难提高基层党建工作的质量。（三）党建工作方式落后，缺乏创新国有企业的基层单位在进行党建工作的时候，不能够始终按照年初所制定的相关计划来进行工作，而应该紧跟时代的发展，为了能够更好地应对新的难点和挑战，要不断对党建工作方式进行创新。党建工作方式如果始终按照传统的思想政治教育方式，相对单一，而且在很大程度上不能够达到预期的效果，进而不能够提高基层党建工作的质量。三、提升基层党建工作质量的具体措施（一）加强对基层党建工作的创新基层党建工作的体制机制、活动内容和工作方式是同国有企业党建工作面临的形势任务紧密联系的，随着形势任务的不断变化，国有企业党建工作原有的体制机制、活动内容和工作方式可能会变得落后和不适应，需要作相应的调整和改变。例如，“三会一课”制度是基层党的组织生活的一项基本制度。国有企业的基建工作组织生活内容肤浅、枯燥，结合单位实际和党员思想不够，没有跟上形势的变化，存在着“有正常活动，没有明显效果”的状况。为了能够更好地提高基层党建工作的质量，要注重信息化手段的运用，可以大大增强党员教育管理的时效性、参与性、开放性，同时还要注意加强学习交流。国有企业的党建工作在职能、任务、工作对象和方法上存在许多共同点，打破条块分割，加强相互之间的工作联系与交流，已经成为新形势下国有企业党建工作的发展趋势。要通过走出去、请进来等多种形式，加强与外界的交流，注意学习借鉴兄弟部门做好国有企业工作的先进经验和有效措施，取人之长，补己之短，结合本部门的实际，创造胜地开展工作。龙源期刊网（二）丰富基层党建活动形式在全面从严治党的新形势下，坚持重规范、讲程序，严格党员教育管理、严格党内政治生活、严格党的基层组观念、价值取向、行为方式的多样性选择性差异性明显增强，社会变革过程中容易产生的焦虑感、挫败感、失落感、不公正感等负面情绪也在少数国有企业党员干部中有所体现，从严从紧的纪律要求和体制机制的固有问题也使有的干部应对失矩、无所适从。加强对国有企业干部的关爱帮扶，真正重视、真情关怀、真心爱护国有企业党员干部，才能不断增强广大党员对国有企业的归属感亲近感，才能不断增强国有企业的向心力凝聚力。从政党政治的变革趋势来看，注重服务也是现代政党的普遍特征。因此，在加强对国有企业党员干部严要求、硬约束的同时，也要把以人为本，注重服务作为国有企业党建工作一种重要的价值取向。进一步健全国有企业党员思想动态反映机制，通过问卷调查、谈心谈话、走访座谈等方式，及时掌握国有企业党员干部的意愿诉求，加强人文关怀和心理疏导；通过分层分类开展教育培训，开展形式多样的学习交流活动，为党员干部的素质能力提升搭建平台；通过健全完善党内激励关怀帮扶机制，加强对党员的关爱帮扶，让国有企业党员感受到党组织的温暖；通过发挥工青妇等群众组织的优势，开展丰富多彩的文明创建活动，丰富国有企业党员的精神文化生活。（三）建立健全基层党建制度制度是任何组织的本质规定。组织本身就是一种规则，或者说就是一种制度。在一定条件下，制度是组织的保护力量；更为重要的是，制度的健全将给组织带来生机和活力。美国社会学家帕森斯认为，健全制度所形成的制度化规范“可有效地将个人的行动结合起来去承担组织的义务。”但从制度的运行来说，制定制度充其量只是一种中间成果，关键是要将制度落到实处，发挥其应有效用。与此同时，要明确各个部门的责任，要服务中心、建设队伍，把协助监督职责落实好，对于支部来说，就是要认真履行一岗两职职责，处理好业务与党务的关系，结合业务抓党务，抓好党务促业务。四、结语对于国有企业来说，要加强基层党建工作，关键是要把从严治党的要求落实到基层党建实践中，对党员干部严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，切实发挥好基层党组织的战斗堡垒作用。为了能够提升基层党建工作的质量，不断加强对基层党建工作的创新、丰富基层党建活动形式和建立健全基层党建制度是非常重要的。