全市老干部工作总结

12007年全市老干部工作总结（委老干部局）2007年，我市老干部工作，坚持以党的十六届六中全会和十七大精神为指导，以贯彻落实全国、全省和苏州市老干部工作“双先”表彰会精神为依据，围绕老干部工作要以上级领导满意、市委满意、老干部满意、基层满意为目标，以“作风更实、服务更优、效能更高、形象更佳”为标准，努力在稳定老干部思想，落实老干部待遇，丰富老干部生活，发挥老干部作用，提高老干部工作水平上，开拓创新，求真抓实，团结奋进，扎扎实实做好各项工作，促进全市老干部工作健康发展。一、以主题教育活动为抓手，进一步转变服务理念，不断丰富老同志政治头脑。一年来，我们把组织老干部开展“学理论、促和谐、作贡献、乐晚年”主题教育活动作为稳定老干部队伍思想，提高老干部政治觉悟和服务经济社会稳定发展的大局来抓，采取多种形式，努力把老干部的思想政治觉悟引导到党的十六届六中全会和十七大精神上来，促进老同志始终保持政治坚定，思想常新，理想永存，与时俱进。21.认真落实上级文件，切实加强组织领导。今年初，苏州市委老干部局下发了《关于在全市老干部中开展“学理论、促和谐、作贡献、乐晚年”主题教育活动的通知》后，我局会同组织部、人事局进行了认真贯彻落实。一是开展了调查研究。利用春节前后走访慰问老干部时机，广泛听取征求老同志的意见和建议，倾听反映和要求，了解思想脉搏和身体生活等情况，为有的放矢开展主题教育活动打下良好基础。二是健全了活动组织。专门建立了以局长为组长，市委组织部、人事局有关领导和相关职能科室负责人参加的主题教育领导小组，并坚持定期分析检查活动开展情况，确保组织领导到位。三是下发了活动计划。根据苏州市委老干部局通知精神，结合本市实际，联合下发了开展主题教育活动的通知和计划，为全市老干部开展主题教育活动明确了内容和要求。四是加强了督促检查。一方面按计划内容，采取以点带面等方法，有组织有计划地创造性地开展各项活动，保证实施计划的贯彻落实。另一方面注重对基层开展活动情况的督促检查。先后利用半年和年终总结机会，通过召开片组座谈会和深入各镇调研的方法，检查交流各单位开展主题教育活动经验做法，促进活动开展既形式多样、丰富多彩、又扎扎实实、卓有成效。2.针对“两高”明显特点，努力转变服务理念。针对老干部3队伍出现的“两高”新特点，我们从服务理念上力求把开展主题教育活动转变到如何适应老干部这一新特点上来，做到在活动内容的部署上力求符合老同志的思想实际和政治需求；在活动时机的安排上力求适合老同志的身体状况和气候需求；在活动方式的进行上力求适应老同志的接受能力和学习需求。具体采取六个结合。即：集中骨干培训与基层分散组织学习相结合；组织参观考察与集体通报情况相结合；举办专题报告与开展专题讨论相结合；学习文件原本与交流学习心得体会相结合；开展寓教于乐活动与寓教于为相结合；走访慰问与志愿服务相结合。促进主题教育活动既在服务质量上提高了水平，又在实际效果上达到了目的。3.丰富主题活动内容，着力提升教育效果。围绕组织全市老干部深入学习党的十六届六中全会和十七大精神，学习温总理政府工作报告，“十一五”规划和科学发展观理论等内容，全市各级一方面积极主动为老干部提供学习资料，增添精神食粮。另一方面通过坚持老干部活动日、政治理论学习、列席参加重大会议、传达学习文件和老干部党支部组织生活等制度，主动关心好老同志政治生活外，围绕主题教育活动的重点，我们会同组织部、人事局重点开展了八个方面的系列活动。4一是举办专题培训。4月25日-26日，组织全市老干部党支部书记和老干部理论学习中心组成员共55人参加的培训班，请市委党校副校长薛正华和老干部理论学习中心组组长马嘉华分别为参训人员进行了《学习十六届六中全会精神，构建社会主义和谐社会》和温总理《政府工作报告》的专题辅导，并组织参训人员赴句容茅山参观了新四军纪念馆，为基层老干部开展主题教育工作活动打下了基础，培训了骨干力量。二是组织参观考察和情况通报。为帮助广大老同志从理论和实践的结合上进一步加深对六中全会精神的理解，更好地为构建和谐新港城作贡献。我们先后在春节团拜会和5月份2次组织全市560多位副局级以上老干部，请市委书记黄钦和副书记庄中秋先后向老同志通报全市经济发展情况。1月、4月、6月、10月及12月5次组织原市四套班子老领导列席参加市“两会”、参观考察暨阳湖、常熟尚湖和听取十七大精神报告会等。3月组织60多位妇女老干部参观考察苏州经济社会发展情况。5月组织560多位副局级以上老干部参观考察本市梁丰生态园、南丰社区、常阴沙管理区新农村建设等项目，帮助老同志开阔眼界，增长见识，更新思想。三是举办专题辅导。6月15日，我们特邀省空中老年大学5卫生保健专业特聘教授、《银潮》杂志社保健栏目责任编辑、省科普作家协会会员朱义豪为全市360多位老干部作了《培养好心情，与和谐同行，让幸福永驻—老年心理保健漫谈》专题辅导，为广大老同志培养良好的晚年心理状态，更好地为构建和谐社会作贡献上了一堂生动的心理保健知识课。四是开展志愿服务。结合纪念建党86周年，6月份在市委市级机关工委的号召下，组织全市市级机关党员志愿者开展了“六个一”服务离退休老党员的活动。即：召开一次座谈交流会，进行一次送书上门，组织一次走访慰问，开展一次健康咨询，举办一次文体活动，搞好一次家政服务。通过这一活动，不仅使广大党员老干部体会到了组织的关怀和温暖，而且进一步增强了市级机关党员的责任感和使命感，提高了在各项工作中积极履行党员义务，多讲奉献，多做贡献的积极性和主动性。五是举行专题座谈。结合庆祝纪念建军80周年，我们组织20多位战争和和平年代当过兵打过仗，立过功的老干部、老战士举行座谈会，共话我军80年来的丰功伟绩，并请市委常委、组织部长林晓克和人武部领导到会作重要讲话。使广大老干部重现军人风采，在构建和谐港城中更显英雄本色。党的十七大胜利召开后，我们于11月上旬又专门组织市老干部理论学习组全体6成员和部分老干部代表共30多人举行了学习十七大精神体会座谈会，帮助老干部充分认识十七大召开的重要意义，加深对十七大精神的理解，收到明显效果。广大老干部决心在十七大精神指引下，做到离休不离志，退休不退党，努力为构建和谐社会作贡献。六是组织专题讨论。结合全市开展的“弘扬文明新风，共建和谐港城”主题活动，我们组织全市老干部开展了“如何为构建和谐新港城作贡献”的讨论和“知荣辱、树新风、文明在港城”以及“社区为我，我为社区，共创和谐港城做贡献”的道德实践活动，有效地调动了广大老干部为构建和谐新港城作贡献的积极性。七是组织走访慰问。先后在春节、夏季高温和中秋节期间3次走访慰问全市老干部，春节期间还走访了已故老干部遗属，并对11名特困老干部遗属进行了生活补助2.7万元，使广大老干部及遗属深感党的温暖。八是发挥五老作用。为使主题教育活动在构建和谐社会中取得实际效果，我们注重把主题教育活动与老有所为有机结合起来，充分发挥老干部在落实科学发展观、促进经济社会又好又快发展中的推进作用，在构建和谐社会中的参谋作用，在加强党的7执政能力和先进性建设中的促进作用，在大力弘扬党的优良传统和牢固树立社会主义荣辱观中的示范作用，特别是引导“五老”队伍在关心下一代工作中发挥积极作用。市关工委多年来，结合文明城市创建和构建和谐社会大局，坚持教育育人、服务育人、环境育人，努力提高青少年思想道德素质，在他们的配合努力下，做到全市没有一个黑网吧，镇、村、街道社区都有青少年活动阵地，近四万名外来民工子女全部解决上学问题。对此，中央和省委宣传部于4月3日至5日安排中央电视台、人民日报等18家国家和省、苏州市级新闻单位前来采访报道。4月7日至13日在全国、全省主要新闻媒体进行了集中报道。二、以创新工作机制为突破，进一步落实各项待遇，努力提高老干部生活质量。针对老干部队伍“两高”特点更加明显的实际，为切实做好老干部的高龄养老服务工作，我们在确保“三个保障”机制正常运行的前提下，牢固树立以老为本理念，着力把关心老干部的生活，落实老干部各项待遇作为做好新形势下老干部工作，促进和谐社会发展的一项重要工作来抓，想方设法，克服困难，创新思路，完善机制，努力把老干部的晚年生活质量逐步提升到与经济社会发展形势相吻合上来。81.以老为本，完善保障机制。针对“三个保障机制”运行过程中出现的新情况、新问题，坚持健全和完善保障机制与本地经济社会发展水平相适应的长效机制，认真研究解决并通过改革发展和制度创新，及时调整规范，不断健全完善，使老干部共同享受到经济社会发展进步的成果，真正做到政策规定的待遇全面落实到位、到人、到家庭。如：今年在公务员实行阳光工资制度改革过程中，部分单位对老干部的重大节日福利与在职干部职工一样取消，老同志反响很大。对此，我们积极向有关部门及市领导反映后得到很好解决，很受老同志欢迎。我们还按照上级文件规定，为配偶无经济收入的离休干部和已故离休干部遗属提高了生活补助标准。清明节前后，组织了40多斤高档新茶，对43位老领导一家一户上门慰问，征求意见，交流思想，老同志很感激。2.主动争取，创新保障机制。在确保政策规定的老干部各项生活待遇得到全面落实的前提下，对有可能提高和落实的老干部相关待遇，我们积极为老干部讲话，主动做好争取工作，用改革创新的精神，千方百计帮助老干部办好实事、做好事。今年初苏州市出台关于组织离休干部健康疗养的规定后，我们紧密结合本市实际，一方面广泛深入调查，多方征求意见。另一方面会同组织部、人事局、财政、卫生等部门多次研究协商，拟定建议方案9专题向市委、市政府提出报告，得到市领导高度重视，并专门召开市委常委会议作出决定。市“两办”根据常委会决定，联合转发了市委组织部等部门关于组织离退休干部保健疗养的实施办法，明确了二年一次保健疗养的对象、条件、原则和组织领导、经费保障等新的保障机制。按照实施办法我们于9-10月份分三批组织了155名离退休干部进行保健疗养，其中原市四套班子和副处级以上退休干部二批25名，其他离休干部一批103名。分别安排在浙江空军疗养院和富阳新疆疗养院疗养，每批疗养时间为7天。共支出疗养费用645559.80元。对因多种原因没有参加保健疗养的150名老干部都按《办法》规定发放了保健补贴18.7万元，同时组织他们进行了健康体检。通过这项工作使参加和没有参加疗养的老干部及其家属子女都很满意，社会反响也很强烈。3.抓住机遇，拓宽工作思路。去年市委、市政府决定将我局机关和老干部活动中心整体置换到经委大院，因新迁经委大院的房屋结构、环境条件、结构设置较之现有老干部局及活动阵地有许多不相适应的地方，这次搬迁，对稳定老干部队伍思想，调动老干部积极性具有不可估量的重要作用。对此，我们把这次搬迁作为老干部工作上水平、创新意的一个机遇来考虑，从提高服务10质量，增加服务内容，改善服务环境的高度来认识。一方面多次召开各类人员的老同志座谈会，把老同志的意见和建议形成书面材料向市领导汇报；另一方面组织市人事局、民政局、行管局、设计院等有关领导赴苏州、吴中区、无锡、浙江温岭、乐清等地参观考察，并多次召开协调会，统一思想，形成共识。同时还将无锡和温岭老干部活动阵地建设工程摄影后制作成光盘，专门放给市领导观看。在此基础上，提出新的搬迁建议方案，专题向市领导汇报。市委书记黄钦、市长王翔、市委常委、组织部长林晓克对此专题作了研究，并责成组织部、老干部局等部门要进一步搞好调查研究，力争站在全国领先、全省一流的高度研究制定出更科学、更切老干部实际的搬迁方案，提供市委、市政府决策。4.热心服务，主动为老解忧。本着想老干部之所想，急老干部之所急，帮老干部之所需的以老为本服务理念，对老干部的来信来访，做到认真、热情、耐心、负责，对能够解决的问题尽快解决，一时解决不了的解释清楚，深入细致做好思想工作，严格按照程序和规定做好工作。一年来，先后接待来信5人次，来访50余人次，做到事事有着落，件件有回音。如教育系统老同志来访反映教育局组织老同志活动少的问题，我们会同市委组织部、人事局等部门，积极与教育局做好协调工作，使老同志反映11的问题基本得到解决，老同志很满意。三、