基于胜任力的结构化面试评估表

应聘岗位评核要素/程度特优优良可劣1、仪表543212、态度与谈吐543213、问题回答的适应性543214、对中联文化的匹配性543215、表达能力543211、诚恳543212、积极并接受挑战性工作543213、稳定性与工作耐力543214、责任感543215、工作适应性543212、请问你为什么想要应聘中联的工作4、请描述你所了解的中联是怎样的公司5、你服务过的公司哪一家对你影响最大，具体工作内容是什么应聘者工作地点要求：薪资要求：初试意见：（记录面试中的关键事项和评价意见）复试□淘汰□面试评委签名：日期：姓名资格审核□学历证书□学位证书□身份证□专业资格证书初试得分（30分以下不予通过初试）：1、请你用二、三分钟时间作简单的自我介绍工作态度分数小计一般印象3、什么样的工作环境与主管是你无法忍受的4、请举例说明你在紧急情况下完成任务的经历5、公司因工作需要指派你做不十分熟悉的工作，你会如何做3、离开上两个工作单位的原因一般印象分数小计询问事项(仅供参考用)面试时间面试评价表1、如果主管对你有误解，你会怎么做？工作态度2、你对提高工作效率的看法初试（人力资源管理部门填写）评核要素/程度特优优良可劣1、对公司可能具有之贡献543212、工作经验是否足够543213、人脉关系543214、领导能力543215、解决问题能力543211、知识的宽度与深度543212、学习主动性543213、团队协作543214、创新能力543215、动机与兴趣54321岗位胜任素质能力测评意见：优点：缺点：测评报告记录人：日期：教育与专业分数小计复试得分（30分以下不予通过复试）：复试与终试（用人部门填写）得分（60分以下不予通过测评）：5、请举例说明工作中曾遇到的困难与解决的过程2、请举例说明过去工作中值得自豪的成就3、请列出在专业领域中所熟悉的同业及人士4、请举例说明是否有带领团队完成任务的经验教育与专业1、简要说明在实务中常运用的专业知识2、工作期间参加了哪些与专业相关社会机构组织的活动3、你通常喜欢独自一人完成任务或经由团队4、在你以往工作中有过哪些建设性/创新性的举措5、请问你从事此专业工作的原因是什么业务能力分数小计询问事项(仅供参考用)业务能力1、描述工作上的专长项目并请举例说明终试意见：录用□不录用□面试评委签名：日期：说明：1、如有多人通过复试，可以对初试、素质测评和复试成绩赋予权重后汇总排序，根据成绩选择2-3人进入终试。2、关键岗位的终试面试评委必须为公司内该领域的分管领导或者专家；复试意见：（记录面试中的关键事项和评价意见）终试□淘汰□面试评委签名：日期：