疫情防控预案

近期，肺炎疫情来势凶猛，防控形势极其严峻。为确保公司全体员工生命安全和身体健康，全力以赴做好疫情预防和应对工作，就加强疫情防控作出如下部署安排：一、各部门管理要求（一）人员管理1.内部人员管理（1）各部门正常上班前应组织对部门员工相关情况进行核实统计，返岗前严把员工入口关，询查、核实员工外出情况，全面掌握员工回乡期间基本情况。复工应先行使用复工前14天内未离开过安吉的员工，并按照“一人一档”做好建档筛查工作，重点核实身体健康状况和外出状况。任何去过疫区，有发热、咳嗽等症状，14天内与去过疫区或发热、咳嗽等症状的人员有过密切接触者皆不允许复工，直至康复或疫情解除后再复工。特别是近期有外出史的，如14天内去过湖北、温州、台州、杭州或者其他有本地病例持续传播地区，则要求其集中隔离医学观察14天；其他地区返岗人员，则居家医学观察14天，身体未出现发热、咳嗽等症状，报批办公室获准后才能返岗上班。（2）正常上班后每日早晚两次测量员工体温，并落实日报告制度和个人健康报告制度，并建立员工的病假记录制度。各工厂及分公司在门卫室或办公区入口设立体温检测点，正常上班后由现场防控组每日安排测温检查，用红外测温仪对员工进行体温检测和健康问询，若发现员工有发热、咳嗽等呼吸道症状，要求其立即回家观察休息，必要时到医院就诊。同时做好员工的病假登记，建立员工个人健康档案。（3）实行报班制，各部门每日上报次日上班员工名单至办公室处，经办公室审核通过后再通知相应员工次日上班。职能部门尽量安排网上办公、远程办公和居家办公。该暂行制度于复工之日起执行至疫情解除。2.外部人员管理落实专人负责对每位进入到厂区、办公区的外来人员进行实名登记、体温检测和症状问询，首先使用红外测温仪进行体温检测，并询问有无湖北、温州、台州、杭州或其他有本地病例持续传播地区接触史和发热、咳嗽等症状。测温低于37.3℃，无发热、咳嗽等症状，不是来自湖北、温州、台州、杭州或其他有本地病例持续传播地区的，在登记信息后准许其进入。若不符合上述要求，则不予放行，建议其自行去就诊。3.各部门宜减少公务出行，如外出乘坐车辆须佩戴口罩。车辆内部及拉手按要求每日消毒。（二）场所管理1.在疫情流行期间空调暂停使用，各办公区、会议室及相关公共区域应加强通风换气，每日上下午各1次，每次不少于30分钟。对无法自然通风的会议室、办公室等区域，应减少使用频次，尽量开门换气，保持室内空气卫生质量。2.厂区、各办公区每日开展消杀工作，不留死角、盲区，并登记在册。门厅、楼道、会议室、食堂、电梯、楼梯、卫生间等公共部位应加强卫生清洁，每日采用喷雾或擦拭等方式对室内空气、物体表面进行消毒。所有门把手、按钮、水龙头等公用设施由保洁人员每日用消毒水擦拭消毒，办公桌由使用者自行用消毒湿巾擦拭消毒。每个区域使用的保洁用具要分开，避免混用。3.在洗手设施配备足量洗手液，在洗手区域张贴“七步洗手法”指南，办公区域尽可能提供不间断热水。4.各厂区按照“一个门进出”的原则，尽可能安排货运车辆集中在一个门进出，除大门可通行外，其他门暂时封闭。若1010工厂因发货量大，可向办公室申请启用西门出，实行货运车辆南门进，西门出的方式。5.各厂区员工停车场全部暂停使用，所有员工车辆一律停在厂外，员工步行通过门岗体温检测后进入厂区办公。6.各厂区生产楼层要分层做好隔离措施，各厂房、各楼层不允许员工随意走动，避免人员流动大增加交叉感染的风险。（三）会议管理1.按照“非必须少聚集”的原则，尽量减少集中聚会，尽可能采用语音电话会议或视频会议，取消或推迟大型会议。2.集中开会时要求进入会议室前洗手消毒、佩戴口罩，并缩短会议时间，保持室内通风。会议结束后对场地、物品进行消毒。（四）办公管理1.人与人之间保持1米以上的办公距离。职能部门办公区域建议人与人之间隔开一个办公桌，可酌情开放能自然通风的会议室用于疫情期间的员工办公使用。2.保持工作区域环境清洁，各厂区和办公区设置废弃口罩专用垃圾箱，废弃口罩须丢弃在专用垃圾桶内，由专业人员对垃圾桶进行消毒和回收处理。3.各厂区所有载客电梯（不含货运电梯）即日起全部停止使用。4.各厂区禁烟，防止大量员工扎堆吸烟，各工厂对吸烟员工进行统计，按实际情况分班组分时段管控，于厂区外吸烟。（五）就餐管理1.总部办公室职员实行送餐制，尽可能减少共同就餐机会。以部门为单位，于每日9：00前统计就餐人数提报给行政前台处。由工厂食堂统一提供标准盒饭至指定区域，各部门职员领取盒饭回办公区域就餐。2.工厂实行分餐制，避免人员密集。员工分时段安排至食堂就餐，每批不超过100人，原则上同一片工作区域的员工安排同时段就餐。食堂提供一次性餐具。在食堂用餐人员分散就坐，每桌仅限一人就餐。二、个人防护要求（一）佩戴口罩。员工上下班途中全程佩戴一次性医用口罩，工作期间也尽量佩戴一次性医用口罩。（二）少坐公交。建议步行、骑车、自驾上班，如必须乘坐公共交通，全程佩戴一次性医用口罩，途中避免用手触摸车上物品。（三）勤快洗手。进入工作区域、外出回家、咳嗽或打喷嚏、饭前便后、接触脏物后立即按照七部法严格洗手。公务活动中避免握手。（四）减少聚会。不参加聚餐聚会和集体活动，不去影院、KTV、商场等人群密集场所。（五）配合检查。配合公司健康询问检查。（六）执行病休。如果出现发热、咳嗽等呼吸道症状，自觉居家隔离观察并向公司报告，持续高热不退或症状加重须立即前往医疗机构就诊。三、设置临时隔离室（一）总部及各工厂设置临时隔离点，用于有疑似员工隔离使用。发现有发热、咳嗽等症状的，要就地隔离，用救护车送当地发热门诊就诊排查。（二）将疑似员工安置在通风良好的单人房间。（三）限制看护人数，尽量安排一位健康状况良好且没有慢性疾病的人进行护理。拒绝一切探访。（四）限制疑似员工活动范围。（五）确保卫生间等共享区域通风良好（开窗）。（六）与疑似员工有任何直接接触或进入异常员工隔离空间后，进行双手清洁。四、工作区域防护知识普及（一）在门卫室、前台大厅、主要出入口放置防疫宣传展架；（二）在公司公众号、办公系统推送防疫宣传资料；（三）开工后对各工厂干部开展相关防疫培训，由基层干部向一线员工宣导相关防护知识。五、疫情防控应急预案工作场所发现疑似患者后应立即转至临时隔离室，及时联系当地疾控机构请求指导处理，并协助开展相关调查处置工作。若被诊断为新型冠状病毒感染的肺炎患者，其密切接触者必须接受14天的隔离医学观察。应急流程：NOYES该疫情防控预案从发文之日起施行，视疫情及政府政策再做调整，各二级防控单位需根据股份公司防控总则立即出台二级单位防控举措。应急小组人员排查发现疑似人员及时汇报及时全员隔离疾控中心判定返厂人员登记，排查是否与疫情区域接触，测量体温，每日消毒，全员口罩上报组长，将疑似人员转移到隔离点，启动应急预案，及时上报相关政府部门隔离14天，回家进行隔离确诊后在传染病医院进行隔离医护人员进行治疗和监控工作通知家属等待政府部门通知