广告宣传专员绩效考核实施表

广告宣传专员绩效考核实施方案为进一步加强广告宣传专员的管理，更好的调动人员积极性，合理科学的建立广告宣传专员管理机制，加强市场广告宣传的实用性，可靠性，培养切实可用的广告宣传人员，现根据景区实际情况，参考以上几年广告宣传数据，结合目前公司发展需求，特制订以下制度：绩效内容KPI目标与工作标准权重评分标准评分评分依据本职工作完成情况(40%)广告设计1.配合营销人员及时处理各种图片，广告设计，制作，投放2.根据公司活动需要，及时处理各类图片、广告3.制作各相应广告4.广告位定期排查、修复40%1、达到目标要求，满分；2、由于个人原因未能及时处理图片，造成影响，出现一次扣2分，罚款20元；3、广告说明内容错误或者由于未及时更改导致出现差异，出现一次扣2分，罚款20元；4、广告位排查出现问题未及时修复一次扣2分，罚款20元。临时工作完成情况(35%)活动策划、执行配合营销人员制定切实可行的应季活动方案，并及时组织实施。5%1、达到目标要求，满分；2、由于个人原因导致方案实施不到位，出现一次扣2分，罚款20元；公司资料整理发送，政府文件填写报送1.根据需要及时整理发送公司各种资料。2.根据政府文件要求及时填写报送5%1、达到目标要求，满分；2、出现工作失误，一次扣1-2分，罚款10—20元；抖音、头条、企鹅号、公司网站宣传维护1.负责抖音、头条、企鹅号内容编辑宣传工作；2.公司网站日常维护。5%1、达到目标要求，满分；2、出现工作失误，一次扣1-2分，罚款10—20元；文案、微信公众号、各大网络平台文章撰写发布1.根据公司活动需要，撰写发布微信公众号文章；2.根据公司活动需要在各大网络平台发布。3.根据公司需要撰写文案5%1、达到目标要求，满分；2、出现工作失误，一次扣1-2分，罚款10—20元；摄影摄像4.根据各种需要拍摄图片和影像。5%1、达到目标要求，满分；2、出现工作失误，一次扣1-2分，罚款10—20元；音、视频制作根据各种需要制作音、视频5%1、达到目标要求，满分；2、出现工作失误，一次扣1-2分，罚款10—20元；其他兼职根据公司临时安排需要工作5%1、达到目标要求，满分；2、出现工作失误，一次扣1-2分，罚款5—10元；工作态度(15%)服从性1.服从上级工作安排，听从指挥，总是能积极完成上级交办的各项任务5%1、出现无故顶撞上司、不服从工作安排情况，不得分；对上级安排工作，不积极执行，视情况扣1-2分，罚款10—20元积极与协作1.工作积极主动2.能够积极配合或协助同事工作5%1、工作总是积极主动、需要协助配合他人工作时总能积极努力，满分出现明显不配合或协助他人工作情况，视具体情况扣1-2分，罚款10—20元责任心能够承担工作责任，工作严谨、细致、一丝不苟5%1、达到要求，满分2、视具体情况酌情得分，罚款10—20元。遵章守纪(10%)遵守规章制度严格遵守与执行公司和本部门各项管理制度5%1、达到目标要求，满分2、违反公司规章制度，除按照制度规定处罚外，每有1次扣1分，罚款10元考勤1.不得无故迟到、早退和旷工5%1、每迟到或早退1次，扣0.5分2、每旷工1次，扣1分；3、每天早晨7:30为营销中心考勤时间，统一点名签到；4、迟到30分钟以上者按旷班半天处理；5、迟到一个小时以上扣发全天工资。奖励制度：1、每月按规定完成任务快，质量好，可酌情给予100—300元奖励；2、每月在完成本职工作的同时，根据完成临时工作的任务量，酌情给予100—300元奖励。注：附每月工作详细表详见附1