论文--网络招聘中存在问题及对策

单位代码03学号090157021分类号C93密级毕业论文网络招聘中存在的问题及对策院（系）名称商贸学院管理系专业名称人力资源管理学生姓名徐宁指导教师魏月如2013年5月20日黄河科技学院毕业论文第I页网络招聘中存在的问题及对策摘要随着中国改革开放的深入，中国经济迎来了一个快速发展的时期，各类企业如雨后春笋般的建立起来，越来越多的企业开始关注如何从社会上找到需要的人才来给企业注入活力。随着互联网的迅速发展，网络招聘很快被应用到企业人力资源管理当中,并成为企业招贤纳士的重要方法。与报纸、电视、杂志广告、委托职业中介推荐以及人才见面会等传统的招聘方法相比，网络招聘所呈现出来的优势日渐明显，正被越来越多的企业采用。但是随之而来网络招聘衍生出很多的问题，最大的问题就是信息的失真。一方面是应聘者信息的失真，另一方面是招聘单位信息的失真。其次还存在信息量大，筛选麻烦成功率低、缺乏直观交流、技术和服务体系不完善等问题，这都是招聘者及应聘者带来很多的苦恼。虽然出现了很多问题但是不能动摇网络招聘在未来招聘方式中的重要地位，本文针对这些问题提出了一些对策，如加强对网络诚信的监管和制度的建立、进行技术革新及服务推广、选择信誉好的专业招聘网站、充分利用公司网站、提供安全全方位的服务等。只有解决了这些问题，才能使得网络招聘在一个健康、稳定、有序的环境中成长起来，更好的服务于大众。关键词：网络招聘，现状，问题，对策黄河科技学院毕业论文第II页ProblemsandCountermeasuresofthenetworkofrecruitmentAuthor:XuNingTutor:WeiYueruAbstractWiththedeepeningofChina'sreformandopeningup,China'seconomyusheredinaperiodofrapiddevelopment,allkindsofenterpriseshavemushroomedup,moreandmoreenterprisesbegintopaycloseattentiontohowtofindneededtalentsfromthesocietytogiveenterpriseinfusevigor.WiththerapiddevelopmentofInternet,networkrecruitmentsoonbeappliedtotheenterprisehumanresourcesmanagement,andbecomeimportantbusiness,recruitingmethods.Withnewspapers,television,magazineads,entrustaprofessionalintermediaryrecommendationsandtalentmeeting,comparedtotraditionalrecruitmentmethods,suchasnetworkrecruitmentadvantagespresentedbytheincreasinglyobvious,isbeingmoreandmoreenterprisestoadopt.Buttheresultingnetworkrecruitingderivedalotofproblems,oneofthebiggestproblemsisthedistortionofinformation.Istheapplicantinformationdistortion,ontheotherhand,wasrecruitmentunitofinformationdistortion.Secondlytherearelargeamountofinformation,screeningtroublesuccessrateislow,lackofvisualcommunication,technologyandservicesystemisnotperfect,thisisallrecruitersandapplicantsbringalotoftrouble.Althoughtherearemanyproblemsbutcan'tshaketheimportantpositionofnetworkrecruitmentrecruitmentmethodsinthefuture,manyexpertsandscholarsputforwardsomecountermeasurestosolvetheseproblemsinclude:strengthentheestablishmentoftheregulationandsystemofnetworkintegrity,technicalinnovationandservicepromotion,choosereputableprofessionalrecruitmentwebsite,takefulladvantageofthecompany'swebsite,toprovideasafe,etc.Onlysolvetheseproblems,tomakethenetworkrecruitinginahealthy,stableandorderlyenvironmenttogrowup,abetterserviceingeneral.Keywords:Networkrecruitment,Status,Problems,Countermeasures黄河科技学院毕业论文第III页目录一、绪论………………………………………………………………………………………..1（一）课题背景和目的…………………………………………………………………..1（二）国内外研究状况…………………………………………………………………..1（三）课题研究方法及内容……………………………………………………………..2（四）论文构成及研究内容….....………………………………….……………………2二、网络招聘的现状………..….......…....…............................……………………………....3（一）招聘网站的分类........................................……............…………….……………3（二）招聘网站的市场格局……………………….........................……………………3（三）招聘网站的盈利模式.....................………………………………………………4（四）运营发展现状........................….............…………………………………………5三、网络招聘中存在的问题………..............……..........……….…….......…......……………7（一）信息真实度底..........................................…………………………………………7（二）信息量大导致筛选麻烦……………………........…………………......................7（三）缺乏直观的交流…..………………………................................................………8（四）技术和服务体系不完善..........................................................................................8（五）缺乏有效的管理网络招聘的制度和机构..............................................................9四、网络招聘的改进措施………………………………………................................…..…..10（一）加强对网络诚信的监管和制度的建立............…………………………..……10（二）进行技术革新及服务推广….........................…………………..…..…….….…11（三）充分利用公司网站…....................………………………………………………11（四）提供安全的全方位的服务…..........................…………………………..……....12（五）选择信誉好的专业招聘网站….......................…………………..…………........12结论………………………………………………………………………….............13致谢……………………………………………………………………………………..14参考文献……………………………………………………………………………………..15黄河科技学院毕业论文第1页一、绪论（一）课题背景和目的2012年中国国家统计局公布《新发展新跨越新篇章“十一五”经济社会发展成就系列报告之一》中显示2011年互联网上网人数5.13亿人，互联网普及率达到34.3%。随着互联网的迅速发展，网络招聘很快被应用到企业人力资源管理当中,并成为企业招贤纳士的重要方法。与报纸、电视、杂志广告、委托职业中介推荐以及人才见面会等传统的招聘方法相比，网络招聘所呈现出来的优势日渐明显，正被越来越多的企业采用。但是随之而来网络招聘衍生出很多的问题，最大的问题就是信息的失真。一方面是应聘者信息的失真，另一方面是招聘单位信息的失真。这都是招聘者及应聘者带来很多的苦恼。除此之外还有信息量大筛选麻烦，过程缺乏直观的交流，网络招聘行业技术和服务体系不够完善及缺乏有效的对网络招聘行业进行监管的机构和制度。（二）国内外研究状况网络招聘最找起源于美国，以其覆盖范围广、方便、快捷、招聘信息全面等优点成为美国多数企业进行招聘的主要方式，根据net-temps的数据，在美国采用网上招聘形式的企业高达77.6%，采用报纸/杂志招聘的占12.2%，采用人才招聘市场招聘的企业占7.1%，采用广播和电视进行招聘的企业分别占2%和1%。特别是在北美地区，企业使用网络招聘最积极，全球500强企业分布在北美的有96%的企业建立了自己的招聘专栏。目前，美国已成为全球网络招聘最发达的地区。代表公司：微软。我国第一篇关于“网络招聘”的文章发布于1998年，而国内学者开始研究网络招聘是在2000年，迄今为止已有10多年的时间了。目前呈现三大寡头垄断现象，大部分网站为综合型网站，其他类型的网站正在逐步发展，中国网络招聘行业呈现综合化、细分化并存的态势（赵青斌等，2000）。从其在全球企业的发展来看，在1998年全球500强企业中还有14%的企业没有创建自己的网站，仅有29%的企业拥有招聘专栏；到了2003年全球500企业全都建立了自己的企业网站，其中94%的企业建立了自己的招聘专栏，黄河科技学院毕业论文第2页五年时间增长了3倍多。全球500强企业对于网络招聘的运用能够体现这种招聘方式的快速发展态势（郭素坤、王贵忱）。有学者指出网络在人力资源管理中的角色远远超出了一般工具的价值，它塑造了一种全新的文化（Capelli,2001）。（三）课题研究方法及内容通过搜集和整理大量的与网络招聘相关的资料，在指导老师的指导和帮助下。提出网络招聘在我国应用上出现的一系列问题，并结合自己所学的知识、收集的资料以及笔者在公司做招聘专员的亲身经历与感悟，为解决网络招聘在我国市场应用中出现的问题提出实施建议。通过新颖的论点和想法来提出自己论文的创新点，再运用四年所学习的知识来补充和加工。（四）论文构成及内容本文先阐述课题背景和目的，从而引出国内外的研究现状，结合国内外的研究现状并运用课题的研究方法来分析我国网络招聘的现状。在现状的基础上对网络招聘在应用上出现