最新德州劳动合同文本

-1-编号：劳动合同书甲方：乙方：德州市人力资源和社会保障局制签订日期：年月日甲方（用人单位）：法定代表人（负责人）或委托代理人：职务：单位地址：省市（县）路（街）号：邮编：乙方（劳动者）：性别：民族：文化程度：现居住地：省市（县）路（街）号邮编：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条经甲乙双方协商，选择下列类型期限的劳动合同A、有固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。其中试用期个月。B、无固定期限劳动合同：自年月日起至法律法规规定的解除或终止条件出现。其中试用期个月。C、以完成工作为期限劳动合同。工作内容、完成的标准等要求按甲乙双方签订的补充协议履行。双方无协议的，按实际工作的国家标准、行业标准履行；没有标准、没有国家标准、行业标准，按通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。-3-二、工作内容和工作地点第二条甲方在合同期内安排乙方在工作地点从事岗位（工种）工作。第三条生产经营工作任务具体见《岗位合同书》或协议。第四条合同期内因生产、经营工作需要，甲乙双方可以协商变更一方的工作内容和工作地点，签订《变更劳动合同协议》，经双方签字盖章后生效。甲方指派乙方从事其他临时性、特殊性工作，要征得乙方同意。三、工作时间和休息休假第五条甲方根据乙方工作岗位需要，安排乙方执行下列____类型工时制度。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先报经当地劳动行政部门批准。A、执行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作不超过四十小时。B、执行综合计算工时工作制。综合计算周期内，乙方的工作时间不应超过按照标准工时制计算的工作时间。C、执行不定时工作制。甲方应当根据标准工时制合理确定乙方的劳动定额或者其他考核标准，合理安排乙方的工作时间和休息时间。第六条甲方按照国家和省的有关规定安排乙方休息休假。第七条甲方安排乙方加班的，按照国家和省的相关规定办理四、劳动报酬第八条乙方的来动报酬执行下列______类型工资制度。甲方每月____日前以货币形式支付乙方的（当月）（上月）工资。（一）月工资制度。每月工资元。（二）日工资制度。每日工资元。（三）计时工资制度。每小时工资元。（四）计件工资制度。每日定额件，每件元。（五）其他工资形式。具体约定可在本合同第条中明确。第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或拖欠。第十条试用期内乙方工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准。第十一条乙方依法参加社会活动或享受年休假、探亲假、婚丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方工资。第十二条甲方安排乙方延长工作时间的，应按照《劳动法》以及国家和地方有关规定补休或支付加班费。五、社会保险第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规规定为乙方缴纳各项社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十四条乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。第十五条乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家工伤保险政策规定办理。-5-第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十七条乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤病残的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资，医疗费由乙方自理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品。第十九条有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的生产、经营或工作任务：（一）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；（二）违反国家法律、法规，侵害国家、集体和个人利益的；（三）违反操作规程规定的。第二十条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查；在合同期内定期对乙方健康检查。第二十一条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、职业安全卫生及有关规章制度的教育培训。七、劳动合同的变更、解除、终止第二十二条甲乙双方解除、终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条、四十三条、四十四条的规定执行。第二十三条除因乙方不胜任工作，甲方可依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《劳动合同变更书》。第二十四条甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。八、经济补偿和赔偿第二十五条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条情形的，甲方依法向劳动者支付经济补偿。第二十六条解除或者终止本合同，经济补偿金、经济赔偿金等发放按《劳动合同法》和国家、地方有关规定执行。第二十七条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家和地方有关规定执行。第二十八条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。九、服务期与竞业限制第二十九条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。第三十条乙方负有保密义务的，甲方可与其订立保密协议约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。-7-十、其他事项第三十一条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。第三十二条双方约定的其他事项（可另加附页）第三十三条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十四条本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。第三十五条本合同经双方签字后即行生效。第三十六条甲方应当在劳动合同签订之日起三十日内到劳动保障行政部门办理备案手续。甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人(主要负责人)：(签名)年月日年月日