人力资本理论 part 6

6章，企业活动的人力资本分析6.1,企业也是人才工厂(jointproduct,orbyproduct)6.2,企业培训与人力资本开发(on-the-jobtraining,learningbydoing,etc.)6.3,企业培训的均衡模型6.4,企业相关制度安排与人力资本投资•企业培训的种类:按照培训方式的不同，职业培训可以分为不同的种类,诸如:在职培训（on-the-jobtraining）,它具体又分为三种情况:（1）从干中学（learningbydoing），（2）从看中学（learningbywatching），（3）从教中学（learningbyinstruction），离职培训（off-the-jobtraining）,它具体又分为两种情况:(1)离职不离厂（intheplant）(2)离职又离厂（outofplant）。一般地，人们讲到职业培训时，往往主要是指在职培训。•企业培训的一般均衡条件:wMP，（6·1）,ttwMPnt,,2,1，（6·2）,11101101ntttntttiEiR1,,2,1,0nt，（6·3）11110011ntttntttiwkwiMPMP，（6·4）111nttttiwMPG，（6·5）kwGMP00，（6·6）CwGMP0'0。（6·7）一般培训(generaltraining)情况下的成本负担与收益分享0111nttttiwMPG，（6·8）kwMP00，或kMPw00，（6·9）CwMP0'0，或CMPw'00。（6·10）特殊培训(specifictraining)情况下的成本负担与收益分享:情况1:员工承担全部成本情况2:雇主承担全部成本twwMP0'0，1,,2,1nt（4·11）0111nttttiwMPG情况3:雇主、雇员分担成本CGGG'，（6·12）令a代表培训总收益中归于雇主所有的部分，即aCaGG，则CwaCMP0'0，（6·13）CaMPw1'00。（6·14）•生产性提薪金——另一种企业人力投资形式:•企业相关制度安排与人力资本投资的保护与激励:内部劳动力市场（internallabormarket）的概念、特征、经济理性基础•企业内部不同的制度安排研究：人力资本理论的一个运用人力资本特性与制度安排人力资本专用性弱强人力弱内部现货市场简单科层资或准市场（I）（III）本市场与科层复杂科层，互的某种混合内部劳动力市场补强（II）（IV）性人力资本特性与交易成本不同协调SHUMJ方式的交易成本O0k1k2k3k人力资本专用性与互补性