员工调薪申请表

员工调薪申请表年月日调资人姓名所在部门职位入职时间现职务任职年限申请调薪生效时间历史调薪记录调薪日期调整前调整后调整原因原工资情况月基本工资元当月发放%补贴元年终发放%申请调薪情况月基本工资元当月发放%补贴元年终发放%自我评价（存在的问题、隐忧，后续的工作计划）：本人于2012年10月15日入职，至今已7个月，随着公司不断发展，我个人能力和管理水平也不断提升和进步，经慎重考虑，提出调薪申请。在这7个月的工作中，我非常感谢公司给我提供这个平台，感谢贺总对我的信任及各位同事的帮助，我十分感谢！凭借多年的工作经验，使我对公司的管理模式较快熟悉，每次新的工作任务及突发事件处理，都是一种新的考验与挑战，每件突发事件的处理对我能力的提高、素质以及全面发展来讲都是一次全新的历练，无论任何事的处理都一直是兢兢业业、脚踏实地地做好。在贺总的领导及各位同事的支持下，2012年10月建立了6S推行小组，并执行与监督推行，11月规划了员工厂服管理，年底的年终筹备及开年工作筹备，3月放假的员工处理，规避了公司用工风险，4月公司的搬迁筹备及搬迁过程中的统筹，因搬迁引起的劳动纠纷处理等，给公司规避了用工赔偿风险等，大大提高了公司用工安全及降低了企业的用工成本，同时提高了公司搬厂及新厂筹建效率。我相信，只要付出，就会有收获，目前本人工作量及能力与工资待遇差距较大，俗语有说“不想当将军的士兵不是好士兵”本人认为不想拿高薪的员工不是好员工及上进的员工，个人追求的动力越大、目标越高，个人的才能及潜能才得到最好发挥，才能为企业创造更大的价值。有幸能为公司的发展添砖加瓦、略尽绵力，为我之幸，我喜欢这里的工作环境与氛围，望公司领导根据工作能力及工作表现调整工资。如公司领导认为我工作能力及管理能力未达到调薪水平，恳请领导提出宝贵建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。部门负责人意见总经理意见人事行政部留档备注：1、此表由调薪人自我评估后，再由部门负责人评价，最终由总经理批示；2、此表由人事行政部保存于本人档案中。