金蝶K3HR培训资料-时间管理

版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司时间管理--专业课金蝶顾问学院讲师：李伟P2版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司课程介绍课程介绍课程目标业务背景介绍业务流程&产品功能重点难点问题Q&A上机练习P3版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司本模块为时间管理模块，主要考勤管理、假期管理、年假管理、考勤事务流程。对企业员工的工作时间状况进行管理。为薪资福利模块和绩效管理模块提供数据支持。时间：50%产品演示+50%操作练习课程介绍P4版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司掌握金蝶HR书剑管理模块操作；了解HR时间管理业务基础知识；课程目标P5版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司分目录课程介绍课程目标业务背景介绍业务流程&产品功能重点难点问题Q&A上机练习P6版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司分目录课程介绍课程目标业务背景介绍什么是时间管理时间管理用户需求时间管理涉众角色业务流程&产品功能重点难点问题Q&A上机练习P7版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司广义：时间管理就是指用最短的时间或在预定的时间内，把事情做好。什么是时间管理P8版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司系统作用：人员考勤及假期数据的记录和统计什么是时间管理P9版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司时间管理用户需求企业休假管理制度实例企业考勤管理流程实例P10版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司涉众角色考勤专员普通员工经理人薪酬专员涉众角色P11版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司人员众多无法有效监控大量的考勤数据需要分析容易“得罪人”考勤专员－信息化前P12版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司无法及时了解自己的考勤情况无法清晰了解因考勤问题带来的薪酬差异普通员工－信息化前P13版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司无法及时了解本组织人员的考勤情况无法有效比对本组织人员的考勤情况经理人－信息化前P14版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司获得的考勤数据需要进行整理分析，无法快速计算薪酬。出现薪酬差异时的说明无法及时给出薪酬专员－信息化前P15版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司解决员工考勤的繁琐工作，减轻企业负担，提高工作效率，增加多信息透明度，为企业创造更多效益。企业意愿P16版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司分目录课程介绍课程目标业务背景介绍业务流程&产品功能系统概述业务流程功能演示重点难点问题Q&A上机练习P17版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司时间管理系统概述本系统为人力资源系统中的时间管理子系统，主要内容有基础设置、假期管理、考勤管理、年假管理和时间管理报表。时间管理为企业的人力资源管理者提供考勤（包括加班、出差）、假期（包括年假）等的管理，以及和薪酬系统的关联应用等功能。P18版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司时间管理系统概述菜单展示时间管理系统一级菜单基本按照考勤业务流程设置，但系统管理员可以根据企业应用情况进行调整P19版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司时间管理业务流程请假处理销假处理假期数据审核假期登记假期历史查询考勤数据登记考勤数据审核考勤记录汇总假勤报表年假规则年假管理年假报表薪酬计算假勤项目基础设置考勤事务假期管理考勤管理年假管理年假报表P20版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司时间管理体系假期管理假期数据来源假期数据审核假期报表考勤管理考勤数据来源考勤数据审核考勤报表报表假勤报表P21版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司假勤数据来源1.假勤数据登记2.请销假事务单据考勤、假期数据审核界面P22版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司假勤数据登记考勤管理—考勤数据登记假期管理—假期登记P23版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司考勤数据登记选中需要记录考勤的人员插入行填入考勤数据P24版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司假期数据登记选中需要记录假期的人员插入行填入假期数据P25版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司请销假事务单据考勤事务—请假处理我的流程—请假申请单P26版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司批量处理事务单据新增单据批量填写假期或考勤的数据提交P27版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司个人处理事务单据新增请假申请单填写请假类别及天数提交单据进行审批P28版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司假勤数据审核考勤管理—考勤记录审核假期管理—假期数据审核P29版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司考勤数据审核选择未审核数据进行审核P30版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司假期数据审核选中未审核数据进行审核P31版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司假勤报表查看考勤管理—考勤记录汇总表假期管理—假期历史查询时间管理报表－假勤报表P32版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司假勤报表查看P33版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司分目录课程介绍课程目标业务背景介绍业务流程&产品功能重点难点问题年假管理与薪酬模块接口Q&A上机练习P34版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司年假说明第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《职工带薪年休假条例》P35版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司年假规则根据年假规则设置参数进行年假初始化P36版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司年假规则根据年假规则计算得到的结果P37版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司年假规则根据每个人剩余的年假给出提示。P38版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司年假规则重点&难点年假规则设置年假天数计算P39版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司时间管理与薪酬模块的接口设置时间管理假勤项目对应的薪酬项目设置每条假勤数据对应的薪酬期间在薪酬方案当中选择被对应过的薪酬项目薪酬核算，查看结果P40版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司时间管理与薪酬模块的接口根据时间管理中的假勤项目对应的薪酬项目。P41版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司时间管理与薪酬模块的接口设置每条数据对应的薪酬期间P42版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司时间管理与薪酬模块的接口薪酬方案中选择假勤项目P43版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司时间管理与薪酬模块的接口进行薪酬核算查看报表P44版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司分目录课程介绍课程目标业务背景介绍业务流程&产品功能重点难点问题Q&A上机练习P45版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司上机练习题谢谢!