完善的劳动法律法规培训PPT

劳动人事法律法规培训培训专题介绍试用期专题劳动合同概说劳动关系的“改变”经济补偿金、违约金、赔偿金专题劳务派遣专题工作时间、休息休假专题劳动仲裁专题各类法律文件的关系宪法法律（全国人大及常委会）行政法规（国务院）地方性法规（地方人大）规章（国务院直属机构等）试用期专题案例试用期的定义试用期的期限试用期期间劳动关系的解除试用期的其他约定回首页案例某加工制造类企业，通过劳动力市场发布一条招聘信息“招聘操作工一名，年龄25-30岁，初中以上学历，身体健康”，后有求职者张三通过劳动力市场面试成功报到上班。上班后签订劳动合同，约定合同期限2年，试用期3个月，劳动报酬1200元/月。在试用期内，张三试用期工资为840元，并且单位承诺，试用期过后缴纳各项社会保险。在试用期中，因张三在工作中与组长发生轻微口头冲突。该单位以在试用期之内，解除劳动合同。回首页试用期定义劳动合同签订后，用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。试用期包括在劳动合同期限内。试用期为约定期间而非法定期间。回首页试用期期限试用期一个月（劳动合同期限3-12个月以内）试用期二个月（劳动合同期限1-3年以内）试用期六个月（劳动合同期限3年以上）1、2、6为最高期限劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期如果试用期约定超出法定期限的，则超出部分无效回首页试用期间劳动关系的解除解除时间劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同回首页试用期间劳动关系的解除劳动关系解除条件在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。回首页试用期的其他规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。回首页试用期不符合录用条件是否符合招聘简章的要求能否完成试用期期间的工作任务试用期期间的绩效考核评估是否合格企业如何操作企业如何证明员工不符合录用条件完善招聘简章的起草考察劳动者在求职应聘时是否提供了任何虚假信息严格设定业绩目标计划建立完善的试用期绩效考核评估制度保留好各项法律文件返回劳动合同概说劳动合同种类劳动合同、承揽合同、劳务合同劳动合同的签订总经理如何签订劳动合同双重劳动关系及处理返回案例一小王通过某劳务派遣公司被派去到甲公司从事操作工作，甲公司考虑新员工对工作的不熟悉性，因此要求劳务公司于员工签订1年的劳动合同，劳务公司同意。一年后，因为甲公司受到经济危机影响，公司压缩员工工作时间，每天只工作4小时。劳务公司为了降低法律风险和节约用工成本，与小王签订了一年的非全日制劳动合同，并且按小时计发工资。合同再次期满后，小王提出已经签订了两次劳动合同，要求与劳务公司签订无固定期限合同劳动，劳务公司以不愿意续订劳动合同为由，拒绝了小王的续签请求。返回劳动合同的种类按劳动合同的类别全日制劳动合同非全日制劳动合同按劳动合同期限的类别固定期限劳动合同合同期限没有限制，但劳务派遣合同期限必须是两年以上无固定期限劳动合同以完成一定工作量的劳动合同劳务合同（承揽合同）与劳动合同的区别返回非全日劳动用工定义指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。时间签订方非全日制劳动合同签订形式书面或口头非全日制劳动合同社会保险缴纳从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。非全日制劳动合同其他规定非全日用工当事人不得约定试用期可以随时终止合同，不需要支付经济补偿工资结算周期不得超过15日劳务派遣企业不得签订非全日劳动合同返回无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同不等于铁饭碗无固定期限的劳动合同与固定期限劳动合同唯一的本质区别在于，没有终止劳动合同的时间无固定劳动合同签订条件劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同复员、转业军人初次就业的退役义务兵只有再满足以下两个条件时，单位应当签订无固定期限劳动合同：分配就业要求签订无固定期限劳动合同解除无固定期限劳动合同的条件用人单位与劳动者协商一致的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行返回案例二王某经朋友介绍，帮李某开设的工厂中安装新到的一台机器设备，并约定5日之将该设备安装完毕且运行正常即可，完成后李某支付王某劳务费1000元。到厂后第一天，因设备运输原因要在3天后设备才能到位，因此甲工厂为了留住王某让其先去帮忙装卸公司产品，要求帮忙这几天内能遵守工厂相关规章制度和按时上下班，并每日支付王某200元。王某同意。但在第二天装卸货物过程中，王某被货物砸伤，王某要求李某按照工伤标准给予赔偿，李某以他们与王某之间是劳务关系，且是当初要求王某帮忙装卸货物为由，拒绝正常医疗费外的任何赔偿。劳动关系与劳务关系（加工承揽）的区别主体资格不同主体性质及其关系不同主体的待遇不同确定报酬的原则不同报酬支付条件的不同合同内容的任意性不同法律调整不同伤害赔偿方式不同（劳动关系和加工承揽）纠纷的处理方式不同劳动关系与劳务关系（承揽关系）辨别报酬支付的标准劳动关系以工作时间为标准，劳务关系以标的和完成任务与否为标准是否受雇佣方规章制度约束是否自己提供生产设备返回劳动合同签订专题案例劳动关系的概说劳动合同的必备条款劳动合同订立的条件劳动合同订立的无效未签订劳动合同的法律后果返回案例三今年6月，王某在与用工单位甲签订劳动合同，约定于今年9月份入职。但7月小王又通过亲属介绍与乙公司签订劳动合同。甲公司知道此事后，提出小王与甲公司签订劳动合同，现在小王违约要求赔偿单位违约金500元。小王急于到乙公司工作，所以缴纳500元后，于8月份到乙公司报到。报到当天乙公司要求小王缴纳服装押金100元，并且只签订了1年的劳动合同。一年后乙公司继续使用小王，但没有签订劳动合同。小王在此工作两个月以后，提出辞职，并要求乙公司支付经济补偿金，乙公司以小王合同期满后未签订劳动合同，不属于公司员工为由拒绝支付。返回劳动关系概说签订劳动合同不等于建立劳动关系用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系没有劳动合同但不等于没有劳动关系事实劳动关系返回事实劳动关系定义：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。事实劳动关系的确定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。返回劳动合同的必备条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。返回劳动合同的订立条件主体合法劳动者在年满16周岁且具有完全民事行为能力时就可以签订劳动合同。16周岁叫未成年工，可以签订合同，但用工有相应约束。（离退休人员）劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。合同内容合法当事人意思表示真实合同订立形式合法书面合同返回劳动合同无效并不是所有的劳动合同签订后都对双方具有约束作用，根据《劳动合同法规定》以下情况下签订的劳动合同就是无效合同，而且无效是自始无效。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。返回未签订劳动合同的法律后果劳动者不愿意签订劳动合同自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。返回未签订劳动合同的法律后果企业不愿意签订劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。返回双倍工资支付标准用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。返回总经理是否需要签订劳动合同经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门