整理心情准备出发

1热烈欢迎新战友投入市场经济建设大潮立足新岗位再创新业绩中粮天科生物工程（天津）有限公司张安青2013年10月30日3汇报交流，不是讲课感谢国务院军转办感谢清华大学培训中心感谢2013年北京地区企业班新转友给我这次汇报工作和思想的机会认识一下：自我介绍4张安青，1969年12月生于山东临沂，1987年高中毕业考入大连陆军学院学习，1990年入党，先后在总参谋部、军区、集团军、师、团政治机关工作，担任过总部直属单位党委副书记、纪检组长，海军扫雷舰大队副政委，连队政治主官，先后荣立二等功一次、三等功三次、嘉奖五次，六次被评为沈阳军区信息工作先进个人和优秀通讯员。从武24年，2010年总参正团转业到中粮集团生化能源事业部。1987年8月—1991年8月在大连陆军学院学习，机械化指挥管理本科毕业1991年9月—1995年4月沈阳军区116师347团排长、政治处宣传干事、指导员、师宣传科干事1995年5月—2000年4月39集团军政治部宣传处干事、司机训练大队政治处宣传股长2000-5-1—2005-1-1沈阳军区政治部组织部组织、党务干事、海军扫雷舰11大队副政委、党委常委2005-2-1—2007-12-1总参四部政治部组织干事、纪检干事兼纪委秘书2008-1-1—2010-9-1总参电子对抗中心政治协理员、党委副书记、纪检组长认识一下：自我介绍52010年转业后，先后担任中粮集团生化能源事业部办公室总经理助理、副总经理、总经理。目前，在中粮天科生物工程（天津）有限公司任常务副总经理，负责保健品销售工作。中粮集团是中国最大的粮油等农产品贸易、加工和食品制造企业，是中央管理的国有重要骨干企业之一。从1994年起，连续18年入选《财富》世界500强。2007、2008年和2009年，连续三年被国务院国资委评定为A级企业。2008年北京奥运会葡萄酒独家供应商、2010年上海世博会高级赞助商。截至2012年末，集团总资产达3000亿元，净资产达800亿元。6中粮集团粮油贸易业务粮油加工业务中国食品地产酒店中国土畜中粮屯河中粮包装中粮肉食金融事业部粮油等主要农产品的内、外贸业务农产品加工、生物质能源和生物化工业务酒类、厨房食品、方便食品、休闲食品、饮料等料业务茶叶、羊绒、船务、木材、香精香料等业务畜肉、禽肉等业务番茄加工、制糖等业务粮油食品业务其他业务蒙牛乳业请您先了解一下中粮再了解一下中粮的品牌78每一滴露珠的牵挂每一束泉水的出发每一粒种子的挣扎每一天我们在回答唤醒大地的沉默唱出崭新的传说让岁月来见证承诺自然之源重塑你我依凭着自然的臂膀我们才自由地成长谁能带来春天的芬芳我们就是灿烂的阳光有蓝蓝天有个家园风雨来时我们肩并肩激情点燃梦想火焰我们把诗篇写在天地间《阳光》中粮司歌《阳光》歌词9不是有意识做广告，而是向大家说明一个理1、进了一家门，就是一家人——我把自己知道的中粮介绍给新的朋友2、忠诚组织，依靠组织——是我们成就事业、实现理想的基础3、有一个好心态，才能保持工作生活的好状态——工作岗位调整后当务之急是调整好心态、整理好心情4、说起来容易，做起来不易——向大家坦露一下一年前自己的心迹5、调整好心态，就能把握住命运6、好工作固然重要，好的工作环境和氛围让人心情好10三年前的我，和大家的心态一样在脱下已经穿了24年的军装、准备走上另一个陌生的岗位之际，特别是在经历了无比纠结的近一年的复习考试、面试，再考试再面试，找人、选择、犹豫，再选择再犹豫的一系列令人煎熬的痛苦岁月之后，终于尘埃落定工作有了着落，准备调整心态步入新的人生阶段之际，国务院军转办培训中心和清华大学继续教育学院及时举办了2010年军队转业干部企业管理培训班（五期），作为240分之一，我有幸参加了这次培训全过程。11一年前的我，和大家的心态一样从培训前“这么短时间能培训什么”的疑问到培训之初的试试看，从课堂上不自觉地做笔记到课下主动找到老师要课件电子版，从同学们见面互不言语到没过几天就大都加入了“群”……不知不觉，一个月的培训马上就要结束了。留恋之余，又为参加这次培训感到收获颇丰：12培训的收获──培训的组织是严谨的。无论是庄严的开幕式还是各门课程的设置，无论是每一堂课的组织还是各种集体活动的开展，班组设立、班主任的配备和班组骨干的任命，都体现了国务院军转办领导对培训工作的重视、清华继续教育学院严谨治学的校风、军转干部退伍不褪色的精神。13培训的收获──课程的设置是科学的。在短短的不足整月的时间里，如何让这些在部队习惯了磨爬滚打的军人们尽快转变角色、进入情况，从课程的设置上不难看出军转办和继续教育学院的老师的良苦用心：高效团队建设、压力管理与情结舒缓、商务礼仪、领导与执行力、管理沟通、市场营销等等，用学的内容很多，一年甚至几个也不一定能够全面掌握，但是清华的治学精神是“授人以渔”，在有限的时间里开启学员们对未来企业管理的兴趣和向往，让大家真正了解到了培训不仅是上岗前的必修课程，而且也是伴随我们和企业一起成长的重要保证。14培训的收获──老师的讲解是一流的。坦率地讲，听完第一堂课后，我对这次培训必要性的怀疑已经烟消云散。无容置疑，清华继续教育学院的老师们为这次培训选择了他们了解的最好的老师，而这些老师们为搞好这次培训花费了大量时间进行准备。老师精心选择的授课内容、个人丰富的实操经验、讲台上风趣幽默的语言风格以及吸引人的授课艺术，无不构成了整个培训的内容，听课之后，受益匪浅。15培训的收获──同学们的学习是认真的。就像半年前备战军转“国考”时那样，参加这次培训的每一名同学，都抱着一种充电、提高、进取的态度，家离学校远的，连早饭也顾不吃就早早来到课堂；下课后，有的同学还缠着老师问这问那。课堂上大家端坐静听、认真笔记、主动提问，有的同学甚至把老师的讲课进行录音，回家复习；课下同学们积极开展网络学习，相互探讨新岗位上需要的未知素质，就连聚会的餐桌上，谈论最多的也是未来的工作怎么干。好多同学留下了老师的手机号码，为的是工作中遇到疑难问题时便于及时请教。16培训的收获──大家的心态调整是积极的。没有转业这段经历的人们是无法了解的，有过转业经历的老同志也未必能理解近几年转业干部面临的各种巨大压力，特别是“被转业”这部分战友的心态。对此，经过这段时光后，我深有体会了。以前，作为单位的政工领导，每年动员大家转业时，慷慨激昂，侃侃而谈，但在一些实际而又具体的问题上却没有丝毫帮助。今年，我因看不惯大领导公权私用、用人花钱上的不公和台上一套台下一套的阴阳嘴脸，愤然提出转业，连续找了四次才被“放行”。看看吧，不想走的撵着你走，想走的却不让走，让你找人搭人情。我相信，好多战友转业时的心情是复杂的，情绪是难以言表的。是呀，立志从武、献身国防，一个把青春最美好的部分献给了国家的人，在年龄到杠、职务到头之际，却“被转业”（有的是被动员的，有的是被指令的，据了解，好多人是无偿的），这种心情谁能理解？这种个人承担的痛苦谁来负责？然而，令人欣喜的是，在这个培训班上，我看到大家没有跟自己原单位的一些贪官计较，也没有因为承担了国家政策不完善而带来的痛苦而怨天尤人。他们还像穿着军装时那样，可以忍受难以忍受的委屈、可以承担本不该承担的结果。这就是我们转友的胸怀，这就是我们的包容。我相信，凭着这种精神，在不久的将来，他们仍然可以在自己的岗位上创建新的功业，再造新的辉煌。17培训的收获──第五期企业管理培训班家的味道和团队的意识是浓厚的。虽然好多人之前都不认识，虽然大家的性格、脾气都不一定相投，虽然大家也不是校友、老乡，但是就是这么一个名字──军转干部企业管理培训班（第五期），就把大家自觉地凝聚到了一起。课堂上谁有了问题，下课后可以随便问每一个人；谁要是有事来晚了，你可以随便要任何一个同学的笔记；你有什么疑问发到群里了，许多热心人帮你解答；谁要是想不开了，只要你说出来，又会有不少的“转友”主动上来做工作。这里不需要客气，也不需要虚伪。一群脱了军装的预备役军人以其特有的胸怀、包容和柔情，在刚刚失去了一家“大家”之后，毅然决然地又营造了一个“新家”。虽然这个家庭中的成员之间没有相同的血缘关系、也没有统一的地缘背景，但却有着相同的情缘──那就是无论男女、不论大小，大家都是同一批转友，正如军队常用的“同年兵”称呼一样。而这个称呼，一生之中最多只有一次，有的一次也没有。虽然这个家庭中的每一个成员都即将面临着新的岗位、新的环境、新的挑战，都是从零开始、从头再来、重新做起，大家在未来的工作中也可能会有失败、有挫折，但我坚信，只要大家紧紧地团结、密切地协作，最终大家都会在自己的岗位上干出一番业绩，重塑另一个自我。2008年的世界金融危机之后，很多经济精英明白了一个简单而又深刻的道理：无论是经商、经事还是经人，只有规模越大、凝聚力越强，抗击各种外界打击能力才会越强。相信第五期的每一名同学都会把这种团队协作的精神发扬光大的。18分两个阶段：一是参加工作到春节前，协助总经理工作。主要负责党建、工会和纪检。二是春节后至今，总经理调离办公室，负责办公室全面工作。没有什么诀窍，也没有什么背景，只有一个字“干”。干工作的过程和辛苦是自己的，成绩是领导的和团队同事的。请相信，不管央企或民营，没有一个企业的老板不喜欢能干的人。只要干，就有出路，只是早晚的事，这与军队有所不同。简要汇报一下一年来的工作情况19我认为转业再就业就是一次：人生大转折命运新起点在这场新的与命运抗争的过程中：态度决定高度心态决定状态结合工作汇报一年来的体会20汇报一下“忠良文化”的精神理念忠良文化“忠”使命、企业精神、品牌理念放牛娃文化阳光文化团队文化协同文化两高文化“良”业绩文化客户文化创新文化反思文化安全文化21“忠良文化”之“忠”协同文化放牛娃文化阳光文化团队文化两高文化摆正心态和位置，忠于职守，忠于股东对“经理人”的信任，做好“放牛娃”。倡导简单透明、坦率真诚、处以公心、与人为善、自然本色、快乐做人的生活方式和朝气蓬勃、充满活力、不断成长的精神状态。人人平等、相互协同、相互分享、相互欣赏和相互包容。“大中粮，无边界文化”，“同一个中粮，同一个梦想”。集团整体利益至上；强化内部协同，形成集团整体竞争力。树立“高境界”，诚信守法；把精神和理想看得更重，把组织的目标和大局放在更重要的位置；不碰“高压线”，“中粮经理人职业操守十四条”是经理人不能触碰的“高压线”。22“忠良文化”之“良”业绩文化客户文化创新文化反思文化安全文化业绩至上，接受市场的检验和客户、股东、社会、同行（竞争对手）和同事等多维度的评估，最终体现为客户、股东和社会创造更大的价值。以客户为导向，深入理解客户需求；为客户提供高品质的产品与服务，致力于客户价值最大化。致力于研发新技术、新工艺、新产品，以创新提升核心竞争力；鼓励创新商业模式、管理理念与管理方法；鼓励挑战现状，不断改进本职工作；容许失败，从失败中学习。除了集团提供有系统、有规划、不间断的培训外，更强调“干中学”，养成良好的自我反思习惯，在实践中不断总结，提高专业能力，争做行业专家。生命高于一切；安全工作无处不在，安全工作人人有责；促进人与自然的和谐关系。23心理学家说：你的心态是什么样子，你的生活就会成为什么样子，如果你希望把握自己的命运，那么就从调整心态做起。一年来的工作，让我觉得在一个新单位中，调整心态确实很重要。一、整理心情调整心态241、用“感恩的心”对待过去。包括让你转业的人（被转业），不让你转业的人，答应为你找工作最终未果还收礼的人等等，不要让他们成为我们再次出发、再次前进路上的负担，感谢他们在你的生命历程中给了你留下了那么多的印记，让你懂得了什么是真正的社会，什么是社会中的陷阱，什么叫复杂，什么叫不公平，什么叫世态炎凉，等等。即使心中的痛苦太深，不能马上感恩，也要努力忘记痛苦和不快，努力使自己变得宽容。请记住，当你在行进的路中行走时，对于溜进你鞋子里的沙子，千万不要用脚去和他对抗、互麿，那样，只能把脚磨出血泡，反而影响前进的速度，最好的办法就是：停下脚步，脱下鞋子，把沙子掉出来，再穿上鞋子，继续前行。这不叫妥协、不勇敢，这叫聪明。一、整