海曙区科学技术委员会二 O O 一年 六 月

•海曙区科学技术委员会•二OO一年六月近年来，海曙区委、区政府把实施科教兴区“一号工程”，加快发展高新技术产业作为经济工作的关键来抓。针对中心城区工业经济总量不足、规模偏小的现状，依托宁波，积极拓展适合海曙区情的科技合作新领域、新方式和新内容，努力提高产业科技含量，促进区域经济发展。一.提高思想认识，营造科技合作环境(一)营造舆论环境随着现代科技进步对经济建设贡献率的日益提高，政府在依靠科技合作、发展城区经济方面的意识和主动性大大增强。特别是自2000年科教兴区工作会议召开以来，各级领导和部门进一步明确了“抓经济不抓科技就没抓到要领，抓科技不抓高新技术产业就没抓到关键，抓高新技术产业不抓科技合作就没抓住依托”的思想，并利用和发挥各种会议、专家论坛以及新闻媒体等全方位的科技宣传载体效应，为大力推进科技合作营造了积极的舆论氛围。一.提高思想认识，营造科技合作环境(二)营造政策环境良好的环境需要政策的支撑。1999年、2000年，我区相继出台了《关于加快发展海曙区高新技术产业的规定》和《中共宁波市海曙区委、宁波市海曙区人民政府关于增强技术创新能力发展高新技术产业的决定》，特别是在鼓励技术要素参与分配、强化科技人员创新激励机制方面进一步优化政策，从而加大在人才、项目、技术引进上的区域吸附能力。一.提高思想认识，营造科技合作环境(三)营造条件环境科技投入是保障科技合作有效开展的基础。随着“一号工程”的深入实施，我区财政科技经费支出逐年增加，其它多种渠道筹措科技经费的体制也已初步形成。1999、2000年财政对科技的投入分别为420.78万元和552.43万元，分别比上年增长43.61%和31.3%。其中科技三项经费两年分别支出280万元和344.33万元，今年安排390万元，分别比上年增长55%、23%和13%，其中70%以上的资金支持了区内重点科技型企业的技术创新和科技合作活动。二.针对区域特点，确定科技合作形式（一）寻找合作依托近两年，我区积极组织企业参加市科委组织各类技术洽谈会,并与中科院、兵科院下属研究院、浙江大学、浙江工业大学、宁波大学等单位建立了科技合作关系。政府采用“请进来、走出去”方式，积极寻求和洽谈适合海曙区经济发展状况的科技合作项目和成果转化方式。区长施孝国（右）与宁大副校长叶飞帆（左）交换科技合作协议书近年来，我区与各大院所达成科技合作项目15项。在第12届全国发明展览会上，我区共达成7个签约项目，总金额7250万元人民币，超过原定计划的81%。协议金额占项目总金额的41.4%,投资意向金额占58.6%，有力地推进了全区高新技术产业化进程。宁波德威正大机械制造有限公司与浙江工业大学合作签约二.针对区域特点，确定科技合作形式（二）设计合作载体政府支持高起点的科技合作，举办了高层人才“故乡行”活动，聘请美国纽约州州际大学石溪分校教授章勇敏和浙江大学机械与能源工程学院常务副院长、博士生导师严建华为我区的科技顾问。二.针对区域特点，确定科技合作形式区委书记张金康、区长施孝国与二位专家亲切座谈专家在常务副区长陈佳强等领导的陪同下，参观了宁波福特继电器有限公司为提高广大干部群众的科技意识，了解现代科技知识和高新技术发展状况，区科委举办了5次科技论坛，先后邀请浙江大学科技与社会发展研究所所长何亚平教授、浙江大学经贸学院倪云虎教授、同济大学诸大建教授、浙江大学信息学院副院长、计算机系主任陈纯教授和浙江大学CAD＆CG国家重点实验室主任石教英教授等专家来我区作专题讲座，听众累计达1500人次，讲座内容紧跟时代并取得了良好的社会效益。二.针对区域特点，确定科技合作形式（三）搭建合作平台政府把开展科技型企业需求调研作为促进科技合作的基础性工作来抓。区科委对全区50多家科技型企业，下发了《科技合作需求调查表》，通过主动沟通服务的形式，一是了解了我区科技产业的发展水平、结构特点和存在问题；二是让企业了解了政府的科技发展政策、扶持重点和服务内容以及政府在促进企业科技进步、培育高新技术产业发展中的作用；三是了解了企业技术进步状况、技术需求和存在的困难，为今后进一步明确合作方向，找准合作重点，寻求合作突破奠定了良好的基础。二.针对区域特点，确定科技合作形式二.针对区域特点，确定科技合作形式2000年8月，我区特邀浙江工业大学机电、信息学院的留学回国教授、博士代表团一行17人考察了海曙区的科技创业环境，区科委与浙工大博达科技咨询中心签订《关于建立国外新产品网络的协议》，既拓宽了企业获取信息的渠道，又强化了政府的引导、服务功能。目前，政府正在积极筹备建立专门的科技合作组织和网络体系，努力完善科技合作的机制。三.立足创新转化，注重科技合作成效近年来，我区与各大院所达成科技合作项目15项，其中与中科院大连化学物理研究所、中科院电工研究所、浙江工业大学和北京医科大学基础医学院等单位实施高科技项目4项；与中科院珠海企业、浙江大学计算机系和中科院广州能源研究所等单位达成签约项目4项；与中科院昆明植物所、中科院广州电子所、中科院沈阳分院、兵科院北方设计院、兵科院沈阳工业学院和北京中创新技术研究中心签订意向项目6项。(一)合作项目顺利实施1．免疫吸附治疗用吸附柱签约双方为宁波亚泰医疗器械有限公司与中科院大连化物所。目前，该项目已进入临床测试、检验阶段，不久便可投入批量生产。这对于在这一领域打破外国的垄断，发展民族高科技工业，具有很大的经济和社会效益。(一)合作项目顺利实施2．CPQL型食物垃圾（残渣）处理机签约各方为宁波金科永磁电机有限公司与中科院电工研究所、机械工业部上海电机研究所。经三方专家联合攻关，突破诸多技术上的难题，终于使金科食物垃圾机产品各方面性能达到国内一流水平，及至国际先进水平。(一)合作项目顺利实施3．DW5微型多功能大棚旋耕机签约双方为宁波德威正大机械制造有限公司与浙江工业大学。该机是一种性能可靠，机型小巧，操作灵活，转移轻便，价格低廉和污染少的适合于蔬菜棚室内的低矮环境及果园作业、苗木生产的微型多功能作业机，满足国内蔬菜大棚的大规模发展对农机具的要求，实现蔬菜大棚机械化作业，减轻菜农劳动强度，提高工作效率和作业质量。(一)合作项目顺利实施4．中页Liunx网络数据库智能化控制系统签约双方为宁波市海曙中页网络科技有限公司与浙江大学CAD&CG国家重点实验室。该实验室拥有雄厚的科研和开发力量，负责人潘志庚博士、博士生导师，凭借其丰富的计算机软件研究开发和项目组织经验，主要承担对系统分析及编写系统分析书的帮助、指导工作。该项目的开发，对于促进网络数据库技术的普及，为企业电子商务提供价廉质优的核心软件技术方面有较大的意义。(二)合作机构健康运作1．宁波福特继电器工程技术中心该中心由宁波福特继电器有限公司与河北工学院、河北电器研究所、河北工学院电器研究所、杭州可靠性仪器研究所共同成立，是宁波市乃至浙江省唯一一家继电器研究单位。总部设立：新产品开发中心、试验与计量中心、新工艺、新装备研究室和技术管理中心。中心高薪聘请日本、韩国、台湾籍及国内继电器专家为科研工作服务，其他高级人才不断增加。中心计划进一步在“触点材料”、“磁性材料”、“簧片材料”和“清洗工艺”等项目上与国内科研院所建立科技合作关系。2．宁波富茂机械工程技术中心该中心由宁波富茂机械有限公司与苏州电加工机床研究所、北京机床研究所、北京航空航天大学共同成立。该公司是国内最大的电加工机床生产企业,工程中心内设机械设计、电器与控制、软件、技术情报、中间试验与计量室、试制车间六个部门。中心计划自2001-2006年，把自身建成具有一流软、硬件环境的国内电加工机床技术开发中心。(二)合作机构健康运作3．宁波太平鸟集团有限公司技术开发中心该中心成立于1998年，现有技术人才34名。公司加强同国内服装界的联系，依靠中国服装集团的技术、人才、信息、设计优势，结合自身流水生产、销售网络覆盖资源，不断研制开发新款休闲装，使“太平鸟”品牌深入人心。(二)合作机构健康运作(二)合作机构健康运作4．宁波医用生物技术研究开发中心在第十二届发明展览会上，我区民营科技企业“宁波新芝科器研究所”与北京医科大学基础医学院签订了关于共同建立宁波医用生物技术研究开发中心的协议书。该中心主要开发免疫试剂以及免疫磁珠、基因枪等项目，它们在生物工程领域处于世界前沿水平，能填补国内空白，是21世纪生物工程事业的支撑产业。该中心主要开发免疫试剂以及免疫磁珠、基因枪等项目，它们在生物工程领域处于世界前沿水平，能填补国内空白，是21世纪生物工程事业的支撑产业。目前，1-3微米的免疫磁珠已通过市级新产品鉴定。台式基因枪已试制出6台样机，供上医大、军事医学科学院等单位联合进行生物学实验。净化实验室已建成，并通过浙江省药品监督管理局验收，获得药品生产许可证。(二)合作机构健康运作2000年，我区共引进各类人才546名，比上年增长92%，其中引进的专业技术人才中，具有中高级职称人才占48%，比上年提高8个百分点。共引进硕士研究生及高级职称人才12名，比上年增加20%。(三)人才工作成效显著企业智力引进有新的突破：宁波新芝科器研究所聘请中科院吴祖泽院士和曾毅院士担任中心的主任和副主任；宁波福特继电器有限公司请美国等一些国家和地区的专家为企业进行技术指导，并为企业常年授课；宁波京甬毛纺厂与中科院南海海洋研究所的“海洋资源开发养殖技术”智力引进项目已成功签约。宁波GQY电子实业有限公司关于计算机与管理的2个国外智力引进项目已上报。(三)人才工作成效显著全区不断加强科技人才工作的软环境建设，增加投入，完善服务，努力营造“尊才爱才”的良好氛围。——申报全区有突出贡献科技（专业）人员14名，优秀专业技术人员16名，对获得荣誉的科技人员分别给予6000元、1200元的奖金。——为进一步鼓励引进副高以上职称、研究生以上学历的紧缺高层人才，区政府确保全年50万元的人才工作经费落到实处，并给予用人单位每人不少于5万元的住房补贴，以解决人才的后顾之忧。这些政策措施为加速人才引进、推进科技合作起到了积极的作用。(三)人才工作成效显著