万科12条沟通渠道

12条沟通渠道我们鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对黑箱操作。1、（上级经理）门户开放2、吹风会3、我与总经理有个约会、高管“面对面”4、员工关系专员5、职委会6、工作面谈7、工作讨论和会议8、Email给任何人9、网上论坛10、职员申诉通道11、员工满意度调查12、公司的信息发布渠道万科12条沟通渠道：1、（上级经理）门户开放“OPEN”万科12条沟通渠道：公司倡议所有经理人员都主动敞开自己的办公室大门，让职员可以轻松走进。万科12条沟通渠道：2、吹风会给予职员更多的知情权3、我与总经理有个约会•如职员需要与集团\公司高层领导单独面谈，可以通过员工关系专员提出申请万科12条沟通渠道：4、员工关系专员•保证在正常工作日36小时内有答复，并为职员的身份保密。部门:总经理办公室电话万科12条沟通渠道：5、职委会•代表全体职员利益并为之服务的机构•基本职能是参与、沟通、监督部门:项目发展部电话:主席专员秘书部门:总经理办公室电话:部门:物业公司城花管理处电话:万科12条沟通渠道：6、工作面谈•新职员转正•职员调薪或岗位变动•进行工作评估•职业发展承诺•职员提出辞职等万科12条沟通渠道：7、（共同制定目标、愿景共享的）工作讨论和会议•提倡团队工作模式•管理者在制定目标的时候倾听团队的意见，共同分享愿景。万科12条沟通渠道：8、Email给任何人•当面对面的交流不适合时，职员可以采取发送邮件的方式电子邮件应该简洁明了，并应只发给真正需要联系的人员万科12条沟通渠道：9、BBS网上论坛•通过网络，与员工形成互动交流•（BBS：管理e线……）万科12条沟通渠道：10、职员申诉通道（1）公司鼓励职员逐级反映情况，或者直接向部门负责人或所在公司总经理申诉（2）职委会（3）直接向集团总经理或董事长申诉从解决问题的角度考虑，公司不提倡任何事情都直接向集团总经理或董事长申诉，但当职员坚持认为有必要时，可以使用不受理匿名申诉！万科12条沟通渠道：11、员工满意度调查•定期的不记名意见调查向职员征询对公司业务、管理等方面的意见•职员可完全凭自己的真实想法反馈而无须任何顾虑万科12条沟通渠道：12、公司的信息发布渠道•网站•周刊•业务简报•公告板万科12条沟通渠道：以上12条沟通渠道任您选!无碍的沟通让您开心工作每一天!