中小企业文化建设存在的问题与构建

本科毕业论文（设计）二〇一六年月日III摘要中小企业是现今我国市场经济主体，在对促进社会发展、建立市场经济，都在起着举足轻重的作用，是维持社会稳定的基本力量之一。在激烈复杂的经济市场竞争中，中小企业也正在面临着严重的存亡的威胁。如何让中小企业在市场博得一席之地，并杀出一条血路来。本文中作者从企业文化建设的角度探讨中小企业发展的路径。先进的企业文化能使中小企业具有一种独有理念力量来武装自己，这样中小企业才可以在大浪潮斗争中赢得一席之地。因此，认真分析我国中小企业文化建设和企业文化在发展中的现实困境，探索中小企业文化建设的对策，已成为企业经济理论研究的重要内容。本文主要从六个部分讲述:第一章，主要介绍了研究中小企业的背景和意义、国内外相关研究综述，大体阐述了本文的写作思路。第二章，相关概念界定，及企业文化建设相关理论的分析。第三章，论述了中小企业在企业文化建设中存在的问题，笔者分别从思想观念、家族色彩、企业战略等方面进行探讨。第四章，分析了中小企业在企业文化建设中存在问题的原因，笔者分别从企业文化的建设、忽略学习、制度不全等角度展开研讨。第五章，在上面部分的基础下，笔者提出了建设中小企业优秀文化的对策建议，使本文更具有实践指导意义。第六章，结论。关键词:中小企业；企业文化；对策IIIABSTRACTThesmallandmedium-sizedenterpriseisthemainbodyofmarketeconomyinourcountrynowadays,anditplaysanimportantroleinpromotingthesocialdevelopmentandestablishingthemarketeconomy.Itisoneofthebasicforcestomaintainsocialstability.Inthefiercemarketcompetitioninthecomplexeconomic,smallandmedium-sizedenterprisesarefacingaseriousthreattotheexistenceof.Howtoletthesmallandmedium-sizedenterprisestowinaspaceforonepersoninthemarket,andblazeanewtrail.Inthispaper,theauthordiscussesthepathofthedevelopmentofsmallandmediumenterprisesfromtheperspectiveofenterprisecultureconstruction.Advancedenterpriseculturecanmakesmallandmedium-sizedenterpriseshaveauniqueconceptofstrengthtoarmthemselves,sosmallandmedium-sizedenterprisescanwinaplaceinthebattleofthebigwave.Therefore,ithasbecomeanimportantcontentofenterpriseeconomictheoryresearchtoanalyzethepracticaldifficultiesinthedevelopmentofsmallandmediumsizedenterprisecultureconstructionandenterprisecultureinthedevelopmentofChina'ssmallandmediumenterprises.Thispapermainlyfromthesixpartsofthestory:Thefirstchaptermainlyintroducesthebackgroundandsignificanceofsmallandmedium-sizedenterprises,domesticandforeignresearchreview,andgenerallydescribesthewritingideasofthispaper.Thesecondchapter,thedefinitionofrelatedconcepts,andtheanalysisoftherelevanttheoriesofcorporatecultureconstruction.Thethirdchapterdiscussestheproblemsofsmallandmedium-sizedenterprisesintheconstructionofenterpriseculture,theauthorrespectivelyfromtheideologicalconcept,familycolor,enterprisestrategyandsoon.Chapterfour,analysisoftheproblemsinsmallandmedium-sizedenterprisesinthebuildingofenterpriseculture,theauthorfromthecorporateculturebuilding,ignoringthelearning,systemisnotcongruentpointofdiscussion.Inthefifthchapter,onthebasisoftheabove,theauthorputsforwardthecountermeasuresandsuggestionsfortheconstructionoftheexcellentcultureofsmallandmediumenterprises,whichmakesthepapermorepracticalandinstructive.Thesixthchapter,conclusion.Keywords:smallandmedium-sizedenterprise;enterpriseculture;countermeasureIV目录诚信声明................................................错误!未定义书签。摘要..................................................................IIABSTRACT..............................................................III第一章绪论..........................................................11.1研究背景与意义...................................................11.1.1研究背景....................................................11.1.2研究意义....................................................11.2国内外研究综述...................................................21.2.1国内研究动态................................................21.2.2国外动态研究................................................31.3研究思路与方法...................................................41.3.1研究思路....................................................41.3.2研究方法....................................................4第二章中小企业文化建设的内涵与理论................................52.1中小企业文化建设的基本内涵.......................................52.1.1企业文化的概念..............................................52.1.2企业文化的特点..............................................52.1.3企业文化的功能..............................................62.2中小企业文化建设的相关理论.......................................62.2.1企业文化建设的相关理论......................................62.2.2企业文化建设的基本原则......................................7第三章中小企业文化建设存在的问题..................................93.1对企业文化建设缺乏正确的理解.....................................93.2中小企业文化中家族色彩浓厚.......................................93.3中小企业文化与企业战略脱节.......................................9第四章中小企业文化建设存在问题的原因............................104.1中小企业文化建设起步晚..........................................104.2观念比较落后，轻视学习..........................................104.3文化建设的制度不够健全..........................................10V第五章建设中小企业优秀文化的对策.................................125.1把握原则，树立以人为本的文化理念................................125.2提高意识，不断加强管理中的素质...............................125.3重视创新，推动企业文化的个性发展................................12结论..................................................................14参考文献...............................................................15致谢...................................................错误!未定义书签。1第一章绪论1.1研究背景与意义1.1.1研究背景近年来，随着经济的快速发展，企业文化建设在企业发展过程中越来越重要。因此，对我国中小企业文化建设中存在的问题进行深入分析，找出企业文化在建设和发展中的现实困境，探索中小企业文化建设如何成为企业经济理论研究，已成为学者研究的重要课题之一。由于中小企业在国民经济中长期没有得到充分的认识，他们是在大企业的背影下生存，并苦苦挣扎着。同时在激烈的市场竞争中，中小企业的生存和发展同样也受到严重威胁。中小企业如何能走出困境？引起学者的研究，它的一个非常重要的途径就是开展企业文化建设。因此，中小企业文化建设的紧迫是迫在眉睫性的，是中小企业发展和中国经济的强大客观需要和内在的必然选择。1.1.