2013年中级经济师考试《人力资源管理》全真模拟试卷-

中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：年中级经济师考试《人力资源管理》全真模拟试卷(3)总分：140分及格：84分考试时间：150分一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）(1)下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是（）。A.失业率和离职率存在着负相关关系B.失业率高时，离职率高C.失业率高时，离职率低D.失业率低时，离职率高(2)关于人力资源指数的表述，错误的是（）。A.由l5项因素综合而成B.由美国学者舒斯特教授提出C.证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标D.不仅可以说明企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况(3)企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）。A.专业化程度B.规范化程度C.职业化程度D.制度化程度(4)在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。A.结束面试，整理面试记录B.创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑C.围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察D.确定面试目的，制定面试提纲(5)对有限理性模型的表述错误的是（）。A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C.决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案D.与理性模型的差异主要体现在质的差异上中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(6)日本跨企业的甚至是全国性的集体谈判，一般在（）举行。A.春季B.夏季C.秋季D.冬季(7)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。A.30B.60C.90D.120(8)劳动合同法律关系的主体指的是（）。A.劳动义务B.劳动权利C.劳动行为D.自然人、法人和其他组织(9)《企业年金试行办法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（）、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A.1／12。1／6B.1／6，1／12C.1／10，1／6D.1／6，1／10(10)发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（）名代表人参加仲裁活动。A.三至五B.三至六C.二至四D.二至六中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(11)下列关于家庭生产理论的表述错误的是（）。A.家庭的可能时间分配划分为市场工作时问和家庭生产时间B.在家庭物品的生产过程中，家庭生产时间和商品或服务之间是不存在替代性的C.家庭物品的生产方式有时间密集型和商品密集型D.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理(12)附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了（）。A.劳动力供给是有生命周期性的B.劳动力需求是有生命周期性的C.劳动力供给是有经济周期性的D.劳动力需求是有经济周期性的(13)如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A.0．5B.1C.2D.3(14)用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（）。A.警告B.罚款C.吊销营业执照D.停业整顿(15)将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（）。A.特质理论B.权变理论C.路径——目标理论D.领导——成员交换理论(16)个人奖励计划的优点不包括（）。中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：较易操作，易于沟通D.能够更好的预测和控制劳动力成本(17)培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。A.访谈B.实际操作C.笔试D.问卷调查(18)可口可乐之所以成为美国文化的一部分，是因为组织文化具有（）。A.凝聚作用B.创新作用C.辐射作用D.导向作用(19)下列有关劳动保障监察程序的叙述，错误的有（）。A.劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案B.劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成C.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处D.劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行(20)集中型的人力资源信息系统是（）。A.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上B.有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系C.既有一个中心的装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点D.将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用(21)与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（）。中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩(22)劳动争议处理遵循一定的基本原则，其中不包括（）。A.合法的原则B.透明的原则C.及时的原则D.公正的原则(23)有关驻外人员薪酬的描述，错误的是（）。A.驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定B.驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利C.驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴D.驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假(24)下列人员筛选方法中，（）是目前测试准确性最高的一种方法。A.笔试B.面试C.心理测验D.评价中心(25)下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。A.T团体训练B.调查反馈C.质量圈D.工作再设计(26)（）第一次以法典的形式规定了集体合同制度。A.《集体合同规定》B.《中华人民共和国劳动法》C.《合同法》D.《团体协约法》中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(27)下列关于上大学收益的表述，错误的是（）。A.上大学的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面B.完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将比未能完成大学教育者要多C.非货币收益包括社会地位或声誉的提高，对于各种娱乐活动欣赏能力的提高D.心理收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别(28)下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，（）的优势尤为明显。A.问卷法B.观察法C.工作日志法D.工作实践法(29)在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（）。A.流动率往往更低B.接受培训内容的速度较快C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工D.所接受的大多是一般培训(30)劳动力参与率指在（）岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。A.14B.16C.18D.20(31)在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为（）。A.平行于横轴的一条直线B.垂直于横轴的一条直线C.自左下方向右上方倾斜的一条直线D.一条向后弯曲的曲线中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(32)下列有关人力资源管理活动绩效评估方法的陈述，错误的是（）。A.评价人力资源管理部门的成绩，可以衡量人力资源管理部门工作对组织整体绩效的贡献B.人力资源有效性指数由美国舒斯特教授提出，由信息沟通等l5项因素综合而成C.人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况D.评价人力资源管理部门的成绩，可以对其本身的工作进行评定(33)用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A.7B.10C.15D.30(34)组织中使用规则和标准处理方式，及规范工作行为的程度指的是组织机构的（）。A.协调性B.复杂性C.规范性D.集权度(35)主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是（）。A.行政层级式组织结构B.职能制组织结构C.矩阵式组织结构D.事业部制组织结构(36)管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（）领导风格。A.无为而治式B.任务式C.中庸式D.乡村俱乐部式中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(37)根据路径——目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（）更为满意。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导(38)下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（）。A.面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话B.要以积极的方式结束对话C.主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅(39)修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起（）内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.一年C.3个月D.8个月(40)《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年(41)确定薪酬体系的基础是（）。A.薪酬水平B.工作分析C.薪酬控制D.薪酬调查中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(42)关于公平理论的说法，错误的是（）。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B.受教育水平较低的员工做比较的时候依据的信息比较全面C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同(43)克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（）。A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩(44)如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（）。A.这类体力劳动者的就业不会受到影响B.这类体力劳动者的就业人数将会下降C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升D.这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求(45)认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（）。A.团体决策模型B.有限理性模型C.社会模型D.经济理性模型(46)在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（），又称为T团体训练。A.敏感性训练B.团际发展C.团队建设D.群体关系开发(47)职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户（）领取企业年金。中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：不定期(48)下列关于《社会保险法》内容的表述错误的是（）。A.农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗B.城镇未就业的居民可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居