人力资源四级模拟题及答案3

1人力资源四级模拟题及答案3一、单选题。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。1.（）是实现和决定等价交换行为的必要手段。（A）工资（B）股份（C）奖金（D）福利2.工资的决定是以（）为基础的。（A）劳动力价值（B）劳动价值（C）商品价值（D）商品使用价值3.局部均衡分析方法的代表人物是（）。（A）马歇尔（B）梅耶（C）格落雷（D）马斯洛4.（）是最为传统的工资形式。（A）计时工资（B）计件工资（C）包干工资（D）货币工资5.福利实质上是（）支付。（A）企业（B）老板（C）雇主（D）工人自己6.基尼系数在（）表明收入差距比较大。（A）0.4以上（B）0.2（C）0.2-----0.4（D）0.17.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程序被定义为（）。（A）劳动力供给弹性（B）单位需求弹性（C）边际生产率（D）劳动参与率8.（）是衡量测量人口参与社会劳动程度的指标。（A）劳动参与率（B）总人口参与率（C）性别劳参率（D）年龄劳参率9.量本利分析的基本原理（）。（A）边际分析理论（B）经济增长论（C）效用最大论（D）节约成本论10.企业战略是企业为求长期和稳定发展而制定的（）谋划和方略。（A）总体性和长远性（B）应用性和理论性（C）总体性和系统性（D）系统性和科学性11.弗罗姆和耶顿提出了（）。（A）领导者参与模型（B）路径——目标理论（C）领导情景论（D）权变模型212.（）在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型。（A）费歇尔（B）费德勒（C）布兰查德（D）赫塞13.经济资本中核心资本是（）。（A）资金累积（B）固定资产（C）人力资本（D）无形资本14.人力资本投资一旦发生便不可撤回，此时面临着投资资金丧失的危险即（）。（A）无效资本（B）沉淀资本（C）资本损失（D）资本流失15.（）是人力资本投资的最典型形式之一。（A）硬件投资（B）教育投资（C）技术开发投资（D）职业投资16.西方经济学家（）在“创新理论”中提出“创新”。（A）熊彼特（B）弗里德曼（C）奥尔森（D）亚当斯密17.（）是现代企业管理的核心。（A）组织文化管理（B）企业战略管理（C）人力资源管理D）财务管理18.（）的综合考评，是绩效管理的核心和关键。（A）德、能、勤、绩（B）德、才（C）知识、技能、才能（D）政治思想、智力、能力19.现代人力资源管理内容上（）。（A）以事为中心（B）具体事务性工作（C）以人为中心（D）员工被动地工作20.现代企业人力资源管理在形式上（）（A）属于静态管理（B）员工被动工作（C）具体事务性工作（D）动态管理21.（）反映了员工所承担的工作性质。（A）职责（B）职位（C）职权（D）职务22.（）是指为了获得岗位的相关信息，调查人直接与员工见面，调查其所在岗位的情况的方法。（A）问卷调查（B）现场观测（C）面谈（D）书面调查23.工作岗位调查方法不包括（）。（A）岗位写实（B）岗位检查（C）岗位抽样（D）作业测时24.（）是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录的岗位调查方法。（A）岗位写实（B）岗位检查（C）岗位抽样（D）作业测时25.（）是指停工后员工被安排从事非本职的其它生产性工作所占用的时间。3（A）缺勤时间（B）停工损失时间（C）停工被利用时间（D）制度公休时间26.（）是工作时间的核心。（A）制度内实际工作时间（B）制度工作时间（C）日历时间（D）非生产时间27.（）是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。（A）“快、精、准”的制定劳动定额（B）“精、准、全”的制定劳动定额（C）“好、快、精”的制定劳动定额（D）“快、准、全”的制定劳动定额28.（）是招聘过程中技术性最强、难度最大的一步。（A）人员开发（B）绩效管理（C）人员招聘（D）人员选拔29.（）是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。（A）个人履历分析（B）招聘申请表（C）应聘者的推荐材料（D）介绍信30.背景调查的时机最好安排在（（A）面试结束后（B）上岗前（C）面试后与上岗前的间隙.（D）上岗后31.通知被录用者，最重要的原则是（）。（A）礼貌（B）准确（C）及时（D）清晰32.通知每一个参加了面谈的人最好采取（）的形式。（A）邮件（B）信（C）电话（D）报纸33.员工进入单位后，一般试用期是（）。（A）3~6月（B）6~9月（C）一年以上（D）18个月以上34.不属于岗前培训的特点的是（）。D（A）基础性培训（B）适应性培训（C）非个性化培训（D）综合性培训35.（）是培训执行者为记录和控制与培训相关的无数细节最有价值的工具。（A）培训记录表（B）绩效管理系统（C）检查表（D）问卷调查表36.从（）看，脱产培训可分为学历培训和更新技能的培训。（A）培训的时间（B）培训的内容（C）安排培训的主体（D）受训阶层37.晋升培训的依据是（）。（A）组织的规模（B）组织的前途（C）客观公正的绩效考核（D）员工发展规划38.以改善绩效为目的的培训所采取的主要方法是（）。（A）教师辅导（B）有问必答（C）一对一指导（D）自学439.从（）看，脱产培训可分为学历培训和更新技能的培训。（A）培训的时间（B）培训的内容（C）安排培训的主体（D）受训阶层40.案例分析法的主体是（）。（A）学生（B）教师（C）教师学生双主体（D）既非教师，也非学生41.不属于人力资源开发成本的是（）。（A）人员定向成本（B）在职培训成本（C）脱产培训成本（D）在校学习成本42.一般来说，我国现行会计制度要求采用（）方法核算企业培训成本。（A）估算（B）记录表（C）会计方法（D）薪酬管理43.实现计件工资制的关键是（）。（A）工作物等级（B）计件单价（C）劳动数量（D）劳动定额44.（）在国外称之为“有计时工资保证的计件工资制”。（A）直接有限计件工资制（B）直接无限计件工资制（C）累计计件工资制（D）超额计件工资制45.国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作进行的生产性质的补偿称作（）。（A）奖金（B）补偿（C）津贴（D）福利46.工资支付的形式是（）。（A）法定货币（B）实物（C）证书（D）有价证券47.由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失所进行的赔偿，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。（A）10%（B）15%（C）20%（D）25%48.确定岗位工资的基本依据是（）。（A）员工培训的结果（B）员工的能力（C）员工的考核成绩（D）岗位评价的结果49.我国实行的养老保险制度是（）。（A）投保资助型养老保险（B）强制储蓄型养老保险（C）国家统筹型养老保险（D）社会统筹与个人账户相结合的养老保险50.工伤保险基金按照（）原则确定费率。（A）伤势情况（B）以支定取，收支平衡（C）单位实力（D）双向平衡51.个体工商户受雇人员的失业保险费由（）缴纳。（A）雇主（B）雇员（C）国家（D）政府552.劳动法律关系和劳动关系最主要的区别在于（）。（A）劳动关系是劳动法律关系的现实基础（B）劳动法律关系是劳动关系的法律形式（C）劳动法律关系是一种双务关系（D）劳动法律关系体现了国家意志53.劳动合同的基本特点是（）。（A）体现雇主的意志（B）体现国家意志（C）体现劳动关系当事人双方的意志（D）对劳动关系的社会性调整54.（）是劳动关系调整的核心内容。（A）集体协商（B）国家意志（C）职工代表大会制度（D）雇主的不平等行为55.根据劳动法的规定，试用期限最长不得超过（）。（A）三个月（B）六个月（C）12个月（D）18个月56.劳动合同的变更仅限于（）。（A）劳动合同雇主的变化（B）劳动合同主体的变化（C）劳动合同形式的变化（D）劳动合同内容的变化57.职业分类的基本原则是（）。（A）工作性质的同一性（B）产品和服务的同一性（C）工作环境、条件的同一性（D）劳动对象的同一性58.我国最低就业年龄为（）。（A）14周岁（B）15周岁（C）16周岁（D）18周岁59.企业劳动安全管理的首要任务是（）。（A）执行国家标准（B）全面掌握国家对用人单位在劳动安全卫生方面的要求（C）保障劳动者的生命安全（D）对劳动者进行劳动安全卫生教育60.企业劳动安全管理的根本任务是（）。（A）执行国家标准（B）全面掌握国家对用人单位在劳动安全卫生方面的要求（C）保障劳动者的生命安全（D）对劳动者进行劳动安全卫生教育二、多选题每小题有两个或两个以上正确答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。61.劳动经济学的研究方法有（）。（A）观察研究法（B）实地研究法（C）实证研究法（D）规范研究方法（E）调查研究法62.实证研究法的步骤（）。6（A）确定研究对象（B）设定假设条件（C）提出理论假设（D）验证（E）形成理论63.规范研究方法的主要障碍（）。（A）信息障碍（B）体制障碍（C）市场缺陷（D）机制障碍（E）方法障碍64.劳动力供给弹性有（）。（A）供给无弹性（B）供给有无限弹性（C）单位供给弹性（D）供给富有弹性（E）供给缺乏弹性65.企业内部条件分析包括（）。（A）企业资源状况分析（B）企业结构分析（C）企业利用其资源的能力分析（D）企业组织文化管理分析（E）竞争优势分析66.迈克尔波特把资源的开发利用活动分成（）。（A）基本活动（B）公益活动（C）支持活动（D）生产活动（E）服务活动67.团队的有效性四个要素构成（）。（A）绩效（B）成员满意度（C）团队学习（D）团结紧密性（E）外人的满意度68.团队决策过程的主要范畴（）。（A）沟通（B）影响（C）任务和维护的职能（D）决策、冲突（E）氛围和情绪69.人本管理的机制（）。（A）动力机制（B）约束机制（C）压力机制（D）保障机制（E）环境优化机制70.人力资本的含义（）。（A）人力资本实质是劳动者的智能（B）人力资本直接由投资的费用转化而来（C）本质功能是与物质资源要结合、转移、创造价值并产生新的价值增殖（D）人力资本内含一定的经济关系（E）人力资本包含有人权保护771.劳动定额按实施范围可以分为（）。（A）统一定额（B）一次性定额（C）产量定额（D）企业定额72.下面关于工时定额和产量定额，说法不正确的有（）。（A）工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式（B）工时定额越低，产量定额越低（C）产量定额越低，工时定额越高（D）工时定额和产量定额的变化程度相同73.人力资源费用预算的原则是（）。（A）严肃认真原则（B）整体兼顾原则（C）客观准确原则（D）合法合理原则74.人力资源管理费用核算的要求（）。（A）加强费用开支的审核和控制（B）适应企业的特点，采取适当的方法（C）正确划分各种费用的界限（D）开支要有专人审核75.属于应聘者背景调查的主要有（）。（A）学历调查（B）个人资质调查（C）个人资信调查（D）员工忠诚度调查76.进行背景调查的原则包括（）。（A）只调查与工作有关的情况（B）慎重选择“第三者”（C）估计调查材料的可靠程度（D）确保不会遗漏重要问题77.校园招聘的方式主要有（）。（A）企业到校园里招聘（B）学生到企业里实习（C）企业和学校联手培养（D）人才交流市场78.校园招聘存在这一些不足之处（）。（A）刚毕业的学生常常眼高手低（B）费钱（C）学生缺乏实战经验（D）费时79.人员录入的原则包括（）。（A）因事择人原则（B）任人唯亲原则（C）用人不疑原则（D）严爱相济原则80.、安置工作的原则有（）。（A）双赢（B）用人所长（C）人适其岗（D）人与事多种差异因素得到最佳配合81.岗前集中训练主要采取的形式是（）。（A）发行内部刊物（B）观看录像（C）集体讨论（D）实地参观82.一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应该分为哪几部分（）。（A）信息准备层（B）基础数据层（C）业务处理层（D）决策支持层883.属于员工信息管理内容的有（）。（A）自传材料（B）获得奖励的材料（C）处分的材料（D）兴趣特长等相关材料84.员工信息管理的要求有（）。（A）完整（B）真实（C）精确（D）实用85.下面属于讲授法的优点的是（）。（A）针对性强（