关于做好2009年区管领导班子和

1东组[2009]45号关于做好2009年区管领导班子和区管干部年度考核工作的通知各街、办事处（园区）工委（党委），区委各部委，区级国家机关各委办局及企、事业单位党委（党组），各人民团体党组：为进一步加强区管领导班子思想政治建设和执政能力建设，全面了解区管领导干部的思想、工作和作风情况，客观公正地评价干部的德才表现和工作实绩，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》、《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》和《东西湖区区管领导班子和区管干部年度考核评价办法（试行）》，经研究，决定对区管领导班子和区管领导干部进行年度考核。现将有关事宜通知如下：一、考核的对象区管领导班子及领导干部。2二、考核时间2009年底，2010年初。其中走马岭街等20家单位与区纪委2009年度落实党风廉政建设责任制检查考核工作一并进行。三、考核的内容领导班子年度考核，主要考核本年度发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导能力、工作实绩、反腐倡廉等方面的实际成效。领导干部年度考核，主要考核本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。四、考核工作程序（一）考核前的准备工作1、撰写领导班子和领导干部个人述职报告。领导班子述职报告一般结合单位年终总结进行，主要包括本年度执行党的路线方针政策、完成目标任务、执行民主集中制、干部选拔任用、反腐倡廉等方面情况；领导干部个人述职述廉报告，主要包括个人思想政治状况、履行岗位职责、完成重点工作、廉洁自律等情况，存在的突出问题和改进措施以及其他需要说明的情况。述职述廉报告须在考核前3天进行公示。2、填写《区管领导干部年度考核登记表》（附表三）。（二）考核工作方法步骤1、实绩考核：实绩考核是指对区管领导班子、区管干部按照科学发展观要求履行职责、完成实绩目标情况进行的定量考核，结合区目标办年度绩效管理考核工作一并进行。32、民主测评：（1）区管班子一是召开区委全体（扩大）会议，对区管领导班子进行测评。区管领导班子在区委全体（扩大）会议上作书面述职。区管领导班子述职报告汇编成册于测评会前3天发给与会者。组织与会人员填写《区管领导班子民主测评表》（附表一），测评工作由区委干部考评工作领导小组办公室负责组织实施。参加区委全体（扩大）会议测评的人员范围为：区级领导、区委委员、区管领导班子党政负责人、区纪委副书记、区委组织部副部长。二是召开单位干部大会，对领导班子进行测评。区管领导班子主要领导代表班子在单位干部大会上代表班子作述职报告。述职报告提前3天进行公示。组织与会人员填写《区管领导班子民主测评表》（附表一），测评工作由考核组负责组织实施。参加单位民主测评会的人员范围为：领导班子成员、中层干部、二级单位主要负责人。单位人数不足30人，全体在职干部参加。（2）区管干部区管领导干部的民主测评，在单位干部大会上进行，领导干部个人进行书面述职。其中党政正职的民主测评还要在区委全体（扩大）会议上进行。组织与会人员填写《区管领导班子民主测评表》（附表二），测评工作由考核组负责（区委全体（扩大）会议测评由区委干部考评工作领导小组办公室负责）组织实施。3、个别谈话：在被考核单位组织个别谈话，通过座谈进一步了解区管领导班子及领导干部履行岗位职责和廉政4从政有关情况。参加区管领导班子和领导干部个别谈话人员范围为：领导班子成员、内设机构、二级单位主要领导干部；其他需要参加的人员。4、民意调查：民意调查主要通过社会有关方面评价，了解区管领导班子的群众满意度。一般采取入户调查、电话调查、发放问卷调查表等方式进行。对街（办事处、园区）的调查对象为区党代会代表、人大代表、政协委员（以下简称“两代表一委员”）、服务对象和本区居民。民意调查内容主要结合民生改善、社会和谐、党风政风和机关效能等方面设计调查问卷，评价意见分为满意、比较满意、不满意、不了解（见附表三）。对区直部门的调查对象为区党代会代表、人大代表、政协委员（以下简称“两代表一委员”）、服务对象。民意调查内容主要结合履行职责、服务态度和领导班子形象等方面设计调查问卷，评价意见分为满意、基本满意、不满意、不了解。（见附表四）5、综合评价：综合评价是对实绩考核、民主测评、个别谈话和民意调查结果综合分析后，对区管领导班子、区管干部作出的综合评价。根据区管领导班子、区管干部的综合评价总分，分类评出等次。区管领导班子分为一等班子、二等班子、三等班子、四等班子四个考评等次。区管干部分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个考评等次。5凡在党风廉政建设、计划生育、安全生产、信访维稳、社会治安综合治理、食品安全等工作中，出现严重问题的领导班子，评定时降低一个等次定等。6、考核结果反馈。区管领导班子和区管干部的考评结果，由区考评办向其主要负责人反馈。考评对象对考评结果有异议，应在接到考评结果通知之日起三十日内向区考评办申请复核。区考评办应在接到复核申请后及时受理，并在三十日内反馈复核结果。7、建立区管领导班子和区管干部考评档案。领导班子工作报告、领导干部年度考核表以及民主测评等考评汇总材料存入考核文书档案。四、考核结果的运用年度考核评价意见和结果，作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。1、被评为一等的班子，由区委区政府给予通报表彰。2、被评为三等的班子，由区委组织部对其班子成员进行集体谈话，针对问题限期整改；或对其领导班子进行调整。3、被评为四等的班子，区委将视具体情况对其领导班子成员进行平职或降职调整。4、被评为优秀等次的区管干部，区委区政府给予通报表彰；连续三年被评为优秀的，记三等功一次，在提拔使用和安排培训时优先考虑。5、拟提拔任用的区管干部，近三年年度考核结果必须为称职（合格）以上等次。66、被评为基本称职（基本合格）等次的区管干部，由区委组织部进行诫勉谈话，限期整改；一年内不得被提拔或交流到重要领导岗位任职。7、连续两年被确定为基本称职（基本合格）的区管干部，降低一个职务层次任职，至少两年内不得被提拔。8、被确定为不称职（不合格）等次的区管干部，降低一个职务层次任职；至少两年内不得被提拔。9、连续两年被评为不称职（不合格）等次的，撤销一切职务，降为一般干部，其公职问题按有关法规处理。五、有关要求1、交流任职的干部，由现单位进行年度考核，交流任职不足半年的，其交流前的有关情况由原单位提供。2、凡在当年提拔（重用）的区管干部，按新任职务参加当年的年度考核，一般定为称职（合格）等次。3、挂职锻炼的区管干部，在派出单位和挂职单位进行双重考核。挂职锻炼不满半年的，以派出单位考核为主；挂职锻炼半年（含半年）以上的，以挂职单位考核为主。4、参加区外学习、培训的区管干部，参加派出单位的考核，其学习、培训的有关情况，由所在学习、培训单位提供。5、凡在当年6月30日前已办理退休手续的区管干部，不参加当年的年度考核；7月1日以后办理退休手续的，参加当年的年度考核，一般定为称职（合格）等次。6、区级领导同志兼任区管领导班子主要领导职务的，不参加本班子成员的个人年度考核。7、担任非领导职务并负责某一方面工作的区管领导干7部应与班子成员一道进行述职，并参加民主测评。8、病、事假累计超过考核年度半年的（因公负伤者除外），不是单位派出、但经单位同意脱产学习超过考核年度半年的区管干部，不进行考核。9、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的区管干部，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，按规定补定等次。10、对无正当理由不参加年度考核的区管干部，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职（不合格）等次。11、区管领导干部述职报告及《区管领导干部年度考核登记表》要求打印，并交考核组一式2份，同时报送电子版。附：1、《区管领导干部年度考核登记表》。2、区管领导班子和领导干部民主测评表。3、领导班子民意调查表。中共东西湖区委组织部2009年12月11日主题词：区管班子区管干部年度考核通知中共东西湖区委组织部办公室2009年12月11日印发共印100份8附表一区管领导班子民主测评表单位评价意见好较好一般差民主测评评价参考要点注：1、此表适用于全区领导干部大会和干部群众对区管领导班子的民主测评。2、请参加测评人员对照区管领导班子民主测评评价要点，在评价意见栏中选择合适的一项打“√”。3、民主测评总分值为100分。领导班子民主测评得分=（“好”票数×1+“较好”票数×0.8+“一般”票数×0.6+“差”票数×0.4）÷有效票数×100。类别考核内容评价要点思想政治建设政治方向政治鉴别力和敏锐性，大局观念，工作指导思想思想作风执行民主集中制，团结合作，艰苦奋斗，开拓进取理论学习学习制度，学习效果，学用结合执行民主集中制遵守民主集中制的有关规定，团结共事领导能力贯彻科学发展观自觉性和坚定性，联系本地实际贯彻落实的能力驾驭全局总揽全局，协调各方，科学决策维护社会稳定把握和处理各种利益关系及突发事件，维护社会稳定务实创新求真务实，勇于探索，攻坚克难选人用人《公务员法》和《干部任用条例》执行情况，知人善任水平，用人导向，选人用人满意度执行力贯彻执行党的路线方针政策和落实上级决策部署的能力工作实绩经济建设发展方式、总量和质量，发展后劲，可持续发展政治建设民主法治，基层民主政治建设，政务公开文化建设思想道德建设，公共文体设施建设，群众性精神文明创建社会建设教育和卫生事业发展，劳动就业和社会保障，社会和谐稳定党的建设基层党组织和党员、干部队伍、人才队伍建设，班子建设反腐倡廉廉洁自律思想道德和纪律教育，履行廉政职责，班子自律廉政制度建设建立并落实廉洁从政的规章制度，完善党内外监督机制和依法行使权力的制约机制9附表二区管领导干部民主测评表单位：姓名职务评价意见优秀称职基本称职不称职民主测评评价参考要点注：1、此表适用于全区领导干部大会对区管党政正职、干部群众对党政领导班子成员的民主测评。2、请参加测评人员对照区级党政领导班子民主测评评价要点，在评价意见栏中选择合适的一项打“√”。3、民主测评总分值为100分。领导干部民主测评得分=（“优秀”票数×1+“称职”票数×0.8+“基本称职”票数×0.6+“不称职”票数×0.4）÷有效票数×100。类别考核内容评价要点德政治品质忠于党、忠于国家、忠于人民，世界观、权力观、事业观道德品行真抓实干、敢于负责、锐意进取，作风正派、清正廉洁、情趣健康能工作思路发展观、政绩观，战略思维组织协调组织动员能力，处置突发事件能力，协调各方情况依法办事法制意识，依法行政水平勤精神状态事业心、责任感，敬业精神，学习态度工作作风深入实际，讲求实效，联系群众绩履行职责成效分管工作完成情况，抓班子带队伍情况解决复杂问题敢于和善于解决复杂矛盾，注重解决群众关心的热点难点问题基础建设注重长远，重视基础工作，加强制度建设情况廉廉洁自律遵守廉政规定，对配偶、子女和身边工作人员的教育与要求，接受监督，生活作风民主测评情况应参加人数实参加人数得票情况优秀称职（合格）基本称职(基本合格)不称职（不合格）本单位党组织意见盖章负责人：20年月日考核组意见审批意见盖章20年月日备注区管领导干部年度考核登记表(2009年度)单位姓名填表日期中共东西湖区委组织部印制姓名性别出生年月政治面貌文化程度任现职时间现任职务分管工作