劳保用品管理制度

安徽银嘉食品有限公司1/2劳保用品管理规定一、目的为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理，结合本公生产的实际情况，制定本管理制度。二、劳保用品发放范围本司根据各个生产岗位的实际情况，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。三、劳保用品概念1.本制度所指的劳保用品：是指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危害所配备的必要的劳动防护用品。2.劳保用品种类本制度所指的劳保用品主要包括：水鞋、工作服、工作帽、长乳胶手套、纱手套、口罩、防水围裙。四、劳保用品管理部门公司后勤部负责劳保用品的各项管理——保管、登记、发放、退库后的废弃处理。五、劳保用品管理1.劳保用品发放标准，依据《劳动防护用品配备发放周期表》进行不断修订，执行“既保证员工工作需要，又不浪费”的原则；不强调平均或攀比。2.员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。3.劳保用品领用采取以旧换新的方式，各岗位在领用劳保用品时必须交旧才能领新。4.劳保用品管理实行登记管理制度，后勤部为各岗位建立领用登记台账，在发放时详细记录每位在职员工领用劳保用品的情况，员工在领取劳保用品时应签字确认。5.发放标准：各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件“劳动防护用品配备发放周期表”,《劳动防护用品配备发放周期表》所规定的劳保用品标准，是指最大标准。6.因工作岗位调整或其它特殊原因，致使当月所发放的劳保用品不够用时，经所在部门主任及以上主管领导批准，可以办理劳保用品的领用手续。7.遇节假日或员工有病假、事假、工伤、外出学习培训等情况连续未在生产岗位超过一周的，在发放生产作业用劳保用品时，根据未出勤的日期长短，酌情减少发放数量，由后勤部与各岗位配合执行；若当月未能执行的，则顺延到次月执行。8.以旧换新回收的劳保用品，由后勤部负责统一分类保管。定期做出报废处理。9.劳保用品若因存在自身质量问题导致不能正常使用的，各各岗位必须及时汇总情况，并将剩余劳保用品退回后勤部换领新的劳保用品。若因员工在使用中人为损毁或丢失，则当月劳保用品由员工自行解决。六、劳保用品发放时间及以旧换新界定1、工作服、帽、水鞋、围裙。A.公司依据《劳动防护用品配备发放周期表》及岗位给职工配备工作服、帽、水鞋、围裙安徽银嘉食品有限公司2/2等作为职工的劳动防护用品。B.职工经培训合格后（试用期30天试用期间公司只提供围裙1件一次性帽子）进入车间工作；应在当日或次日由所在岗位负责人安排人员至后勤部领用水鞋1双；工作服、帽2套、围裙1件（依据岗位不同领用）。C.员工在职期间请假连续超过15天的，劳保防护品换领期限则按该员工请假的天数顺延。D.不在更换期内的无特殊原因如丢失或不能以旧换新的按公司购买原价补偿后给予发放。E.不在更换期内的职工因辞职、离职、辞退人员，劳动防护用品，个人必须退还公司后勤部处理，若未退还应按公司购买的实际价格给予赔偿，由财务部从工资中给予扣除。F.领用不满半年的人员离职时,公司按劳动防护用品的全价对个人进行款。G.个人购买的不在换发范围内.2.纱手套、防水手套、口罩（根据岗位需要）A.每月1日上午7:30发放本月的劳保用品；各岗位负责人安排人员凭使用的旧劳保用品到后勤部签名登记后领取同等数量的新手套、口罩，交一领一。B.后勤部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。七、各岗位劳动防护用品配备发放周期表八、生效日期本规定自公布之日起执行制定：田仲伟管理人：章勤贵批准：韦婷2016年11月01日物品名称发放周期发放数量备注/说明工作服（帽）三年两套后勤人员无帽子水鞋18个月一双只限车间连续上班岗位纱手套防水手套大褂围裙备注仓管物流2副/月无2件/年无削爪1副/月无无件/年连续上班排爪1副/月1副/1月无件/年连续上班牛排1副/月1副/1月无件/年连续上班锯牛排4副/月无无件/年连续上班笋丝无1副/两月/班无件/年连续上班煮笋丝1副/月1副/两月无件/年连续上班