劳务员专业知识1

劳务员专业知识一.单选题1.在诉讼时效的最后（）内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。A.三个月B.一年C.二个月D.六个月标准答案：D2.（）强调的是公司向股东分配股利的前提条件，目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。A.按法定顺序分配的原则B.非有盈余不得分配原则C.同股同权.同股同利原则D.公司持有的本公司股份不得分配利润原则标准答案：B3.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。A.3；36B.3；48C.4；48D.4；64标准答案：A4.在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于（）人。A.2B.3C.4D.5标准答案：A5.以下哪项不属于施工企业期间费用中的管理费用？（）A.办公费B.劳动保险费C.相关手续费D.职工教育经费标准答案：C6.人力资源不包括人的（）。A.智力B.体力C.思想D.知识标准答案：C7.以下不属于财务费用范围的是（）。A.利息支出B.办公费C.汇兑损失D.相关手续费标准答案：B8.薪酬模式类型不包括（）。A.时效工资制B.职务工作制C.职能工作制D.绩效工作制标准答案：A9.法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的（）。A.50%B.25%C.40%D.65%标准答案：B10.我国对未成年工规定了特别的保护程序，下列不属于特别保护程序的是（）。A.规定了未成年禁忌从事的劳动B.对未成年工定期健康检查制度C.对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度D.建立未成年工欠薪的责任追究制度标准答案：D11.下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有（）。A.债权人不可以提起诉讼B.法院不再对债务人采取强制措施C.债权人丧失受领权D.债务人任何情况下都不得履行债务标准答案：B12.甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向（）申请仲裁。A.甲县劳动局B.甲县仲裁委C.甲县劳动争议仲裁委员会D.甲县司法局标准答案：C13.已满（）周岁，不满（）周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。A.14；18B.16；18C.14；16D.15；16标准答案：B14.人员招聘中，以尽可能少的招聘成本录用到合适的人员，选择最合适的招聘渠道和科学合理的考核方法，在保证所聘人员质量的基础上节约招聘费用，避免长期职位空缺而造成的损失。该原则属于（）原则。A.公开招聘B.择优录用C.效率优先D.公平公正标准答案：C15.未定履行期限的债权，诉讼时效从（）开始计算。A.权利成立之日B.履行期限届满C.要求对方履行义务D.开始履行合同义务标准答案：A16.企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。A.平级调动B.岗位轮换C.解雇D.降职标准答案：C17.对跨省流动的农民工，（）级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式。A.1～4B.1～3C.1～5D.1～2标准答案：A18.企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（）。A.投资收益B.净利润C.营业收入D.营业利润标准答案：B19.法定公积金有专门的用途，()不属于法定公积金的用途。A.弥补亏损B.提高员工福利C.扩大公司生产经营D.增加公司注册资本标准答案：B20.（）部门负责为流动人口提供节育技术。A.计划生育部门B.卫生部门C.乡镇人民政府或街道办事处D.民政部门标准答案：B21.（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A.效率目标B.合法目标C.公平目标D.平等目标标准答案：B22.实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短（）小时。A.1小时B.2小时C.0.5小时D.1.5小时标准答案：A23.信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的（）不服，可以向有关行政机关提出信访事项。A.行政行为B.其他行为C.职务行为D.职业行为标准答案：C24.根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）。A.某大型歌舞团B.北京某小型杂技团C.某劳动强度较低的企业D.国家体操队标准答案：C25.下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是（）。A.责令改正B.罚款C.经济赔偿D.吊销营业执照标准答案：D26.企业职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20标准答案：A27.（）是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。A.营业成本B.营业税金及附加C.资产减值损失D.投资收益标准答案：B28.（）经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。A.营业费用B.管理费用C.生产费用D.财务费用标准答案：C29.《就业失业登记证》中的记载信息在（）范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。A.全国B.省、自治区、直辖市C.地级市D.县级标准答案：A30.我国法律.行政法规规定订立合同时应采用（）。A.口头形式B.电文形式C.书面形式D.推定形式标准答案：C31.无民事行为能力人只能通过（）订立合同。A.委托代理人B.长辈C.亲属D.法定代理人标准答案：D32.（）办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。A.劳动部门B.工商行政管理部门C.公安部门D.民政部门标准答案：A33.建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫做（）。A.施工合同B.施工合同收入C.建筑合同D.劳务合同标准答案：A34.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%标准答案：C35.在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系.走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的（）原则。A.公开招聘B.全面考核C.公平公正D.效率优先标准答案：C36.公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先（）。A.弥补亏损B.提取法定公积金C.扩大公司生产经营D.增加公司注册资本标准答案：A37.对劳动争议裁决不服，当事人可以自收到裁决书（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.20日D.30日标准答案：B38.下列属于劳动保护费用支出的是（）。A.企业购置新设备B.企业引进一条高科技生产线C.企业为职工购买端午节礼品D.企业在高温天气为职工免费提供清凉饮料标准答案：D39.以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有（）。A.子女平等接受义务教育B.子女平等接受高等教育C.社会保障D.参与政治活动标准答案：B40.《就业促进法》规定劳动者依法享有（）的权利的保护和管理。A.平等社会保险和保障B.平等的就业机会C.平等的医疗保障D.平等的就业和自主择业标准答案：D41.多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过（）。A.3人B.5人C.8人D.10人标准答案：B42.欺诈指一方订立合同时，（），致使对方陷入错误而订立的合同。A.利用对方没有经验B.利用对方重大误解C.故意制造假象或者掩盖真相D.故意胁迫对方标准答案：C43.我国已经初步形成了包括（）、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。A.工伤保险B.失业保险C.社会保险D.医疗保险标准答案：C44.（）是构成企业利润的主要来源。A.营业收入B.投资收益C.补贴收入D.营业外收入标准答案：A45.（）应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。A.甲县劳动局B.甲县安监局C.甲县人民政府D.甲县公安局标准答案：C46.根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由（）决定受理机关。A.其主管机关B.其共同的上一级行政机关C.其上级政府D.同级信访机构标准答案：B47.在20世纪80年代，（）通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。A.道格拉斯·麦格雷戈B.威廉·大内C.威廉姆斯D.道琼斯标准答案：B48.情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过（）日。A.20B.25C.30D.40标准答案：C49.未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为（）。A.2年B.4年C.20年D.不受限制标准答案：D50.需要追认的合同，相对人可以催告相知行为能力人的法定代理人在（）内追认。A.3个月B.2个月C.1个月D.15日标准答案：C51.限制行为能力人的（）或与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。A.小标的额合同B.纯获益合同C.不承担义务的合同D.可获得重大利益的合同标准答案：B52.员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A.培训的目的B.培训对象的不同C.培训的组织形式D.培训的层次标准答案：A53.（）既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基本出发点。A.非有盈余不得分配原则B.按法定顺序分配的原则C.同股同权.同股同利原则D.公司持有的本公司股份不得分配利润标准答案：B54.用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（）。A.元旦B.春节C.劳动节D.元宵节标准答案：D55.就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。A.时效性B.能动性C.社会性D.时代性标准答案：D56.薪酬管理的公平目标不包括（）。A.分配公平B.过程公平C.机会公平D.效率公平标准答案：D57.以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是（）。A.对人民法院工作的建议、批评和意见B.对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举C.对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉D.对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举标准答案：D58.以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。A.员工推荐B.猎头公司C.职位转换D.就业机构介绍标准答案：C59.履行后契约义务的基本依据是（）。A.公平原则B.诚实信用原则C.遵守法律原则D.情势变更原则标准答案：B60.认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和（）。A.行政法规中的强制性规定B.地方政府规章中的强制性规定C.部门规章中的强制性规定D.地方性法规的中的强制性规定标准答案：A61.信访事项应当自受理之日起（）日内办结；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。A.15B.30C.45D.60标准答案：D62.关于费用的特点，以下说法错误的是（）。A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B.费用将引起所有者权益的减少C.费用可能表现为资产的减少D.费用除了包括本企业经济利益的流出，还包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出标准答案：D63.人力资源计划中应解决的核心问题是（）。A.充分考虑内外部环境变化B.企业的人力资源保障问题C.企业总体发展战略目标D.人力资源规划标准答案：B64.信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括（）。A.登记B.初步审查C.作出决定D.复查或复核标准答案：D65.《暂住证申领办法》规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以（）元以下罚款或者警告。A.二百B.五百C.一千D.二千标准答案：C66.以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用A.①②③④⑤B.①④③②⑤C.④③①⑤②D.④①③⑤②标准答案：C67.从权利被侵害之日起超过（）年，人民法院不予保护。A.10B.15C.20D.25标准答案：C68.绩效工资占总体工资的比例在（）以上，浮动部分比较