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当前位置:首页 > 法律文献 > 理论/案例 > 单位_执行劳动法律_法规自查_年度_报告
1单位执行劳动法律法规情况自查报告我单位自成立以来,始终将职工的利益放在第一位,特别是新劳动法实施以来,尽管在一定程度上增加了单位成本及职工管理难度,但是单位迎难而上,为切实有效地保障职工的合法权益,在组织机构、基本保障,监察监督等方面做了大量工作,切实维护职工利益,让每个职工都能把单位当作自己的家,使职工的发展和单位的发展融为一体。总的来看,在贯彻《劳动合同法》工作中,做到了领导重视,机构落实,制度健全,工作扎实,效果明显。现将相关情况汇报如下:一、加强领导,完善相关配套制度。新《劳动合同法》实施以来,我单位领导非常重视,为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施,构建和谐劳动关系,我单位领导班子专门召开单位务会,按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神,讨论、完善了医单位的《考勤制度》、《年休假制度》,修改完善了劳动协议书内容,力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。二、认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。我单位首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训,并专门组织各科室负责人召开会议,宣讲新劳动合同法相关内容并予以普及。三、根据新劳动合同法精神,落实相关政策,将维护职工利益真正落到实处。2新劳动法中,更好地保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合法权益,预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。新劳动法的实施,切实保护了职工的自身合法权益。为了使职工的合法权益有法律保障,我单位积极按照《劳动法》及最新出台的《劳动合同法》等规定,对符合条件的每一位职工都签订了合同。四、认真做好《劳动合同法》监督工作,切实维护单位和劳动者的合法权益。我单位领导班子和各科室主任,负责对我单位的各项劳动保障执行情况进行跟进和监督,认真核查人力资源部门的劳动聘用程序规范化工作,劳动合同建档立制工作,对人员劳动合同内容进行认真审查,对违反《劳动法》有关条款的,坚决予以纠正。对于职工提出的劳动争议,认真予以解答与维护,切实维护劳动者的合法权益。总之,在过去的工作中,我单位在贯彻实施新《劳动合同法》方面做了大量的工作。但是我们坚信,市劳动局的指导监督下,在各有关部门及社会各界的大力支持下,我单位将会一直严格按照《劳动合同法》的相关法律法规与员工签订劳动合同。
本文标题:单位_执行劳动法律_法规自查_年度_报告
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